Insights · Projektreferenzen
Projekte
Dreiundfünfzig Aufträge, so erzählt, wie wir sie in einem Gespräch erzählen würden: was der Kunde brauchte, wo es schwierig wurde und was wir getan haben. Kunden werden nicht genannt. Filtern Sie nach Branche, nach beteiligten Leistungen oder nach Art des Projekts.
Projektreferenzen
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Technik & Industrie
Sieben Jahre als Personalabteilung eines Werks
~80 Beschäftigte · 13 arbeitsrechtliche Lücken geschlossen · 2 Eigentümerwechsel
Ein Lebensmittelwerk in ausländischem Besitz, in dem niemand für das Personal zuständig war. Wir haben die Personalarbeit neu aufgebaut, sie samt Lohnabrechnung über zwei Eigentümerwechsel geführt und dann das Schichtsystem neu gestaltet.
Erneuerbare Energien
Einen Windpark besetzen – bei null angefangen
~60 Positionen · 6 Monate · 3 Beschäftigungsmodelle
Ein internationaler EPC-Auftragnehmer hatte das Engineering für eines der größten Projekte für erneuerbare Energien in der Ukraine, aber keinen einzigen Beschäftigten im Land. Wir haben seine ukrainische Baustellenorganisation aufgebaut.
Technik & Industrie
Facharbeiter entsenden – und zuverlässig bezahlen
Praktisch geprüfte Schweißer · nummerierte Teams · 2½ Jahre
Ein Energie-Joint-Venture in Nordafrika brauchte ukrainische Schweißer, Mechaniker und HSE-Ingenieure vor Ort. Wir haben sie praktisch geprüft, mit Visa entsandt und monatlich bezahlt.
Hotellerie & Handel
Ein Hotel besetzen, das noch nicht existiert
~26 Positionen · 3 Monate · 7-stufiger Trichter
Ein Luxushotel am Golf musste Restaurants, Bars, Spa und Poolclub am selben Morgen eröffnen. Wir haben den Trichter zuerst geplant und ihn dann gegen einen unverrückbaren Termin gefüllt.
Hotellerie & Handel
Rekrutierung in großem Umfang – über eine Grenze hinweg
585 Bewerbungen · 69 eingestellt · 10 Kanäle gemessen
Ein Flughafenhändler am Golf wollte Dutzende ukrainische Verkaufskräfte. Wir haben das als gemessene Kampagne geführt, mit Veranstaltungen, Lizenzen und Verträgen, die in zwei Rechtssprachen funktionieren.
Hotellerie & Handel
Wenn die Bewerber entscheiden
3.246 gesichtet · 240 passend · 5 Gründe für ein Nein
Eine Restaurantgruppe am Golf stellte Servicekräfte aus der Ukraine zu bescheidenen Gehältern ein. Wir haben jede Stufe des Trichters gezählt und festgehalten, warum Bewerber absagten.
Landwirtschaft
Dreizehn Jahre als Lohnbuchhaltung einer Exportgruppe
13+ Jahre · 12 Gesellschaften und Niederlassungen · 1 Abrechnungslauf im Monat
Eine Agrarexportgruppe in der Ukraine übergab uns vor dreizehn Jahren die Lohnabrechnung ihrer ersten sieben Gesellschaften. Wir führen sie bis heute, inzwischen für zwölf – trotz Währungseinbruch und Krieg.
Fitness, Beauty & Wellness
35 Stellenbezeichnungen für einen Mitgliederclub
121 Kandidaten vorgestellt · 35 Stellenbezeichnungen · 3 Kontinente
Ein privater Familienclub am Golf brauchte Küchen-, Service-, Empfangs- und Fitnesspersonal, während sich seine Listen ständig änderten. Wir hielten die Pipeline am Laufen und lernten, wo ein Gehaltsband keine Leute mehr findet.
IT & Software
Ein Entwicklerteam in der Ukraine – ohne eigene Gesellschaft
17 Monate · 3 → 19 Entwickler pro Monat · keine lokale Gesellschaft
Ein US-Softwareunternehmen wollte seine ukrainischen Entwickler direkt unter Vertrag nehmen, ohne Tochtergesellschaft. Wir haben für jeden Entwickler Rechnungen, Bank und Steuern monatlich betreut und alles geordnet übergeben.
Hotellerie & Handel
Personal für ein Fünf-Sterne-Hotel, Person für Person
9 Suchaufträge · 58 vorab interviewte Profile · 4 Jahre
Ein Fünf-Sterne-Hotel am Golf brauchte Leute, die sein Markt nicht liefern konnte – vom Personal Trainer bis zum Sous-Chef. Wir schickten nur vorab interviewte Profile und begleiteten jede Einstellung bis zum Flug.
IT & Software
Ein Remote-Vertriebsteam für eine US-Agentur
54 Kandidaten vorgestellt · 12 Verträge unterschrieben · 7 Stunden Zeitunterschied
Eine US-Agentur für digitales Marketing suchte englischsprachige Leute in der Ukraine, die von zu Hause nach US-Zeit arbeiten. Wir fanden und prüften sie, planten die Interviews und koppelten unsere Gebühr an die Verweildauer.
IT & Software
Ein erstes Team für ein fünf Tage altes Unternehmen
8 Personen gestartet · 60+ Kandidaten interviewt · 2 Einstellungsrunden
Ein Spielesoftware-Unternehmen in ausländischem Besitz war gerade in der Ukraine registriert, ohne Personalabteilung und ohne Gehaltsmaßstäbe. Nach zwei Wochen standen zwei Angebote, später sechs Starts in sechs Wochen.
Hotellerie & Handel
Ein Beach Club, an den kein Kandidat gedacht hatte
4 Aufträge in 15 Monaten · 5.000+ Lebensläufe gesichtet · 7 Einstellungen angereist
Ein Resortentwickler im Nahen Osten brauchte Kellnerinnen, Barkeeper und einen F&B-Manager für zwei Jahre. Wir haben Kandidaten ein Land nahegebracht, an das sie nie gedacht hatten, und den Visumweg vorab schriftlich geklärt.
Hotellerie & Handel
Hotelpersonal mit festem Gehaltsband einstellen
20 Einstellungen im ersten Auftrag · 3 Berufsgruppen · 4 Länder durchsucht
Eine Hotelgruppe am Golf suchte englischsprachiges Personal mit Gästekontakt aus der Ukraine – bei konzernweit festen Gehaltsbändern. Wir führten das Programm unter unserer Lizenz und legten das Band vor jedem Interview offen.
Technik & Industrie
Drei Einstellungen, die eine Europa-Tochter aufbauten
3 Führungskräfte · 14 Tage bis zu den ersten Profilen · ~60 Zulieferer analysiert
Ein nordamerikanischer Hersteller sicherheitskritischer Lkw-Teile hatte eine Tochter in Europa und niemanden, der sie führte. Wir fanden die drei Menschen, die sie aufbauten, jeweils passend zur Phase des Geschäfts.
Öl & Gas
Recruiting für ein Explorationsvorhaben im Aufbau
~60 Suchaufträge · 6 Funktionen · 3 Jahre
Ein internationaler Energiekonzern baute eine Onshore-Exploration in der Ukraine auf, mit Positionen, die der lokale Markt kaum hergab. Wir übernahmen knapp sechzig Suchaufträge, von Geologen bis zur Arbeit mit Gemeinden.
Hotellerie & Handel
Ein Restaurantteam von vier Kontinenten
68 Positionen · 60 Kandidaten vorgestellt · 4 Tage bis zu den ersten Lebensläufen
Eine Restaurantgruppe am Golf brauchte Servicepersonal aus dem Ausland, dann ein ganzes Team für eine zweite Eröffnung. Wir haben den Markt vermessen, beide Suchen geführt und gelernt, was Kandidaten ins Flugzeug bringt.
Hotellerie & Handel
Eine Kellnerin, ein fester Termin, unter zehn Wochen
613 Lebensläufe gesichtet · 7 Kundeninterviews · unter 10 Wochen
Ein italienisches Restaurant am Golf wollte zur Eröffnung einer Filiale eine erfahrene europäische Kellnerin. Wir sichteten 613 Lebensläufe, ersetzten eine abgesprungene Favoritin und hatten sie in unter zehn Wochen im Service.
Finanz- & Beratungsdienstleistungen
Entwickler aus der Ukraine für westeuropäische Arbeitgeber
35 Kandidaten vorgestellt · 15 Python-Entwickler in 6 Wochen · über 2 Jahre
Eine große Personaldienstleistungsgruppe fand im eigenen Land nicht genug Ingenieure und Entwickler. Wir wurden ihr Rekrutierungskanal in der Ukraine, von einer Einzelsuche bis zur Kampagne für Python-Entwickler.
Hotellerie & Handel
Ein neues Café besetzen – aus der Ferne
4 Länder durchsucht · 5 Angebote begleitet · erste Einstellung nach 8 Wochen im Dienst
Eine Hotelgruppe am Golf brauchte binnen zwei Wochen zwei erfahrene Baristas aus Europa. Wir suchten in vier Ländern, fassten den Auftrag mit dem Kunden neu und begleiteten jedes Angebot, bis die Leute hinter dem Tresen standen.
Technik & Industrie
Drei Holzfäller, eine 90-Tage-Frist, ein neuer Akkordsatz
3 Holzfäller · 8 Wochen bis in den Wald · 25–50 % höherer Akkordsatz
Ein Holzverarbeiter in Südosteuropa erprobte die Auslandsrekrutierung mit einem Holzfällerteam. Wir begleiteten drei Holzfäller durch Erlaubnisse und Visa und zeigten mit den Zahlen des Kunden, dass der Akkordsatz steigen musste.
Hotellerie & Handel
Vom Lebenslauf an den Concierge-Tresen
~20 Stellen · 100+ Profile in der Shortlist · ~2 Monate bis zur Ankunft
Eine Immobiliengruppe in Familienbesitz am Golf brauchte dringend Concierges, dann Spa-, Technik- und Hauspersonal. Wir suchten in ganz Osteuropa und begleiteten jede Einstellung über Visum und Flug bis zur Ankunft.
Fitness, Beauty & Wellness
Fitnesscoaches, die vor der Kamera überzeugen mussten
1.500+ Lebensläufe gesichtet · 28 Finalistinnen · 4 Einstellungswellen
Eine Fitnesskette für Frauen am Golf brauchte Gruppenfitness-Trainerinnen mit einer Qualifikation, die es außerhalb Großbritanniens kaum gibt. Wir fanden Entsprechungen, wählten per Video aus und maßen den Markt.
Fitness, Beauty & Wellness
Wenn der Markt dünner ist als das Anforderungsprofil
832 Salons angerufen · 1.399 Bewerber gesichtet · 14 Wochen bis zur ersten Ausreise
Eine internationale Beauty- und Wellnesskette am Golf suchte ukrainische Fachkräfte mit Englisch. Wir haben das als gemessene Direktsuche geführt, Salons direkt angerufen und jedes Angebot mit der Anzeige abgeglichen.
Logistik & Transport
Eine Tochtergesellschaft, bereit für den ersten Arbeitstag
In 5 Wochen eingetragen · 8 Kandidaten, 1 Einstellung · 14 Wochen bis Tag eins
Ein europäischer Spediteur verlor seinen Country Manager, gerade als er eine Gesellschaft in der Ukraine gründen wollte. Wir haben Registrierung, Recruiting und Büro parallel geführt, sodass alles am selben Montag bereit war.
Hotellerie & Handel
Vom Vertrag bis zur Rezeptionistin am Empfang
23 Profile in 3 Wochen · 4 Stellen · 68 Tage bis zur ersten Schicht
Eine Hotelapartment-Anlage am Golf brauchte kurzfristig vier Mitarbeiter für den Gästekontakt. Erste Lebensläufe kamen am Tag nach der Unterzeichnung; eine Kandidatin begleiteten wir durch Visum, Kündigungsfrist und Nachtflug.
Konsumgüter
Vertriebsleute in der Ukraine – bevor es eine Gesellschaft gab
4 Jahre in unserer Lohnabrechnung · 4 + 2 Beschäftigte · 2 Geschäftseinheiten
Ein internationaler Hersteller von Schmuck und Accessoires wollte eigene Vertriebsleute in der Ukraine, ohne dort eine Gesellschaft zu gründen. Wir haben sie vier Jahre lang beschäftigt, Lohnabrechnung, Autos und Spesen geführt und ihre Bezahlung gesichert, als die Hrywnja einbrach.
Landwirtschaft
Betriebsleiter aus ganz Europa – und ein Team für ein neues Büro
2 Suchen parallel · 6 Stellentypen · 14 Monate
Eine große Agrargruppe brauchte erfahrene europäische Betriebsleiter und gleichzeitig einen Geschäftsführer, Ingenieure und Fachleute für ein neues Büro im Ausland. Wir haben beide Suchen parallel geführt, die Stellen im Büro mit einer Partnerfirma in diesem Land.
Technik & Industrie
Das erste Vertriebsteam eines Herstellers in zwei Ländern
4 Vertriebseinstellungen · 26 Monate als Employer of Record · keine lokale Gesellschaft
Ein deutscher Hersteller in Familienbesitz wollte eigene Vertriebsleute in der Ukraine und in Russland, ohne in einem der beiden Länder eine Gesellschaft zu gründen. Wir haben vier rekrutiert, die erste von ihnen 26 Monate lang über unsere Lohnabrechnung beschäftigt und die anderen als Auftragnehmer aufgesetzt.
Konsumgüter
Fünf Personen, fünfeinhalb Jahre, keine auf der Gehaltsliste des Kunden
5 Personen · 5½ Jahre · 5 Tage von der Freigabe bis zum ersten Arbeitstag
Das lokale Büro eines internationalen Premium-Getränkeunternehmens wollte sein Büro-, Logistik- und Marketingpersonal bei jemand anderem angestellt wissen. Wir waren fünfeinhalb Jahre lang der rechtliche Arbeitgeber, mit Lohnabrechnung zweimal im Monat und einer Rechnung, die die Buchhalter des Kunden ohne Rückfragen buchen konnten.
Konsumgüter
Ein Fünftel weniger Stellen – nachdem klar war, wo die Stunden blieben
20 % Personalziel · 19 Abteilungen erfasst · 0 strittige Austritte
Eine internationale Industriebäckerei wollte ein Fünftel weniger Personal. Unser Audit zeigte, dass die Stunden in der Organisation der Arbeit verloren gingen. Also haben wir zuerst die Struktur in Ordnung gebracht und jeden Austritt im Management einvernehmlich geregelt.
Fitness, Beauty & Wellness
Fünfzehn Monate bis zur Unterschrift, zwei Tage für zwanzig Angebote
20 Angebote in 2 Tagen · 13 Einstellungen · 15 Monate Vorarbeit
Eine Fitnessclubkette am Golf brauchte Trainer und Personal für den Empfang. Nach einem Jahr, in dem wir in Kontakt blieben, wurden aus zwei Verträgen und einer Auswahlveranstaltung in der Ukraine zwanzig Angebote in zwei Tagen.
Hotellerie & Handel
Sieben Angebote, drei Ankünfte – und das Warten auf ein Visum
52 Kandidaten · 7 Angebote · 3 Ankünfte · bis zu 168 Tage bis zum Flug
Eine Hotelgruppe am Golf stellte Bar- und Servicepersonal aus Osteuropa ein. Kandidaten zu finden dauerte Wochen; sie bis zum Visum zu halten dauerte Monate – und genau dort wurde das Projekt gewonnen und verloren.
Handel & Vertrieb
Eine Gesellschaft, im Krieg gegründet – und seitdem jeden Monat betreut
Arbeitsfähig vor Tag eins · 12 Compliance-Dokumente · Lohnabrechnung jeden Monat
Eine europäische Handelsgruppe entschied, während des Kriegs aus der Ukraine heraus zu handeln. Wir haben ihren Manager arbeitsfähig gemacht, bevor es die Gesellschaft gab, die Gesellschaft gegründet und führen ihre Personalverwaltung und Lohnabrechnung.
Hotellerie & Handel
Ein Dienstleister über drei HR-Wechsel hinweg
17 vermittelt · 157 Kandidaten · 2½ Jahre mit einem Vertrag
Ein Luxushotel am Golf stellte zweieinhalb Jahre lang Bar- und Restaurantpersonal über uns ein, beginnend mit einer zweitägigen Auswahlveranstaltung in Kyjiw für eine neue Bar. Jedes neue HR-Team fand eine Pipeline vor, die bereits lief.
Gesundheit & Life Sciences
Einen Pharmamarkt kartieren, bevor die Stelle frei wird
3 Talent Maps · 7 Funktionsfamilien · eine Shortlist, stets aktuell gehalten
Ein Pharmaunternehmen brauchte Führungskräfte für Compliance, Marketing und Vertrieb, die keine Stelle suchten. Wir haben den Markt diskret kartiert, für jede Position eine Shortlist bereitgehalten und parallel Suchen in Medizin und Finanzen geführt.
Erneuerbare Energien
Ein Spezialist, drei Länder, eine Rechnung pro Monat
8 Wochen bis zum ersten Tag vor Ort · 1 Rechnung pro Monat
Ein Windenergie-Projektentwickler brauchte seinen eigenen Bauleiter aus der EU in einem Windpark in der Ukraine. Wir haben ihn über drei Länder hinweg legal angestellt und bezahlt, eine Rechnung pro Monat geschickt und dann das lokale Betriebspersonal des Parks rekrutiert.
Finanz- & Beratungsdienstleistungen
Das Managementteam eines Lebensversicherers, Position für Position
20+ Führungspositionen · 8 Einstellungen in drei Jahren · 5 Jahre Suchen
Ein schnell wachsender Lebensversicherer brauchte Führungskräfte für Finanzen, Vertrieb, Marketing, IT, Kontrolle und Recht. Er kam fünf Jahre lang immer wieder zu uns, und als eine Einstellung in der Probezeit ging, floss das Honorar in die nächste Suche.
Gesundheit & Life Sciences
Ein erster Repräsentant, keine Gesellschaft und ein sauberer Ausstieg
1 Repräsentant · ein Büro in unserem Namen · nichts blieb offen
Ein europäisches Life-Science-Unternehmen wollte seine erste Person in der Ukraine, bevor es eine Gesellschaft gründete. Wir haben den Repräsentanten angestellt und bezahlt, das Büro gemietet, monatlich berichtet und alles sauber abgeschlossen, als sich die Pläne änderten.
Logistik & Transport
Dreizehn Jahre von der ersten Finanzbesetzung bis zur Payroll-Ausschreibung
11 Suchaufträge · 2 Gesellschaften · eine Payroll-Ausschreibung in 7 Tagen beantwortet
Die ukrainische Vertriebs- und die Finanzierungsgesellschaft eines Nutzfahrzeugherstellers haben Finanz- und Fachpersonal über uns eingestellt – und Jahre später wieder bei uns angefragt, als sie einen neuen Payroll-Dienstleister suchten.
Öl & Gas
Der Stuhl des Geschäftsführers war nie leer
Ernennung am selben Tag · jede Unterschrift protokolliert · ein Übergabedatum
Ein Ölfeld-Service-Unternehmen wechselte den Geschäftsführer seiner ukrainischen Tochtergesellschaft. Einer unserer Senior Manager war Interim-Geschäftsführer, sodass die Gesellschaft weiter unterschrieb, zahlte und meldete, bis der neue Geschäftsführer eingetragen war.
IT & Software
Erst die Schreibtische, dann die Lohnabrechnung
1 Büro ausgestattet · 50 monatliche Lohnabrechnungen · 1 Rechnung pro Monat
Ein Softwareunternehmen kam in die Ukraine, um ein Entwicklungsteam aufzubauen. Wir haben sein erstes Büro ausgestattet und bei der Einstellung geholfen; Jahre später haben wir eine seiner erfahrenen Kräfte angestellt und bezahlt, mit einer Rechnung pro Monat und einem Ausstieg, der einen Monat im Voraus vereinbart war.
Technik & Industrie
Wir haben den Techniker gefunden – und ihn dann sechs Jahre lang beschäftigt
4 Techniker auf der Shortlist · 6 Jahre in unserer Lohnabrechnung · ein vorab bezahlter Ausstieg
Ein Hersteller von Anlagen für die Lebensmittelindustrie brauchte einen Servicetechniker in der Ukraine, hatte hier aber keine Gesellschaft. Wir haben ihn rekrutiert, dann angestellt und Gehalt, Steuern und Reisen geführt, bis der Kunde seinen Betrieb einstellte, mit einem im Voraus bezahlten Ausstieg.
Finanz- & Beratungsdienstleistungen
Das Team für Problemkredite einer Bank besetzt, dann seine Führungskräfte geschult
14 Einstellungen und angenommene Angebote · 4 Top-Positionen in sechs Monaten · jeden Montag ein Bericht
Eine Bank in ausländischem Besitz brauchte neue Leute an der Spitze und eine Einheit zur Bearbeitung von Problemkrediten. Wir haben Positionen in Vorstand, Recht, Risiko und Kredit besetzt, dann die Stellenbeschreibungen der Einheit für Problemkredite geschrieben und einen Führungsworkshop durchgeführt.
IT & Software
Monatsabschluss, jeden Monat, egal was sich sonst änderte
1 Paket pro Monat und Ingenieur · 4 Steuerquartale pro Jahr · bis zu 3 Ingenieure
Ein Data-Engineering-Beratungsunternehmen arbeitet mit seinen Ingenieuren in der Ukraine über Direktverträge. Jeden Monat erstellen wir für jeden Ingenieur Berechnung, Rechnung und Leistungsnachweis, reichen die Quartalssteuern ein und halten jede Änderung zuerst in einem Nachtrag fest.
Technik & Industrie
Zwei Verträge, ein Einsatz und ein Vorschuss, der genau aufging
2 Verträge · 10 monatliche Lohnabrechnungen · ein Vorschuss, der genau aufging
Eine Engineering-Gruppe wollte eine erfahrene Führungskraft aus dem Ausland in ihrem ukrainischen Büro, bezahlt von zwei ihrer Gesellschaften. Wir haben die Führungskraft angestellt, mit jeder Gesellschaft einen Vertrag unterzeichnet und das Gehalt monatlich mit freigegebenen Vorschüssen verrechnet.
Konsumgüter
Die Position eines Country Managers: zweimal besetzt und vier Jahre lang gehalten
2 Country Manager · 1 Arbeitsplatz in unserem Büro · 0 lokale Gesellschaften
Ein Markenunternehmen wollte in der Ukraine verkaufen, ohne eine Gesellschaft zu gründen. Wir haben seinen Country Manager gefunden, angestellt und ihm einen Arbeitsplatz gegeben, dann seinen Ausstieg abgewickelt, die Nachfolge gefunden und sauber abgeschlossen, als das Unternehmen den Markt verließ.
Finanz- & Beratungsdienstleistungen
Ihr HR-Desk, auch für die Kandidaten der anderen Agenturen
7 Einstellungen · rund 90 HR-Stunden · die Shortlist jeder Agentur geprüft
Eine Umweltberatung, die ihr Büro in der Ukraine ausbaute, hatte keinen HR-Manager. Wir haben ihre ersten Stellen besetzt, dann als ihr HR-Desk auf Stundenbasis gearbeitet und ihr Führungsteam gegen Erfolgshonorar gesucht.
Erneuerbare Energien
Die erste Einstellung eines neuen Büros, ausgewählt aus einem anderen Land
2 Stellen beauftragt · 2 Interviewrunden · 1 Vermittlung
Ein Solaranlagenbauer, der sein erstes Büro in der Ukraine eröffnete, entschied von einem Regionalbüro im Ausland aus. Wir haben die Interviews erst online, dann persönlich rund um die Reisen der Manager geführt und die Office-Assistenz vermittelt, von der alles andere abhing.
Landwirtschaft
Genehmigungen für die Führungskräfte aus dem Ausland, dann das Team, das sie brauchten
3 ausländische Führungskräfte · Genehmigungen fristgerecht verlängert · 14 Positionen geprüft
Ein Agrarunternehmen hatte Führungskräfte aus dem Ausland geholt. Wir haben ihre Arbeits- und Aufenthaltserlaubnisse vom ersten Dokument bis zur Verlängerung betreut, einen Juristen und eine Finanzfachkraft rekrutiert und die Führungspositionen des Unternehmens überprüft.
Technik & Industrie
Das Management des Werks wechselte. Unsere Konditionen nicht
5 Einstellungen · 26 Monate · 1 Vertrag
Ein europäischer Hersteller, der ein Werk in einer ukrainischen Regionalstadt baute, kam für zwei Werksleiter, zwei Maschinenbediener und einen Hauptbuchhalter zu uns zurück. Unsere Ansprechpartner wechselten; der Vertrag blieb.
Finanz- & Beratungsdienstleistungen
Angestellt, bevor die Gesellschaft existierte, übergeben, sobald sie da war
2 Personen bei uns angestellt · 1 saubere Übergabe · 5 Einstellungen insgesamt
Eine Immobilien-Investmentgesellschaft hatte ihre ersten zwei Mitarbeitenden in der Ukraine ausgewählt, bevor ihre Gesellschaft registriert war. Wir haben sie bis dahin angestellt und bezahlt, einvernehmlich übergeben und dann den Rest ihres Teams rekrutiert.
Technik & Industrie
Vor dem Monat ein Budget, danach die tatsächlichen Kosten
1 Führungskraft · 2 Rechnungen pro Monat · 0 lokale Gesellschaften
Eine Industriegruppe brauchte eine Führungskraft in der Ukraine, bevor sie dort eine Gesellschaft hatte. Wir haben die Führungskraft angestellt und bezahlt und jeden Monat eine Vorauszahlung auf das vereinbarte Budget abgerechnet, danach eine Abschlussrechnung nach Ist-Kosten.
Wie wir arbeiten
Wir nennen Ihnen nicht den Namen eines anderen Kunden
Keiner dieser Kunden wird hier genannt – und in einem Gespräch ebenso wenig. Über jedes dieser Projekte sprechen wir gern im Detail. Was wir nicht tun: mit Ihnen so über den letzten Kunden reden, wie wir mit dem nächsten über Sie reden würden.
Nächster Schritt
Sie planen etwas Ähnliches?
Sagen Sie uns, was Sie in der Ukraine oder mit ukrainischen Fachkräften erreichen wollen. Dreißig Minuten reichen meist, um Ihnen zu sagen, was Ihrem Plan noch fehlt.