Аналітика · Референси проєктів
Проєкти
П’ятдесят три проєкти, розказані так, як ми розповіли б про них на зустрічі: що було потрібно клієнту, де стало складно і що ми зробили. Клієнтів не названо. Фільтруйте за галуззю, послугами або типом проєкту.
Референси проєктів
Знайдіть проєкт, схожий на ваш
Галузь
Обсяг послуг
Тип проєкту
Жоден проєкт не відповідає всім трьом фільтрам. Скиньте один із них, щоб побачити більше.
Інженерія та промисловість
Сім років у ролі відділу кадрів заводу
~80 працівників · 13 порушень усунуто · 2 зміни власника
Харчовий завод з іноземними інвестиціями, де за кадри ніхто не відповідав. Ми заново вибудували кадрову функцію, вели її разом із зарплатою через дві зміни власника, а потім переробили графік змін.
Відновлювана енергетика
Укомплектувати вітропарк — з нуля
~60 позицій · 6 місяців · 3 моделі працевлаштування
Міжнародний EPC-підрядник мав інженерію для одного з найбільших проєктів відновлюваної енергетики в Україні, але жодного працівника в країні. Ми побудували його українську організацію на об’єкті.
Інженерія та промисловість
Відправити робітників — і платити їм вчасно
Зварники з практичним тестом · нумеровані бригади · 2,5 року
Енергетичному спільному підприємству в Північній Африці були потрібні українські зварники, механіки та інженери з охорони праці. Ми перевірили їх на практиці, відправили з візами й щомісяця платили їм.
Гостинність і ритейл
Набрати персонал у готель, якого ще немає
~26 позицій · 3 місяці · 7-етапна воронка
Люкс-готель у Перській затоці мав відкрити ресторани, бари, спа та клуб біля басейну в один ранок. Ми спершу спланували воронку, а потім заповнили її під дату, яку не можна було зсунути.
Гостинність і ритейл
Масовий рекрутинг — через кордон
585 заявок · 69 найнято · 10 каналів виміряно
Ритейлеру в аеропорту Перської затоки були потрібні десятки українських продавців. Ми провели це як виміряну кампанію — з подіями, ліцензуванням і договорами, що працюють двома правовими мовами.
Гостинність і ритейл
Коли рішення ухвалює кандидат
3 246 опрацьовано · 240 підійшли · 5 причин відмови
Ресторанна група в Перській затоці наймала персонал залу з України на скромні зарплати. Ми порахували кожен етап воронки й зафіксували, чому кандидати відмовлялися.
Сільське господарство
Тринадцять років у ролі зарплатного відділу групи
13+ років · 12 компаній і філій · 1 розрахунок зарплати на місяць
Агроекспортна група в Україні тринадцять років тому передала нам зарплату перших семи компаній. Ми ведемо її й досі, уже для дванадцяти, — крізь запуск нового майданчика, обвал гривні та повномасштабну війну.
Фітнес, краса й велнес
Тридцять п’ять посад для клубу з членством
121 кандидата представлено · 35 посад · 3 континенти
Приватному сімейному клубу в Перській затоці був потрібен персонал для кухні, сервісу, рецепції та фітнесу, а його списки постійно змінювалися. Ми тримали воронку в роботі й зрозуміли, де зарплатна вилка перестає знаходити людей.
ІТ і програмне забезпечення
Команда розробників в Україні — без української компанії
17 місяців · 3 → 19 розробників на місяць · без місцевої юрособи
Американська софтверна компанія хотіла укладати договори з українськими розробниками напряму, без дочірньої компанії. Ми щомісяця вели рахунки, банк і податки кожного розробника, а потім передали все в порядку.
Гостинність і ритейл
Персонал для п’ятизіркового готелю — по одній людині
9 запитів · 58 профілів після співбесіди · 4 роки
П’ятизірковому готелю в Перській затоці були потрібні люди, яких не міг дати його ринок, — від персонального тренера до су-шефа. Ми надсилали лише профілі після співбесіди й супроводжували кожен найм до вильоту.
ІТ і програмне забезпечення
Віддалена команда продажів для агенції зі США
54 кандидати представлено · 12 договорів підписано · 7 годин різниці в часі
Американській агенції цифрового маркетингу були потрібні англомовні люди в Україні для роботи з дому за часом США. Ми знаходили й відбирали їх, вели співбесіди та прив’язали нашу оплату до того, як довго люди працюють.
ІТ і програмне забезпечення
Перша команда для компанії, якій п’ять днів
8 людей вийшли на роботу · 60+ кандидатів після співбесіди · 2 раунди наймання
Компанія з розробки ігрового ПЗ з іноземним капіталом щойно зареєструвалася в Україні — без HR і без орієнтирів щодо зарплат. Перші дві пропозиції підписали за два тижні, ще шість позицій закрили за шість тижнів.
Гостинність і ритейл
Пляжний клуб, про який кандидати не думали
4 брифи за 15 місяців · 5 000+ резюме переглянуто · 7 найнятих виїхали
Девелоперу курортів на Близькому Сході були потрібні офіціантки, бармени й F&B-менеджер на дворічні контракти. Ми відкрили кандидатам країну, про яку вони не думали, і заздалегідь письмово погодили візовий маршрут.
Гостинність і ритейл
Персонал для готелів у фіксованій зарплатній вилці
20 наймів у першому замовленні · 3 групи посад · пошук у 4 країнах
Готельна група в Перській затоці шукала англомовний персонал для роботи з гостями з України за вилками, єдиними для всієї групи. Ми вели програму за нашою ліцензією й розкривали вилку до кожної співбесіди.
Інженерія та промисловість
Три наймання, що розбудували дочірню компанію в Європі
3 керівники · 14 днів до перших профілів · ~60 постачальників на карті ринку
Північноамериканський виробник деталей для вантажівок мав дочірню компанію в Європі й нікого, хто б нею керував. Ми знайшли трьох людей, які її розбудували, — кожного під свій етап розвитку бізнесу.
Нафта й газ
Найм для розвідувального проєкту, що ще створювався
~60 запитів · 6 функцій · 3 роки
Міжнародна енергетична група запускала наземну розвідку в Україні з ролями, яких майже не було на ринку праці. Ми взяли в роботу майже шістдесят запитів — від геологів до зв’язків із громадами.
Гостинність і ритейл
Команда залу ресторану з чотирьох континентів
68 позицій · 60 кандидатів представлено · 4 дні до перших резюме
Ресторанній групі в Перській затоці був потрібен персонал залу з-за кордону, а потім — ціла команда для другого відкриття. Ми оцінили ринок, провели обидва пошуки й зрозуміли, що змушує кандидата сісти в літак.
Гостинність і ритейл
Одна офіціантка, фіксована дата, менше десяти тижнів
613 резюме опрацьовано · 7 співбесід із клієнтом · менше 10 тижнів
Італійський ресторан у Перській затоці хотів одну досвідчену європейську офіціантку на відкриття філії. Ми опрацювали 613 резюме, замінили фаворитку, яка відмовилася, і менш ніж за десять тижнів вона вже працювала в залі.
Фінанси та професійні послуги
Розробники з України для західноєвропейських роботодавців
35 кандидатів подано · 15 Python-розробників за 6 тижнів · понад 2 роки
Велика кадрова група не могла знайти достатньо інженерів і розробників у своїй країні. Ми стали її каналом пошуку в Україні — від одного пошуку до платної кампанії для Python-розробників.
Гостинність і ритейл
Команда для нової кав’ярні — на відстані
Пошук у 4 країнах · 5 пропозицій відстежено · перша людина на роботі за 8 тижнів
Готельній групі в Перській затоці за два тижні були потрібні дві досвідчені бариста з Європи. Ми шукали в чотирьох країнах, переглянули запит із клієнтом і вели кожну пропозицію, доки люди не стали за стійку.
Інженерія та промисловість
Троє лісорубів, 90-денний ліміт і нова ставка
3 лісоруби · 8 тижнів до лісу · ставка на 25–50% вища
Деревообробна компанія в Південно-Східній Європі випробувала найм з-за кордону з однією бригадою лісорубів. Ми провели трьох лісорубів через дозволи й візи та на цифрах клієнта показали, що ставку треба підняти.
Гостинність і ритейл
Від резюме до стійки консьєржа
~20 позицій · 100+ профілів у шортлисті · ~2 місяці до прибуття
Сімейній групі нерухомості в Перській затоці терміново знадобилися консьєржі, а потім спа-, технічний і домашній персонал. Ми шукали по всій Східній Європі й вели кожен найм через візу та переліт до прибуття.
Фітнес, краса й велнес
Фітнес-тренерки, які мали пройти відбір на камеру
1 500+ резюме · 28 фіналісток · 4 хвилі найму
Жіночій фітнес-мережі в Перській затоці були потрібні тренерки з кваліфікацією, якої майже немає поза Великою Британією. Ми знайшли відповідники, відбирали за відео й виміряли ринок.
Фітнес, краса й велнес
Коли ринок вужчий за бриф
832 салони обдзвонено · 1 399 кандидатів перевірено · 14 тижнів до першого виїзду
Міжнародна мережа салонів краси та велнесу в Перській затоці шукала українських фахівців із робочою англійською. Ми вели це як виміряний пошук, обдзвонювали салони напряму й звіряли кожну пропозицію з оголошенням.
Логістика й транспорт
Дочірня компанія, готова до першого дня керівника
Реєстрація за 5 тижнів · 8 кандидатів, 1 найм · 14 тижнів до першого дня
Європейський експедитор утратив кантрі-менеджера саме тоді, коли вирішив відкрити компанію в Україні. Ми паралельно вели реєстрацію, рекрутинг і офіс, тож усе було готове в один і той самий понеділок.
Гостинність і ритейл
Від підписаного договору до адміністраторки на рецепції
23 профілі за 3 тижні · 4 позиції · 68 днів до першої зміни
Апарт-готелю в Перській затоці терміново знадобилися четверо працівників для роботи з гостями. Перші резюме ми надіслали наступного дня після підписання, а одну кандидатку супроводили через візу, відпрацювання й нічний переліт.
Споживчі товари
Продавці в Україні — ще до того, як з’явилася компанія
4 роки в нашому штаті · 4 + 2 працівники · 2 бізнес-підрозділи
Міжнародний виробник ювелірних виробів та аксесуарів хотів мати власних продавців в Україні, не відкриваючи тут компанії. Чотири роки ми були їхнім роботодавцем, вели зарплату, авто та витрати й уберегли їхні доходи, коли гривня обвалилася.
Сільське господарство
Менеджери ферм з усієї Європи й команда для нового офісу
2 паралельні пошуки · 6 типів посад · 14 місяців
Великій агрогрупі були потрібні досвідчені європейські менеджери ферм і водночас генеральний директор, інженери та фахівці для нового офісу за кордоном. Ми вели обидва пошуки одночасно, а посади для офісу — разом із фірмою-партнером у тій країні.
Інженерія та промисловість
Перша команда продажів виробника у двох країнах
4 менеджери з продажу · 26 місяців у ролі роботодавця · без місцевої компанії
Німецький сімейний виробник хотів мати власних продавців в Україні та Росії, не відкриваючи компанії в жодній із цих країн. Ми знайшли чотирьох, першу людину 26 місяців вели у своєму штаті, а решту оформили як підрядників.
Споживчі товари
П’ятеро людей, п’ять з половиною років — жодного в штаті клієнта
5 людей · 5½ року · 5 днів від згоди до першого робочого дня
Місцевому офісу міжнародної компанії у сфері преміальних напоїв було потрібно, щоб його офісний, логістичний і маркетинговий персонал працевлаштовував хтось інший. П’ять з половиною років ми були юридичним роботодавцем цих людей — із зарплатою двічі на місяць і одним рахунком, який бухгалтери клієнта могли провести без запитань.
Споживчі товари
На п’яту частину менше посад — коли стало видно, куди йдуть години
Ціль — на 20% менше людей · 19 відділів проаналізовано · 0 оскаржених звільнень
Міжнародне хлібопекарське підприємство хотіло скоротити персонал на п’яту частину. Наш аудит показав, що години втрачаються через організацію роботи, тож ми спершу виправили структуру, а кожне звільнення керівників оформили за угодою сторін.
Фітнес, краса й велнес
П’ятнадцять місяців до підписання, два дні — на двадцять пропозицій
20 пропозицій за 2 дні · 13 наймів · 15 місяців підготовки
Мережі фітнес-клубів у Перській затоці були потрібні тренери й персонал рецепції. Після року, протягом якого ми підтримували контакт, два договори й рекрутинговий захід в Україні принесли двадцять пропозицій за два дні.
Гостинність і ритейл
Сім пропозицій, три прибуття — і очікування візи
52 кандидати · 7 пропозицій · 3 прибуття · до 168 днів до вильоту
Готельна група в Перській затоці наймала персонал бару й залу зі Східної Європи. На пошук кандидатів пішли тижні, на те, щоб утримати їх до візи, — місяці, і саме тут проєкт вигравали й програвали.
Торгівля й дистрибуція
Компанія, заснована під час війни, а далі — щомісячний супровід
Робота ще до першого дня · 12 документів з комплаєнсу · зарплата щомісяця
Європейська торговельна група вирішила торгувати зсередини України під час війни. Ми дали її менеджеру змогу працювати ще до появи компанії, заснували компанію й ведемо її кадрове адміністрування та зарплату.
Гостинність і ритейл
Один постачальник за три зміни HR-команди
17 працевлаштовано · 157 кандидатів · 2½ року за однією угодою
Готель класу люкс у Перській затоці два з половиною роки наймав через нас персонал бару й ресторанів, починаючи з дводенного рекрутингового заходу в Києві для нового бару. Кожна нова HR-команда отримувала вже налагоджений потік кандидатів.
Охорона здоров’я та науки про життя
Карта фармацевтичного ринку — ще до того, як відкриється вакансія
3 карти талантів · 7 груп посад · шорт-лист завжди напоготові
Фармацевтичній компанії були потрібні керівники з комплаєнсу, маркетингу й продажів, які не шукали роботу. Ми конфіденційно склали карту ринку, тримали напоготові шорт-листи для кожної посади й паралельно вели медичні та фінансові пошуки.
Відновлювана енергетика
Один фахівець, три країни, один рахунок на місяць
8 тижнів до першого дня на майданчику · 1 рахунок на місяць
Девелоперу вітроенергетичних проєктів був потрібен власний керівник майданчика з ЄС на вітропарку в Україні. Ми легально працевлаштували його й платили йому в трьох країнах, надсилали один рахунок на місяць, а потім набрали місцевий експлуатаційний персонал парку.
Фінанси та професійні послуги
Керівна команда страховика життя — посада за посадою
20+ керівних посад · 8 наймів за три роки · 5 років пошуків
Страховику життя, що швидко зростав, були потрібні керівники для фінансів, продажів, маркетингу, ІТ, контролю та юридичної служби. П’ять років він повертався до нас, а коли один найнятий кандидат пішов на випробувальному строку, винагороду зарахували в наступний пошук.
Охорона здоров’я та науки про життя
Перший представник, жодної компанії — і охайний вихід
1 представник · офіс, орендований на нас · жодних відкритих питань
Європейська компанія у сфері наук про життя хотіла мати першу людину в Україні ще до відкриття компанії. Ми працевлаштували представника й платили йому, орендували офіс, щомісяця звітували й чисто все закрили, коли плани змінилися.
Логістика й транспорт
Тринадцять років — від першого фінансового найму до тендеру на розрахунок зарплати
11 брифів на посади · 2 компанії · відповідь на тендер із зарплати за 7 днів
Українські збутова та фінансова компанії виробника комерційного транспорту наймали через нас фінансистів і фахівців, а через роки знову звернулися до нас, коли шукали нового провайдера розрахунку зарплати.
Нафта й газ
Крісло директора не залишалося порожнім
Призначення того самого дня · кожен підпис у табелі · одна дата передачі справ
Нафтосервісна компанія змінювала директора своєї української дочірньої компанії. Один із наших старших менеджерів став тимчасовим директором, тож компанія й далі підписувала документи, платила й звітувала, доки не зареєстрували нового директора.
ІТ і програмне забезпечення
Спершу робочі місця, потім зарплата
1 облаштований офіс · 50 щомісячних циклів зарплати · 1 рахунок на місяць
Софтверна компанія прийшла в Україну, щоб створити команду розробників. Ми облаштували її перший офіс і допомогли з наймом; через роки ми працевлаштували одного з її старших співробітників і платили йому — з одним рахунком на місяць і виходом, погодженим за місяць наперед.
Інженерія та промисловість
Ми знайшли інженера, а потім шість років були його роботодавцем
4 інженери в шорт-листі · 6 років у нашому штаті · вихід, оплачений наперед
Виробникові обладнання для харчової промисловості був потрібен сервісний інженер в Україні, але компанії тут він не мав. Ми знайшли інженера, а потім працевлаштували його й вели його зарплату, податки та відрядження, доки клієнт не згорнув свою діяльність; вихід було оплачено наперед.
Фінанси та професійні послуги
Команда банку з роботи з проблемними кредитами: найм, а потім навчання керівників
14 наймів і прийнятих пропозицій · 4 керівні посади за шість місяців · звіт щопонеділка
Банку з іноземним капіталом були потрібні нові люди на керівних посадах і підрозділ для роботи з проблемними кредитами. Ми закрили посади в правлінні, юридичній службі, ризиках і кредитуванні, а потім написали описи посад для підрозділу стягнення й провели воркшоп із лідерства.
ІТ і програмне забезпечення
Кінець місяця — щомісяця, хоч би що ще змінилося
1 комплект на місяць на інженера · 4 податкові квартали на рік · до 3 інженерів
Консалтингова компанія з інженерії даних тримає своїх інженерів в Україні на прямих договорах. Щомісяця ми готуємо для кожного інженера розрахунок, рахунок і акт, подаємо квартальну податкову звітність і кожну зміну спершу вносимо в додаток до договору.
Інженерія та промисловість
Дві угоди, одне призначення й аванс, що зійшовся в нуль
2 угоди · 10 щомісячних циклів зарплати · аванс, що зійшовся в нуль
Інженерна група хотіла мати в українському офісі досвідченого менеджера з-за кордону з оплатою від двох своїх компаній. Ми працевлаштували менеджера, підписали угоду з кожною з компаній і щомісяця розраховували оплату за погодженими авансами.
Споживчі товари
Посада кантрі-менеджера, яку ми двічі закрили й чотири роки утримували
2 кантрі-менеджери · 1 робоче місце в нашому офісі · 0 місцевих компаній
Компанія, що працює з брендами, хотіла продавати в Україні, не відкриваючи тут компанії. Ми знайшли її кантрі-менеджера, працевлаштували його й дали йому робоче місце, потім провели його звільнення, знайшли наступника й чисто завершили співпрацю, коли компанія пішла з ринку.
Фінанси та професійні послуги
Їхня HR-служба — навіть для кандидатів інших агенцій
7 наймів · близько 90 годин HR-роботи · перевірено шорт-листи всіх агенцій
Екологічна консалтингова компанія, яка розширювала свій офіс в Україні, не мала HR-менеджера. Ми закрили її перші посади, потім погодинно працювали її HR-службою й шукали людей для її керівної команди з оплатою за результат.
Відновлювана енергетика
Перший найм нового офісу — з рішенням з іншої країни
2 посади в брифі · 2 раунди співбесід · 1 найм
Підрядник у сонячній енергетиці, який відкривав перший офіс в Україні, ухвалював рішення з регіонального офісу за кордоном. Ми провели співбесіди спершу онлайн, а потім особисто — під час приїздів менеджерів — і знайшли офіс-асистента, від якого залежало все інше.
Сільське господарство
Дозволи для керівників з-за кордону, а потім — потрібна їм команда
3 іноземні керівники · дозволи продовжено вчасно · 14 посад проаналізовано
Сільськогосподарська компанія залучила керівників вищої ланки з-за кордону. Ми вели їхні дозволи на застосування праці й посвідки на проживання від першого документа до продовження, знайшли юриста й фахівця з фінансів і проаналізували керівні посади компанії.
Інженерія та промисловість
Керівники заводу змінювалися. Наші умови — ні
5 наймів · 26 місяців · 1 угода
Європейський виробник, який будував завод в українському регіональному місті, повертався до нас по двох директорів заводу, двох операторів обладнання й головного бухгалтера. Люди, які давали нам бриф, змінювалися; угода залишалася.
Фінанси та професійні послуги
Найняті до появи компанії, передані, щойно вона з’явилася
2 людини в нашому штаті · 1 чиста передача · 5 наймів загалом
Компанія з інвестицій у нерухомість обрала двох перших працівників в Україні ще до реєстрації своєї компанії. Ми працевлаштували їх і платили їм, доки компанію не зареєстрували, перевели їх за згодою сторін, а потім набрали решту її команди.
Інженерія та промисловість
Бюджет — до початку місяця, фактичні витрати — після
1 менеджер · 2 рахунки на місяць · 0 місцевих компаній
Виробничій групі був потрібен менеджер в Україні ще до того, як вона мала тут компанію. Ми працевлаштували менеджера й платили йому, щомісяця виставляли рахунок на передоплату за погодженим бюджетом, а потім — підсумковий рахунок за фактичними витратами.
Як ми працюємо
Ми не називаємо вам імені іншого клієнта
Жоден із цих клієнтів тут не названий — і на зустрічі не буде. Ми радо розкажемо про будь-який із цих проєктів у деталях. Чого ми не робимо: говорити з вами про попереднього клієнта так, як говорили б про вас із наступним.
Наступний крок
Плануєте щось подібне?
Розкажіть, що вам потрібно зробити в Україні або з українськими фахівцями. Зазвичай тридцяти хвилин досить, щоб сказати, чого бракує вашому плану.