Проєктні команди · українські бригади для проєктів у Європі та за її межами
Повні команди, укомплектовані на весь час вашого проєкту.
Ми збираємо бригади від чотирьох до сорока людей під керівництвом бригадира, який говорить вашою мовою. Ми наймаємо людей, доправляємо їх на ваш об’єкт і замінюємо кожного, хто йде. Ваші керівники мають справу з одним бригадиром, а не з рекрутингом.
Німецька власність і управління, в Україні з 2006 року
Хто ми
Бригадир говорить вашою мовою
Бригада говорить українською
Право на роботу перевірене до початку роботи
Без дозволу роботу не починаємо
Три зрозумілі платежі
Реклама · виїзд · щомісяця
Для кого це
Для проєктів, де одного працівника замало
- Клінінгова, фасиліті- чи готельна компанія, якій потрібно кілька людей на об’єкт і яка не може закрити зміни місцевими кадрами.
- Будівельний, енергетичний чи промисловий підрядник, якому потрібна підготовлена бригада на конкретну дату, на місяці або роки.
- Компанія, що працює далеко від дому, де бракує місцевих кваліфікованих кадрів і найкраще працює самостійна команда з власним керівником.
Типи проєктів
Шість типів проєктів, які ми укомплектовуємо
Структура команди залишається тією самою. Змінюється кваліфікація, потрібна для кожної ролі, а разом із нею і те, звідки можуть бути люди.
Обслуговування будівель і клінінг
Поточне та фінальне прибирання офісів, лікарень, готелів і промислових об’єктів, у денні або нічні зміни.
Ролі: прибиральники, покоївки, працівники на заміну. Рівень: без досвіду.
Гостинність і відкриття готелів
Набір персоналу перед відкриттям і постійні команди для готелів, ресторанів і торгівлі в аеропортах. Ми проводили масовий набір для відкриття готелю в Дубаї.
Ролі: покоївки, кухня, обслуговування, рецепція. Рівень: від працівників без досвіду до фахівців.
Виробництво й логістика
Змінні бригади для виробничих ліній, пакування, складів і харчових підприємств, зокрема на сезонні піки.
Ролі: робітники виробництва, оператори верстатів, водії навантажувачів, комплектувальники. Рівень: від працівників без досвіду до напівкваліфікованих.
Будівництво й оздоблювальні роботи
Бригади на оздоблювальних, монтажних і допоміжних роботах під керівництвом генпідрядника на об’єкті.
Ролі: монтажники гіпсокартону, малярі, плиточники, монтажники риштувань, підсобники. Рівень: від напівкваліфікованих до фахівців.
Енергетика й промислове обслуговування
Бригади з монтажу, капітального ремонту та обслуговування для електростанцій, вітрових парків і переробної промисловості. Ми укомплектовували будівництво вітрового парку та проєкт сервісу газових турбін.
Ролі: зварники, механіки, електрики, інженери з охорони праці, бригадири. Рівень: від фахівців до вузьких спеціалістів.
Проєкти за межами Європи
Самостійні бригади на Близькому Сході та в Африці: візи, переїзд нумерованими групами, табелі на об’єкті та щомісячна оплата.
Ролі: робітничі спеціальності, техніки, інженери, керівники робіт. Рівень: від фахівців до вузьких спеціалістів.
Вимоги до кваліфікації
Від вимог ролі залежить, звідки можуть бути люди
Перед початком пошуку ми повідомляємо, які ролі можна законно закрити у вашій країні, з яких груп кандидатів і скільки часу це займе. Якщо роль неможливо закрити законно, ми так і кажемо.
| Рівень | Типові ролі | Як ми перевіряємо | Звідки люди (Німеччина, Швейцарія, ЄС) | Строк |
|---|---|---|---|---|
| Без досвіду без формальної кваліфікації | Прибиральники, покоївки, помічники на кухні, допоміжні працівники складу та виробництва | Оплачувана пробна зміна, рекомендації, надійність, готовність працювати змінами | Лише люди, які вже мають право там працювати: українці з тимчасовим захистом, що живуть у країні, та громадяни ЄС. У Німеччині також громадяни країн Західних Балкан за прямого найму в межах річної квоти. | Близько 4 тижнів |
| Напівкваліфіковані досвід або посвідчення | Оператори верстатів, водії навантажувачів, складальники, малярі, монтажники риштувань | Перевірка посвідчень і сертифікатів, практичний тест, рекомендації | Як для працівників без досвіду. Посвідчення, наприклад на навантажувач, можуть потребувати місцевого курсу підвищення кваліфікації. | 4–6 тижнів |
| Кваліфіковані робітники професійна освіта | Зварники, електрики, механіки, монтажники трубопроводів, монтажники систем опалення й вентиляції | Практичне випробування з письмовим результатом, сертифікати зварників за EN ISO 9606, дипломи та підтвердження стажу | Люди, які вже живуть у ЄС, а також візи для кваліфікованих працівників. Для них потрібні кваліфікація, визнана в країні призначення, пропозиція роботи і, для деяких шляхів, мінімальна зарплата. Ми готуємо документи та пакет для визнання кваліфікації. | 6 тижнів із ЄС; кілька місяців із візою |
| Спеціалісти й керівники робіт вища освіта або тривалий досвід | Інженери, інженери з охорони праці, керівники об’єктів, бригадири | Структуроване інтерв’ю, рекомендації, мовний тест | Громадяни ЄС і діаспора, Блакитна карта ЄС для людей з вищою освітою та квотні дозволи Швейцарії для кваліфікованих фахівців. | 2–4 місяці |
| Керівники команд у кожній команді | Бригадир і заступник | Мовний тест рівня B1–B2 мовою країни об’єкта, інтерв’ю щодо керівних навичок, пробна зміна | Україномовні мешканці країни призначення з добрим знанням місцевої мови та двомовні громадяни ЄС. | Наймаються першими, 2–3 тижні |
В умовах воєнного стану більшість українських чоловіків віком від 23 до 60 років можуть виїжджати з України лише з передбачених законом підстав. Тому для професій, де працюють переважно чоловіки, ми наймаємо насамперед українців, які вже живуть у ЄС, та громадян ЄС. Ми нікого не відправляємо за кордон без чинного дозволу на роботу та візи і не відряджаємо та не надаємо працівників з України в країни, де це заборонено.
Команда
Одна структура для будь-якого проєкту
У кожній команді двоє людей говорять вашою мовою. Ваші керівники дають вказівки бригадирові, а бригадир керує бригадою українською. Робочі інструкції, інструктажі з безпеки та чек-листи є обома мовами.
Бригадир
Ваша єдина контактна особа. Планує зміни, дає вказівки, перевіряє якість, підписує табелі.
Заступник
Керує другою зміною або об’єктом, заміщає бригадира, навчає нових членів бригади.
Бригада
Кваліфіковані для ролі, перевірені до першої зміни. Знання місцевої мови не потрібне.
Резерв
Заздалегідь перевірені кандидати, готові вийти на заміну, коли хтось звільняється, хворіє або йде у відпустку.
Як це працює
Від запиту до першої зміни і далі на весь час проєкту
1 · Запит
Об’єкти, ролі, кваліфікації, графіки змін, дата старту і хто працевлаштовуватиме команду.
2 · Реклама та брендинг
Вакансії та рекламні матеріали проєкту українською, з брендингом роботодавця і проєкту, який показує кандидатам, хто ви і в чому полягає робота.
3 · Правовий шлях
Для кожної ролі: які групи кандидатів можуть законно працювати у вашій країні і в які строки. Без сюрпризів потім.
4 · Пошук кандидатів
Наша база кандидатів, яку ми формуємо з 2006 року, українські сайти вакансій, спільноти діаспори по всій Європі та сайти вакансій ЄС.
5 · Перевірка
Пробна зміна або практичне випробування з письмовим результатом, перевірка документів, рекомендації. Бригадир бере участь у відборі.
6 · Мобілізація команди
Договори, дозволи, реєстрація, переїзд нумерованими групами, житло за потреби, вступний інструктаж на об’єкті.
7 · Дистанційна підтримка
Підтримка бригади українською телефоном, у чаті та відеозв’язком: регулярні контакти, допомога з установами, щомісячний звіт для вас. На об’єкті командою керує бригадир.
8 · Поповнення
Тих, хто йде, замінюємо з резерву. Заміни покриваються щомісячною платою.
Працевлаштування
Три способи працевлаштувати команду
Працевлаштовуєте ви
Бригада працює у вашому штаті. Ми наймаємо, організовуємо виїзд і підтримуємо команду укомплектованою. Найпростіший шлях у Німеччині та Швейцарії.
Ліцензований партнер надає команду
Ліцензоване кадрове агентство в країні призначення працевлаштовує бригаду і виставляє вам погодинну ставку. Зручно для коротких контрактів і пікових навантажень.
Працевлаштовуємо ми
В Україні та на проєктах, де наш власний договір є законним шляхом, ми працевлаштовуємо команду і ведемо нарахування зарплати.
Як ви платите
Три платежі, кожен прив’язаний до етапу проєкту
Ви платите за те, що вже зроблено, а не за обіцянки. Більша частина вартості припадає на щомісячну плату, поки команда працює на вас.
1 · Плата за рекламу
Сплачується на старті проєкту. Покриває рекламу вакансій, представлення вашої компанії кандидатам і матеріали про проєкт, які ми для них готуємо.
2 · Плата за виїзд
Сплачується, коли команда виїжджає. Покриває витрати на візи та дорогу. Не стягується за людей, які вже живуть поруч із вашим об’єктом.
3 · Щомісячна плата
Сплачується за кожного члена команди на об’єкті. Покриває рекрутинг, постійний супровід бригади та резерв, тож кожна заміна вже включена.
Суми залежать від ролей, країни та розміру команди. Комерційну пропозицію ви отримаєте після запиту. Договір з APEX AV LLC (Україна) або FossaTech EOOD (ЄС — ПДВ, reverse charge).
Що нам потрібно від вас
Хороші кандидати обирають проєкт, який можуть собі уявити
З вашої інформації ми робимо опис проєкту для кандидатів українською. Що конкретніший він, то швидше ми укомплектуємо команду і то довше люди залишатимуться.
- Опис проєкту — місце, житло для персоналу, умови працевлаштування, юридична схема та інформація про вашу компанію.
- Вимоги — кваліфікація, знання мов і досвід роботи, потрібні для кожної ролі.
- Питання та тести — технічні питання чи практичні тести, які мають пройти кандидати.
- Рекомендації та відгуки — рекомендації клієнтів, відгуки ваших працівників і коротке відеозвернення власника чи директора.
- Умови роботи та проживання — опис із фото та відео робочого місця і житла.
Що ми з цього готуємо
З вашої інформації ми створюємо один погоджений комплект рекламних матеріалів і матеріалів для кандидатів. Кожне оголошення, кожен рекрутер і кожен канал спирається на ті самі факти, тож нікому з кандидатів не обіцяють того, чого проєкт не пропонує.
| Матеріал | Основний зміст | Мета |
|---|---|---|
| Базовий опис вакансії та проєкту | Роботодавець і рекрутер; роль; місце; обов’язки; вимоги до кандидата; зарплата; години роботи; строк договору; житло; транспорт; витрати; дата старту; контакти | Єдине погоджене джерело для кожного оголошення та рекрутера |
| Оголошення на сайтах вакансій | Назва посади, країна і місто, основні обов’язки, принцип оплати, головні вимоги, ключові переваги, дата старту, спосіб подати заявку | Залучити відповідних кандидатів і допомогти їм самим оцінити, чи підходить їм робота |
| Креативи для соцмереж | Чітка роль і місце роботи, правдива сума оплати в заголовку, головні переваги та вимоги, контакт або посилання на заявку | Викликати інтерес, не приховуючи суттєвих умов |
| Сторінка для кандидатів | Повний опис вакансії, інформація про роботодавця, деталі робочого місця, умови переїзду, часті запитання, форма заявки | Дати кандидатам одне місце, де можна перевірити пропозицію |
| Розрахунок заробітку та витрат | Зарплата до вирахувань, очікувані години, орієнтовні утримання, плата за житло і транспорт, дати виплат, імовірні початкові витрати | Пояснити різницю між заробітком в оголошенні та сумою, що залишається після витрат |
| Інформаційний лист про житло | Справжні фото, кількість людей у кімнаті, зручності, розташування чи район, дорога до роботи, оплата, депозит, правила проживання | Чітко показати умови проживання до виїзду |
| Фото або коротке відео робочого місця | Реальні завдання, обладнання, робоче середовище, спецодяг, організація змін | Показати, в чому полягає робота, а не покладатися на загальні картинки |
| Часті запитання кандидатів | Дозволи, документи, мова, оплата, понаднормова робота, житло, дорога, страхування, підтримка, дострокове повернення | Зберігати однакові відповіді в усіх рекрутерів і каналів |
| Сценарій дзвінків і повідомлень для рекрутерів | Питання щодо кваліфікації, погоджений опис проєкту, розкриття витрат, наступні кроки | Запобігти суперечливим чи перебільшеним обіцянкам |
| Чек-лист заявки та документів | Етапи заявки, документи для кожного етапу, відповідальна особа, орієнтовні строки | Допомогти кандидатам підготуватися, не вимагаючи зайвих документів надто рано |
| Пропозиція та пакет перед виїздом | Підтверджені умови, договір, інструкції щодо прибуття, домовленості про житло, контакти, інструкції на перший день | Перейти від рекламних обіцянок до конкретної особистої домовленості |
Перш ніж писати
Запитання, які компанії ставлять насамперед
Чи можете ви направити працівників з України на роботу до нас у Німеччину чи Швейцарію?
Не як відряджених чи наданих працівників української компанії: це заборонено. На ролі без досвіду ми наймаємо людей, які вже мають право там працювати. На кваліфіковані ролі ми можемо залучити людей за належною візою для кваліфікованих працівників.
Чи мають наші керівники говорити українською?
Ні. У кожній команді є бригадир і заступник, які говорять вашою мовою, а всі робочі інструкції двомовні.
Як ви перевіряєте кваліфікацію?
Практичними тестами, а не лише за резюме: оплачувана пробна зміна для ролей без досвіду, практичне випробування з письмовим результатом для робітничих професій і перевірка сертифікатів та рекомендацій для всіх.
Що буде, якщо хтось піде?
Ми замінимо людину з резерву, зазвичай протягом двох тижнів. Заміна покривається щомісячною платою.
Якою малою може бути команда?
Від чотирьох людей. Для меншої кількості краще підходить наш індивідуальний рекрутинг.
Пов’язане
Що зазвичай буває далі
Працевлаштування без власної компанії
Ваші люди за нашим законним договором — аутстафінг, employer of record, дозволи для іноземних працівників.
Приклад проєкту
Як ми відправили робітників за кордон і три роки забезпечували їм зарплату.
Почнімо
Розкажіть нам про проєкт — ми відповімо протягом одного робочого дня
Об’єктів, ролей, розміру команди та дати старту достатньо для першої відповіді щодо можливості, строків і вартості. Повні матеріали проєкту можна надіслати, коли ми домовимося про роботу.
- stefan@claruskiev.com
- +380 63 82 97 791 — ENG · GER · UKR
- Відповідь протягом одного робочого дня
- Договір з APEX AV LLC (Україна) або FossaTech EOOD (ЄС — ПДВ, reverse charge)