Норми перевірено 22 вересня 2026 року. Описані тут правила воєнного стану діють, доки триває воєнний стан. Кожен роботодавець в Україні працює з перерваним днем. Зникає світло, лунає тривога, люди йдуть в укриття, робота зупиняється і починається знову. Іноземні головні офіси ставлять про це три запитання, і лише два з них мають чіткі законодавчі відповіді: Чи…
Норми перевірено 22 вересня 2026 року. Суми розраховані за мінімальною заробітною платою 8 647 грн, встановленою на 2026 рік статтею 8 Закону про Державний бюджет. Дія Сіті — це спеціальний правовий і податковий режим України для цифрової економіки. Іноземні власники зазвичай чують про нього одне речення: 5 % податку з доходів працівників, обмежений соціальний внесок,…
Норми перевірено 22 вересня 2026 року. Суми розраховані за мінімальною заробітною платою 8 647 грн і прожитковим мінімумом для працездатних осіб 3 328 грн, встановленими на 2026 рік статтями 7 і 8 Закону про Державний бюджет. Якщо ви направляєте на роботу в Україну керівника, інженера або засновника, два окремі документи визначають, чи може ця особа…
Норми перевірено 22 вересня 2026 року. Суми розраховані за мінімальною заробітною платою 8 647 грн на місяць, встановленою з 1 січня 2026 року статтею 8 Закону про Державний бюджет на 2026 рік і незмінною до кінця року — кожна цифра нижче залежить від неї. ФОП — фізична особа-підприємець: людина, зареєстрована для ведення бізнесу від власного…
Що може стати підставою для перевірки Держпраці під час воєнного стану, що може інспектор, штрафи 2026 року і як діяти роботодавцю.
Власна компанія, Дія Сіті, представництво чи EOR: хто може забронювати працівників в Україні, на яких умовах і з якими зарплатними порогами у 2026 році.
Мінімальна зарплата, ПДФО 18%, військовий збір 5%, ЄСВ 22% і його максимальна база на 2026 рік — з прикладами розрахунку та статтею закону для кожної цифри.
Ліцензії, освіта, назви посад, ЄДКІ, БПР і обов’язки в умовах воєнного стану для роботодавців, які наймають медичних працівників в Україні.
З жовтня 2022 р. дозвіл на аутстафінг в Україні не потрібен. Що вимагає стаття 39: рівна оплата, заборонені направлення, договір і ризики, які залишаються.
Військовий облік і штрафи, бронювання ключових працівників, мобілізовані працівники та відрядження за кордон: що мають зробити роботодавці в Україні.
