Новини

Робота за кордоном

10 порад щодо успішного віддаленого або закордонного набору персоналу

Найняти потрібних людей у потрібний час може бути проблемою, особливо якщо ви розширюєте діяльність у віддаленому місці або за кордон. Важливо правильно прийняти кожне рішення про найм, але залучення нових працівників на борт набуває додаткового значення, оскільки компанія розширюється на нові території, де нещодавно найнятий персонал справить перше враження компанії в регіоні. Ось 10 порад, які допоможуть вам зробити правильний вибір під час диригування Рекрутинг за кордоном.

  1. Використовуйте свої місцеві контакти: Хоча у вас не може бути співробітників, які працюють у цільовому місці, швидше за все, хтось із вашого персоналу, постачальників, партнерів, продавців чи дистриб’юторів має місцеві контакти. Оскільки вони добре знають вашу компанію, вони матимуть відповідне розуміння того, які кандидати добре підходять.
  2. Шукайте в соціальних мережах, щоб визначити ресурси: Такі соціальні мережі, як LinkedIn та Facebook, містять цінні місцеві дані. Проведіть пошук, щоб перевірити, чи є в цільовій області подібні або суміжні галузі, та зв’яжіться з контактами, які ви знайдете на платформах соціальних мереж, щоб отримати інформацію про кандидатів у регіоні.
  3. Погляньте на групи соціальних мереж: Групи соціальних мереж на LinkedIn та Facebook також можуть запропонувати потенційних співробітників. Зробіть пошук за темами, пов’язаними з вашим підбором персоналу (наприклад, „програмісти, Тусон”), щоб знайти відповідні форуми. Розміщуйте запити, щоб звернутися за допомогою у пошуку потрібного кандидата, та слідкуйте за потенційними клієнтами.
  4. Переконайтесь, що співробітники або установи, що працюють віддалено, здійснюють самонаведення: Якщо ви наймаєте працівника для роботи вдома або за допомогою місцевого агентства з працевлаштування, бажано попросити посилання у надійних джерел і відстежити їх. Потрібно переконатися, що співробітники чи продавці, які працюють самостійно, не потребують постійного нагляду.
  5. Використовуйте технологію контролю витрат під час пошуку: Доступні та безкоштовні послуги, такі як Skype, дозволяють наймаючим компаніям проводити віртуальні очні співбесіди без супутніх витрат на відрядження. Використовуйте ці інструменти, щоб звузити пул кандидатів до меншої групи.
  6. Переконайтеся, що ви розумієте місцеві юридичні та податкові наслідки: Закони, що стосуються зайнятості, значно різняться в залежності від штату та на міжнародному рівні. Місцеві звичаї та очікування також можуть сильно відрізнятися. Переконайтеся, що ви розумієте зобов’язання щодо найму контрактних працівників, штатних працівників, норми припинення та місцеві процеси найму та звичаї.
  7. Залучіть працівників до процесу набору персоналу: Навіть якщо у вас ще немає операцій у місці, на яке ви націлюєтесь, ваші співробітники можуть знати людей там. Найкращі рекомендації отримують співробітники та інші ділові контакти, які добре знають вашу компанію. Використовуйте ці ресурси - та їх соціальні мережі - для виявлення потенційних працівників. Використовуйте стимули для заохочення участі.
  8. Оцініть місцевих конкурентів: Під час прийому на роботу у віддаленому місці або за кордоном оцінка діяльності конкурентів може надати цінні підказки. Зверніться до минулих співробітників ваших конкурентів за порадою щодо створення місцевої команди. Соціальні медіа можуть надавати дані, які допоможуть вам визначити людей з місцевими знаннями, які вам потрібні.
  9. Знайдіть емігрантів, щоб отримати місцеву інформацію: Якщо ви працевлаштовуєтесь на міжнародному рівні, люди з досвідом роботи в країні, на яку ви націлюєтесь, можуть надати відповідну інформацію про місцеву ситуацію та пул кандидатів. Шукайте емігрантів в Інтернеті, щоб отримати доступ до інформації про місцеву культуру та звичаї у людей, які пережили це на власні очі.
  10. Зробіть найм особисто: Хоча чудовою ідеєю є використання відеотехнологій, таких як Skype, для вибору групи фіналістів, коли ви готові прийняти рішення про працевлаштування, найкраще поїхати до цього району, щоб особисто зустрітися з вашими кандидатами. Очна зустріч - найкращий спосіб для вас та ваших кандидатів створити справжній зв’язок.

Прийом на роботу за межею може бути трудомістким і складним процесом, але ніщо не є набагато важливішим для забезпечення успіху в бізнесі, ніж створення правильної команди. Використовуючи багаті дані, що містяться в соціальних мережах, та використовуючи технологію рекрутингу, яка робить доступ до цих даних простим та ефективним, ви можете знайти потрібних людей у потрібний час для успішного віддаленого та закордонного найму.

Ця стаття була курирована з Тренінг маг

ПРО НАС

Clarus Eastern Europe - це українська компанія, яка надає послуги з підбору персоналу, аутсорсингу персоналу, аутстафінгу та консалтингових послуг своїм міжнародним клієнтам в Україні та за кордоном.

Інформація про бізнес-процеси, галузеві тенденції та ідеї під рукою.

ОНОВЛЮЙТЕ!

Отримуйте останні новини прямо у свою поштову скриньку!
ukUkrainian
Получайте самые свежие новости

Підписуйтесь на нашу новостну розсилку

Erhalten Sie die neuesten Nachrichten

Abonniere unseren Інформаційний бюлетень

Зберігайте останні новини

Підпишіться на нашу розсилку

Отримуйте останні новини

Підпишіться на нашу розсилку