Робота за кордоном

Пошук, відбір та міграція українських талантів

Легкий доступ до українських талантів

Ви шукаєте російськомовний персонал для своєї компанії для обслуговування російськомовних клієнтів або шукаєте високоосвічених фахівців в зв'язку з їх дефіцитом у вашій країні?

Clarus здатний надати вам підтримку в пошуку, може підібрати і визначити фахівців будь-якого роду в будь-якій області професійної діяльності.

Clarus - повністю ліцензоване професійне українське кадрове агентство, що спеціалізується на експорті української робочої сили для роботи за кордоном.

Типові профілі роботи за кордоном

ClarusApex пропонує широкий спектр профілів рекрутингу для роботи за кордоном. Ось деякі приклади попередніх завдань з пошуку персоналу.

МІГРАЦІЯ РОБОЧОЇ СИЛИ

  • Роздрібна торгівля | Готелі | Туризм
  • Продавці магазину
  • Ресепшионисти
  • Офіціанти
  • Бармени
  • Перукарні
  • Масажисти

МИГРАЦИЯ ФАХІВЦІВ

  • Інженери | Вчені
  • Інженери -електрики
  • ІТ -програмісти
  • Інженери -механіки
  • Інженери з напівпровідників
  • Інженери SPN
  • Програмісти роботів

Наш унікальний процес пошуку та міграції

Підбір персоналу для роботи за кордоном сильно відрізняється від місцевого підбору, оскільки тут набагато вище вимоги до прозорості і реклами роботодавців. Тому ClarusApex використовує маркетинговий підхід, спрямований на залучення великої кількості підходящих кандидатів, щоб заповнити нашу воронку рекрутингу.

Профіль клієнта

Розуміння клієнта і його унікальних потреб в імпорті робочої сили є ключем до визначення правильної стратегії пошуку кандидатів для роботи за кордоном.

2

Огляд ринку праці

Ринок праці для роботи за кордоном постійно змінюється в залежності від умов місцевого ринку праці та міжнародної конкуренції. Ми завжди проводимо швидкий огляд ринку, щоб підтвердити клієнту розмір ринку, типові кваліфікаційні профілі і ринкові очікування по заробітній платі.

2

3

Рекламний матеріал

Брендинг роботодавця, докладне візуальне привабливе уявлення умов роботи і життя, а також додаткова інформація про приймаючу країну, культуру і імміграційні вимоги - все це необхідно для успішної кампанії.

3

4

Рекламна кампанія

Оголошення про вакансії на дошках оголошень, в соціальних мережах, на веб-сайтах і в кампаніях по електронній пошті

4

5

Кампанія прямого дзвінка

Кампанія прямого дзвінка нашим колл-центром кандидатів з бази даних і нових претендентів. Виявлення потенційно зацікавлених кандидатів і потенційних заперечень. 

5

6

Інтерв'ю

3-х етапний процес співбесіди з:

  1. Співбесіда по телефону для оцінки мотивації та загальних мовних знань
  2. Онлайн-тести з англійської мови та набору навичок
  3. Відео або особисте інтерв'ю
6

7

Складання короткого списку

Подача кандидата клієнтові в стандартизованому форматі для відбору кандидатів для співбесіди з клієнтом

7

8

Інтерв'ю з клієнтом

Координація та підготовка кандидатів до онлайн-співбесід з клієнтами або рекрутинговим заходам за участю кількох кандидатів

8

9

Мобілізація

Підготовка пропозицій про роботу, імміграційних документів та медичних оглядів

9

10

Від'їзд

Координація від'їзду з кандидатом і клієнтом. Спілкування з сім'єю кандидата.

10

Часті запитання та відповіді

Наші клієнти розповідають нам про наступні типові проблеми, пов'язані з пошуком українських талантів безпосередньо, без допомоги місцевого рекрутингового агентства:

  1. Недостатня кількість резюме кандидатів з оголошень про вакансії
  2. Проблеми зв'язатися з кандидатами, які подали заявку на вакансію, по телефону або електронній пошті
  3. Неправильні або просто підроблені резюме від некваліфікованих кандидатів 
  4. Недостатні мовні навички, які не відповідають заявленим в резюме
  5. Відсутня документація щодо офіційної кваліфікації, дипломів та досвіду роботи, необхідних для імміграційного процесу
  6. Кандидати, які чудово пройшли співбесіду, раптово вибули з процесу найму без попереднього попередження, навіть іноді безпосередньо перед датою від'їзду

 

Часто клієнти неправильно розуміють відмінності системи підбору для домашнього персоналу порівняно з підбором на роботу за кордоном.

Для успішного набору на роботу за кордоном потрібно від 10 до 20 разів більше заявок на працевлаштування, і, отже, це дуже залежить від масштабних рекламних та інформаційних кампаній. 

ClarusApex опрацювала, наприклад, більше 8000 резюме на заповнення 60 технічних вакансій для бригади технічного обслуговування електростанцій, що працює за межами України.

ClarusApex зробила в 2018 році великий огляд українських рекрутингових агентств, що спеціалізуються на підборі персоналу для роботи за кордоном. 

Ми знайшли і звернулися до більш, ніж 1000 конкурентів, і з'ясували, що тільки 5 з них не діють, як агентства з працевлаштування, стягуючи плату з кандидатів за працевлаштування.

Історія рекрутингу за кордоном в Україні - це історія обману, шахрайства та злочинності. 

Навіть сьогодні, переглядаючи українські дошки оголошень і оголошення про вакансії, ви можете знайти в основному пропозиції про роботу, які явно є шахрайством або, принаймі, запрошують на роботу за кордон без належного юридичного статусу для кандидатів. 

Новини по темі

Стефан Ліліенкамп - керуючий партнер

Залучення правильних українських талантів для вашого бізнесу за кордоном

Корисна інформація
Корисні послуги