Наші клієнти розповідають нам про наступні типові проблеми, пов'язані з пошуком українських талантів безпосередньо, без допомоги місцевого рекрутингового агентства:

1. Недостатня кількість резюме кандидатів з оголошень про вакансії
2. Проблеми зв'язатися з кандидатами, які подали заявку на вакансію, по телефону або електронній пошті
3. Неправильні або просто підроблені резюме від некваліфікованих кандидатів 
4. Недостатні мовні навички, які не відповідають заявленим в резюме
5. Відсутня документація щодо офіційної кваліфікації, дипломів та досвіду роботи, необхідних для імміграційного процесу
6. Кандидати, які чудово пройшли співбесіду, раптово вибули з процесу найму без попереднього попередження, навіть іноді безпосередньо перед датою від'їзду

Часто клієнти неправильно розуміють відмінності системи підбору для домашнього персоналу порівняно з підбором на роботу за кордоном.

Для успішного набору на роботу за кордоном потрібно від 10 до 20 разів більше заявок на працевлаштування, і, отже, це дуже залежить від масштабних рекламних та інформаційних кампаній. 

ClarusApex опрацювала, наприклад, більше 8000 резюме на заповнення 60 технічних вакансій для бригади технічного обслуговування електростанцій, що працює за межами України.

ClarusApex зробила в 2018 році великий огляд українських рекрутингових агентств, що спеціалізуються на підборі персоналу для роботи за кордоном. 

Ми знайшли і звернулися до більш, ніж 1000 конкурентів, і з'ясували, що тільки 5 з них не діють, як агентства з працевлаштування, стягуючи плату з кандидатів за працевлаштування.

Історія рекрутингу за кордоном в Україні - це історія обману, шахрайства та злочинності. 

Навіть сьогодні, переглядаючи українські дошки оголошень і оголошення про вакансії, ви можете знайти в основному пропозиції про роботу, які явно є шахрайством або, принаймі, запрошують на роботу за кордон без належного юридичного статусу для кандидатів.