Новини

Мисливці на голови опитують жінку-заявницю

Що таке підбір персоналу на аутсорсинг?

Аутсорсинг вербування зазвичай називається аутсорсингом процесу набору персоналу (RPO) і передбачає передачу роботодавцем всього процесу набору персоналу або його частини зовнішньому партнеру. RPO часто використовуються як рішення щодо підбору персоналу, коли організація переживає переїзд або навіть через злиття та поглинання. Це особливо ефективно, коли за короткий проміжок часу потрібно забезпечити багаторазове наймання в різних сферах бізнесу.

Інтегроване рішення чи повний спектр послуг?

Постачальник послуг із підбору підрядників може взяти на себе всі аспекти процесу набору персоналу, починаючи від оцінки вимог, формування бренду роботодавця та управління дотриманням до планування робочої сили, пошуку талантів та перевірки перед працевлаштуванням. По суті, постачальник бере на себе відповідальність за розробку та виконання всього процесу набору персоналу. Цей підхід пропонує широкий спектр переваг для клієнта, включаючи можливість набору кількох ролей на різних рівнях та в різних місцях. Він може забезпечити економію часу та витрат, надає доступ до широкого досвіду та досвіду з підбору персоналу та може послабити тиск на існуючі групи, які не були створені для управління такими вимогами.

Іншим підходом до аутсорсингу процесу підбору персоналу є інтеграція постачальника RPO в існуючу функцію з підбору кадрів або талантів протягом певного періоду, щоб пропонувати додаткові ресурси під час високого попиту. Багато компаній, які вирішили співпрацювати з RPO, матимуть створену команду кадрів, яка здатна керувати процесами підбору персоналу, але стикається з великими розмірами грошових переказів, які вимагають більше ресурсів. У цьому випадку постачальник запропонує рішення, яке відповідає конкретним вимогам клієнта. Це може бути через групу рекрутерів, яка діє як продовження існуючої команди з набору талантів поза межами або на місці.

Що робить хорошого постачальника послуг із підбору персоналу для аутсорсингу?

Хороший постачальник послуг із підбору персоналу повинен робити більше, ніж просто брати короткі посади та виконувати ролі. Кожне рішення повинно бути різним та з урахуванням потреб кожного клієнта. RPO - це далеко не єдине рішення, яке підходить для всіх. Хороший постачальник повинен витратити час, щоб зрозуміти та оцінити конкретні потреби кожного клієнта та запропонувати рішення, розроблене з урахуванням їх потреб. Вони повинні запропонувати підходи, технології, ефективність економії коштів та вдосконалення процесів, які допоможуть клієнту досягти своїх цілей найму. Підхід RPO слід розглядати як партнерство між клієнтом та постачальником із спільними цілями.

Ця стаття була курирована з Майкл Пейдж
Фотографія: Ділова фотографія, створена yanalya - www.freepik.com

ПРО НАС

Clarus Eastern Europe - це українська компанія, яка надає послуги з підбору персоналу, аутсорсингу персоналу, аутстафінгу та консалтингових послуг своїм міжнародним клієнтам в Україні та за кордоном.

Інформація про бізнес-процеси, галузеві тенденції та ідеї під рукою.

ОНОВЛЮЙТЕ!

Отримуйте останні новини прямо у свою поштову скриньку!
ukUkrainian
Получайте самые свежие новости

Підписуйтесь на нашу новостну розсилку

Erhalten Sie die neuesten Nachrichten

Abonniere unseren Інформаційний бюлетень

Зберігайте останні новини

Підпишіться на нашу розсилку

Отримуйте останні новини

Підпишіться на нашу розсилку