Новини

Офісний персонал

Які переваги може принести аутстафінг вашій компанії?

Аутстаффінг - це не нова дитина в бізнесі, але з якихось причин його все ще плутають із аутсорсингом. Бурякові це не подобається - ми думаємо, обидва вони знімають увагу з окремих людей та з прагнення повністю інтегрувати їх із власною командою. У той же час ця термінологія добре зарекомендувала себе у галузі, тому немає простого способу надійно її уникнути з часом.

Перш ніж переходити до обговорення аутстаффінгових послуг, давайте подивимось, чим це відрізняється від аутсорсингу.

Це починається з усвідомлення того, що вам потрібно найняти спеціальну команду розробників за кордоном, за межами вашої країни. Зазвичай це рішення підтримується меншими витратами та талановитими професіоналами, які можуть запропонувати сусідні країни.

Якщо вам потрібна допомога на основі проекту, ви, швидше за все, підете на це аутсорсинг. У рамках цієї моделі ви наймаєте аутсорсингову компанію, і вони перенаправлять ваш проект команді розробників. Ця команда може одночасно працювати над кількома проектами для різних компаній. Ви ніколи цього не дізнаєтесь, тому що у вас не буде можливості поговорити безпосередньо зі своїми розробниками.

Якщо вам потрібна більш віддана співпраця, аутстафінг є кращим варіантом. У рамках цієї моделі ви також наймаєте зовнішнього підрядника, який створить для вас команду. Але, на відміну від аутсорсингової команди, ця команда буде повністю віддана вашому проекту та відповідатиме за його якість. По суті, команда стала б продовженням вашого внутрішнього екіпажу, працюючи лише з іншої країни. Ви будете регулярно спілкуватися зі своїми працівниками, обговорювати свої проекти та їх ефективність і робити все, що потрібно, щоб стати тісно пов'язаною командою. Тільки в цьому випадку аутстаффінгова компанія піклується про всі питання набору та адміністративних питань замість вас.

Окрім щоденного спілкування з командою програмістів, аутстафінг може бути корисним і іншими способами. Ось п’ять переваг, які може запропонувати аутстафінг:

Покращений контроль над проектом

Оскільки на тарілці вашої команди є лише один проект (або проекти однієї компанії) - і це ваш - ви можете очікувати, що ваша аутстаф-команда зосередиться на ньому виключно. Модель аутстафінгу дозволяє уникнути помилок у спілкуванні та затримок, які можуть трапитися за участю третіх сторін. Занадто багато кухарів псують бульйон, як то кажуть. Ви завжди можете зв’язатися зі своєю командою, щоб обговорити функції, редагування та вдосконалення. Це веде нас до наступного пункту:

Краща якість

Ми не говоримо, що якість проектів, що передаються підрядниками, гірша - це справді може бути цілком непогано. Але присвяченість одному проекту дозволяє розробникам витрачати більше часу на вивчення його внутрішньої роботи та полірування до максимального рівня. Як результат, ви можете розраховувати, що ваша віддалена команда додасть вашої компанії великої цінності, окрім постачання основного програмного забезпечення.

Кращі ціни

Будемо чесними - створення команди в іншій країні - це важка ділова справа, якщо немає фінансового стимулу. На щастя, аутстафінг, як правило, зменшує витрати, а також робить досить хорошу роботу зі збереження якості продукції. Справа в тому, що такі популярні країни, що не працюють з персоналом, такі як Україна, мають значно нижчі зарплати та витрати на утримання. З іншого боку, Українські розробники програмного забезпечення та інші спеціалісти мають досвід та навички, які конкурують або перевершують внутрішні ринки багатьох компаній. Якщо скласти ці два фактори, ви отримаєте безпрограшний варіант.

Колективна гнучкість

Ми всі хочемо бачити, як наші проекти ростуть і процвітають. Іноді нам вдається масштабувати свій бізнес на найвищі висоти. Але іноді нам потрібно відкладати проекти на другий план, щоб просто зосередитися. У будь-якому випадку аутстафінг надає вам кращу гнучкість для зміни чисельності вашої команди відповідно до вимог. Ви можете додати нових розробників або скоротити команду лише до однієї людини, простіше і швидше, ніж з іншими моделями. За допомогою моделі аутстафінгу ви можете більш прагматично реалізовувати рішення або стратегії, пов’язані з командою, які пристосовані до самопочуття вашої компанії.

Ретельний процес набору на роботу

Як то кажуть, у морі багато риби. Для того, щоб знайти найкращих кандидатів, вам потрібно витратити трохи часу на процес набору. Разом із найнятими HR-консультантами ви зможете переглянути кандидатури своїх майбутніх відданих розробників та поговорити з ними заздалегідь. Це відрізняється від більш традиційних моделей аутсорсингу, де люди просто вам надаються - незалежно від того, підходять вони до культури чи ні. Витрачаючи час на члени команди збору рук, ви не тільки краще зрозумієте їхні навички та досвід, а й їхні особистості та цінності. Відповідно, це дуже важливо для створення чудової команди в довгостроковій перспективі.

Звичайно, аутстафінг має деякі недоліки. Вам потрібно буде вкласти свій особистий час, ресурси та керівництво, щоб у підсумку отримати справді хорошу команду розробників. Але нічого, що варто зробити, не легко. Якщо ви вирішили посилити свою внутрішню команду зовнішніми можливостями, аутстаффінг - це сильний конкурентний шлях.

Ця стаття була курирована з Буряк
Фотографія: Олексій Котлярський на Розплескати

ПРО НАС

Clarus Eastern Europe - це українська компанія, яка надає послуги з підбору персоналу, аутсорсингу персоналу, аутстафінгу та консалтингових послуг своїм міжнародним клієнтам в Україні та за кордоном.

Інформація про бізнес-процеси, галузеві тенденції та ідеї під рукою.

ОНОВЛЮЙТЕ!

Отримуйте останні новини прямо у свою поштову скриньку!
ukUkrainian
Получайте самые свежие новости

Підписуйтесь на нашу новостну розсилку

Erhalten Sie die neuesten Nachrichten

Abonniere unseren Інформаційний бюлетень

Зберігайте останні новини

Підпишіться на нашу розсилку

Отримуйте останні новини

Підпишіться на нашу розсилку