Новини

Збір ягід

Як набрати сезонних працівників фермерських господарств з України?

Українські мігранти є величезним джерелом робочої сили по всій Європі, складаючи найбільшу групу робітників-мігрантів на континенті. Щороку до 9 мільйонів громадян із загальної кількості 42 мільйонів людей працюють за кордоном протягом певної частини року, включаючи сезонних фермерів з України. Приблизно 3,2 мільйона регулярно працюють повний робочий день за межами країни. Навіть під час COVID-19 українці хочу поїхати працювати за кордон, оскільки вони можуть заробити більше грошей для своїх сімей, ніж тут, в Україні.

Для набору сезонних працівників сільського господарства з України контракт повинен бути законним, з розумною зарплатою та зручним житлом та транспортом. Зазвичай українці відповідальні, чесні, працьовиті, і вони будуть раді можливості працювати у фермерському, лісовому та інших сферах.

Які типи сезонних працівників доступні для українців?

Інтернет просто «кишить» оголошеннями про сезонні роботи за кордоном. Найпопулярнішими напрямками є Польща, Італія, Чехія, Фінляндія, Нідерланди та Німеччина. Вакансії у Великобританії зустрічаються рідше. Вони пропонують місця на фермах. В основному мова йде про збір зелені (кріп, петрушка, салат).

Найпопулярнішими вакансіями є:

  • трактористів
  • збирачі вишні
  • польові робітники
  • обслуговуючий персонал для сільськогосподарського обладнання
  • збирачі спаржі
  • збирач лісових ягід

Які очікувані зарплати за роботу за кордоном?

Наемна праця, задіяна у виконанні тимчасових та сезонних робіт, - досить поширена практика для багатьох галузей виробництва та сільського господарства.

Українці складають найбільшу групу трудових мігрантів в Європейському Союзі. Більшість з них працюють в Польща, Італія, Чехія, Фінляндія, Нідерланди та Німеччина. Більшу частину заробітної плати вони відправляють додому. За підрахунками Світового банку в 2019 році, українці надіслали додому 16 мільярдів доларів. Це 10% ВВП України.

Зарплата коливається від 1000 - 1500 євро / місяць. Це залежить від умов та кількості робочих годин.

Крім того, є багато кадрових агентств, де кандидат платить за процес працевлаштування та всі необхідні документи та квитки на літак, а потім навіть за житло. Тому ви завжди повинні бути впевнені у всіх аспектах посади, на яку претендуєте.

Як знайти найкращих сезонних працівників в Україні?

Зазвичай найкращі працівники не шукають роботу активно. Вони або укладають тривалий контракт з одним із роботодавців, або працюють у рекрутерській компанії.

Однак сезонна робота за кордоном з літа 2020 року була під загрозою. Карантин спричинив зміни, і зараз покинути Україну досить складно. Європа вже б’є на сполох, адже урожай без українських робітників може провалитися.

Якщо ви хочете знайти відповідальних та працьовитих людей для вашої вакансії, вам потрібно поставити рекламу на перше місце на основних робочих місцях країни. Повністю опишіть усі вимоги та умови вакансії.

Але якщо ви хочете заощадити свій час і знайти найкращих працівників, найкращий спосіб - зв’язатися з рекрутерською компанією та описати вакансію. Рекрутери знайдуть необхідну робочу силу за короткий проміжок часу.

Які конкретні вимоги / уподобання українських сезонних фермерів?

Кандидати звертають увагу на вакансії, які надаються чіткий опис вимог до посади, розміру заробітної плати (нетто) та умов (обробка документів та проживання).

Хороший рекламний текст допоможе вам заощадити час, нерви, привернути увагу кандидатів, які вам потрібні, і (що не менш важливо!) Не привернути увагу тих, хто вас не влаштовує.

Згідно з опитуваннями, контрольний список для найважливішої роботи та інформації про компанію виглядає так:

1. Опис самої роботи

Серйозно, це одна з деталей, яку часто випадають. Деякі вимоги описують, що вам потрібно вміти робити, є переваги - список того, що отримає успішний кандидат.

Опишіть кількома реченнями, як буде виглядати робота працівника, із зазначенням 5 ключових обов’язків. Це допоможе вашій публікації стати зрозумілішою стосовно того, кого шукаєте.

2. Зарплата

Це ключова інформація, яка шукає роботу, необхідна для прийняття рішення. Дивно, але лише 22% компаній у світі надають інформацію про заробітну плату працівників. Замість того, щоб проходити хвилю кандидатів, зазначення зарплати допоможе вам знайти правильного найму. 

3. Умови

Кандидати хочуть знати, які особливі привілеї вони отримають. Якщо ви надаєте документи, переїзд, проживання, не пишіть про це в самому кінці - обговоріть це в середині поста.

4. Ідеальний кандидат

33% кандидатів хочуть знати, ким повинен бути найкращий кандидат, якого ви найняли б майже не дивлячись.

Усі кандидати сподіваються знати цю інформацію з самого початку. Отримати таку інформацію про посади у вашій компанії зручно. Ця обговорена послідовність допоможе збільшити кількість і, сподіваємось, якість відповіді.

Який житловий та житловий стан?

Звичайно, всі сезонні працівники хочуть їхати на роботу з гарним житлом. Найкращі умови, надані роботодавцем, однозначно привернуть кандидатів на цю посаду увагу, яка потрібна для цієї вакансії. Ідеальною є квартира з 1 або 2 спальнями, з ванною кімнатою, де працівники проживатимуть по 2 людини в одній кімнаті макс.

Більшість сезонних робітників зараз нелегально працюють за кордоном, тому вони не мають жодних гарантій щодо умов життя. Згідно з багатьма опитуваннями в Інтернеті, кожен 5-й трудовий мігрант відзначав жахливі умови життя, в яких вони перебувають. Про погані умови життя в Європі повідомили 19% респондентів, у Росії - 30%. Зазвичай житло надається роботодавцем за невелику суму або безкоштовно. Працівники живуть у гуртожитках або причепах для двох-чотирьох осіб. Іноді працівникам пропонують одномісні номери, але за окрему плату.

Як керувати українськими фермерами за кордоном, якщо вони не володіють іноземною мовою?

Кожен роботодавець за кордоном розуміє, що сезонні працівники фермерських господарств, швидше за все, не знають своєї мови навіть на середньому рівні. Зазвичай вони згадують у вакансії, що кандидати повинні знати принаймні англійську мову, але все одно можуть не знайти відповідної. Тому вони наймають перекладача або менеджера, який може пояснити, куди йти і що робити. Це може бути представник компанії роботодавця або (найчастіше) представник рекрутингової компанії, який шукає персонал для цього роботодавця, який бере за це додаткову плату.

Якщо ви бачите, що немає представника, який може розмовляти вашою рідною мовою, і ви не знаєте мови роботодавця, краще поясніть це перед тим, як поїхати за кордон.

Які країни змагаються за українських сезонних фермерів і як вони порівнюють?

Найпопулярнішими країнами сезонної роботи є Польща, Італія, Чехія, Фінляндія, Нідерланди та Німеччина. Існують також jвакансій у Великобританії, але вони зустрічаються рідше.

За останній місяць кількість пропозицій для роботи за кордоном зросла на 21%. Про це свідчать дані порталу Jooble, опубліковані на сервісі Opendatabot.

Кількість вакансій у Jooble зросла з 7 756 наприкінці вересня до 9 384 наприкінці жовтня. Ще на початку червня кількість вакансій становила 6717.

Найбільше українські робітники шукали Польщу, Німеччину та Чехію. У Польщі найбільший попит був на українських пакувальників, мулярів, покрівельників, робітників та водіїв категорії C / E (вантажівки).

У Німеччині вони шукають українських медсестер зі знанням мови В1. Також доступні вакансії штукатурів, працівників виробництва та водіїв.

У Чехії вони шукають будівельників, сантехніків, різноробочих на автозаводі, малярів по металу та покоївок здебільшого з України.

“Кожної осені ми спостерігаємо сезонну активність. Цього року Польща є лідером за кількістю пропозицій. Якби не епідемія коронавірусу, то, мабуть, потік шукачів та кількість вакансій були б ще більшими », - сказала Олена Кирилієвна, керівник роботи Jooble з партнерами.

Які поширені помилки під час найму та управління українськими сезонними фермерами?

Мабуть, найпоширенішою причиною помилок найму є неправильне судження. Кандидат неправильно оцінює компанію та посаду. А фахівець, який відповідає за найм персоналу, неправильно оцінює кандидата. Чому це відбувається?

Кандидат часом не замислюється, чи підходить йому певна компанія. Єдиним критерієм, який вони б врахували, є зарплата. Потрапивши в неправильну компанію в неправильній позиції, він раптом виявляє, що крім зарплати, слід розглянути ще багато речей. І це часом робить життя працівника нестерпним.

ПРО НАС

Clarus Eastern Europe - це українська компанія, яка надає послуги з підбору персоналу, аутсорсингу персоналу, аутстафінгу та консалтингових послуг своїм міжнародним клієнтам в Україні та за кордоном.

Інформація про бізнес-процеси, галузеві тенденції та ідеї під рукою.

ОНОВЛЮЙТЕ!

Отримуйте останні новини прямо у свою поштову скриньку!
ukUkrainian
Получайте самые свежие новости

Підписуйтесь на нашу новостну розсилку

Erhalten Sie die neuesten Nachrichten

Abonniere unseren Інформаційний бюлетень

Зберігайте останні новини

Підпишіться на нашу розсилку

Отримуйте останні новини

Підпишіться на нашу розсилку