Як прийняти на роботу сезонних фермерів з України?

Як прийняти на роботу сезонних фермерів з України?

Українські мігранти - це величезне джерело робочої сили по всій Європі, що становить найбільшу групу трудящих -мігрантів на континенті. Щорічно до 9 мільйонів громадян із 42 мільйонів населення протягом деякої частини року працюють за кордоном, включаючи сезонних фермерів з України. Близько 3,2 мільйона осіб мають постійну роботу повний робочий день за межами країни. Навіть під час COVID-19 українці хочу поїхати працювати за кордон, тому що вони можуть заробляти більше грошей для своїх сімей, ніж тут, в Україні.

Щоб прийняти на роботу сезонних сільськогосподарських робітників з України, контракт повинен бути легальним, із прийнятною зарплатою та комфортним житлом та транспортом. Зазвичай українці відповідальні, чесні, працьовиті, і вони будуть раді мати можливість працювати у сільському господарстві, лісовому господарстві та інших сферах.

Які види сезонних працівників доступні для українців?

Інтернет просто «кишить» оголошеннями про сезонну роботу за кордоном. Найпопулярніші напрямки Польща, Італія, Чехія, Фінляндія, Нідерланди та Німеччина. Вакансії у Великобританії зустрічаються рідше. Вони пропонують місця на фермах. Переважно мова йде про збір зелені (кріп, петрушка, салат).

Найпопулярніші вакансії:

  • трактористів
  • збирачі вишні
  • польові працівники
  • обслуговуючий персонал для сільськогосподарської техніки
  • збирачі спаржі
  • збирач лісових ягід

Які очікування щодо заробітної плати при роботі за кордоном?

Наймана праця, залучена до виконання тимчасових та сезонних робіт - досить поширена практика для багатьох галузей виробництва та сільського господарства.

Українці становлять найбільшу групу трудових мігрантів у Європейському Союзі. Більшість із них працює в Польщі, Італії, Чехії, Фінляндії, Нідерландів та Німеччини. Велику частину заробітної плати вони надсилають додому. За оцінками Світового банку, у 2019 році українці відправили додому 16 мільярдів доларів. Це 10% ВВП України.

Зарплата коливається від 1000 - 1500 євро/місяць. Це залежить від умов та кількості робочих годин.

Крім того, існує багато кадрових агентств, де кандидат оплачує процес працевлаштування та всі необхідні документи та квитки, а потім навіть житло. Тому ви завжди повинні бути впевненими у всіх аспектах вакансії, на яку претендуєте.

Як знайти найкращих сезонних працівників в Україні?

Зазвичай кращі працівники не шукають роботу активно. Вони або мають тривалий контракт з одним із роботодавців, або працюють з компанією з підбору персоналу.

Однак сезонна робота за кордоном з літа 2020 року опинилася під загрозою. Карантин викликав зміни, і зараз виїхати з України досить складно. Європа вже б'є на сполох, адже врожай без українських робітників може провалитися.

Якщо ви хочете знайти відповідальних і працьовитих людей для вакансії, вам потрібно розмістити рекламу на перших місцях на найважливіших посадах країни. Повністю опишіть усі вимоги та умови вакансії.

Але якщо ви хочете заощадити свій час і знайти найкращих працівників, найкращий спосіб - звернутися до компанії -рекрутера та описати вакансію. Рекрутери знайдуть необхідну робочу силу за короткий час.

Які конкретні вимоги/уподобання українських сезонних фермерів?

Кандидати звертають увагу на вакансії, які надаються чіткий опис вимог до посади, розміру заробітної плати (нетто) та умов (обробка документів та проживання).

Хороший рекламний текст допоможе вам заощадити час, нерви, привернути увагу потрібних вам кандидатів і (що не менш важливо!) Не привернути увагу тих, хто вам не підходить.

Згідно з опитуваннями, контрольний список найбільш важливих вакансій та інформації про компанію виглядає так:

1. Опис самої роботи

Серйозно, це одна з деталей, які часто опускаються. Деякі вимоги описують, що вам потрібно вміти, є переваги - перелік того, що отримає успішний кандидат.

Опишіть у кількох реченнях, як буде виглядати робота працівника, зазначивши 5 ключових обов’язків. Це допоможе вашому допису стати зрозумілішим щодо того, кого ви шукаєте.

2. Заробітна плата

Це ключова інформація, яка потрібна шукачам роботи під час прийняття рішення. Дивно, але лише 22% компаній у світі надають інформацію про заробітну плату працівників. Замість того, щоб проходити через хвилю кандидатів, зазначення заробітної плати допоможе вам знайти потрібну роботу. 

3. Умови

Кандидати хочуть знати, які особливі привілеї вони отримають. Якщо ви надаєте документи, переїзд, проживання, не пишіть про це в самому кінці - обговорюйте це посередині допису.

4. Ідеальний кандидат

33% кандидатів хочуть знати, хто повинен бути найкращим кандидатом, кого б ви взяли на роботу майже не дивлячись.

Усі кандидати сподіваються дізнатися цю інформацію на початку. Отримати таку інформацію про вакансії у вашій компанії зручно. Ця обговорена послідовність допоможе збільшити кількість та, сподіваюся, якість відповіді.

Який житловий та житловий стан?

Звичайно, всі сезонні працівники хочуть їхати на роботу з хорошим житлом. Найкращі умови, які надає роботодавець, безумовно, привернуть увагу кандидатів на цю посаду до цієї вакансії. Ідеальною є квартира з 1 або 2 спальнями, з ванною кімнатою, де працівники проживатимуть для 2 осіб в 1 кімнаті макс.

Більшість сезонних працівників зараз працюють за кордоном нелегально, тому вони не мають жодних гарантій щодо умов життя. За даними багатьох опитувань в Інтернеті, кожен 5 -й трудовий мігрант відзначив жахливі умови життя, в яких вони перебувають. Про погані умови життя в Європі повідомили 19% респондентів, у Росії - 30%. Житло зазвичай надається роботодавцем за невелику суму або безкоштовно. Працівники живуть у гуртожитках або причепах на двох чи чотирьох осіб. Іноді працівникам пропонують одномісні номери, але за окрему плату.

Як керувати українськими фермерами за кордоном, якщо вони не володіють іноземною мовою?

Кожен роботодавець за кордоном розуміє, що сезонні фермери, швидше за все, не знають своєї мови навіть на середньому рівні. Зазвичай вони згадують у вакансії, що кандидати повинні знати принаймні англійську мову, але все одно можуть не знайти відповідну. Тому вони наймають перекладача або менеджера, який може пояснити, куди йти і що робити. Це може бути представник компанії роботодавця або (найчастіше) представник компанії -рекрутера, який шукає персоналу для цього роботодавця, який бере за це додаткову плату.

Якщо ви бачите, що немає представника, який би міг розмовляти вашою рідною мовою, і ви не знаєте мови роботодавця, краще уточніть це, перш ніж виїдете за кордон.

Які країни конкурують за українських сезонних фермерів і як їх порівнювати?

Найбільш популярними країнами для сезонної роботи є Польща, Італія, Чехія, Фінляндія, Нідерланди та Німеччина. Існують також jвакансій у Великобританії, але вони зустрічаються рідше.

За останній місяць кількість пропозицій щодо роботи за кордоном зросла на 21%. Про це свідчать дані з порталу Jooble, опубліковані на сервісі Opendatabot.

Вакансії в Jooble зросли з 7 756 в кінці вересня до 9 384 в кінці жовтня. На початку червня кількість вакансій становила 6717 осіб.

Більшість українських робітників шукали Польщу, Німеччину та Чехію. У Польщі найбільшим попитом користувалися українські пакувальники, муляри, покрівельники, робітники та водії категорії C / E (вантажівки).

У Німеччині шукають українських медсестер із знанням мови В1. Також є вакансії штукатурів, виробничих робітників та водіїв.

У Чехії вони шукають будівельників, сантехніків, різноробочих на автозаводі, малярів металу та покоївок переважно з України.

«Кожної осені ми спостерігаємо сезонну активність. Цього року Польща є лідером за кількістю пропозицій. Якби не епідемія коронавірусу, то, ймовірно, потік шукачів та кількість вакансій були б ще більшими », - каже Олена Кирилієвнина, керівник роботи з партнерами Jooble.

Які поширені помилки при прийнятті на роботу та управлінні сезонними сільськогосподарськими працівниками в Україні?

Мабуть, найпоширеніша причина помилок при прийнятті на роботу - це неправильне оцінювання. Кандидат неправильно оцінює компанію та посаду. А фахівець, відповідальний за найм персоналу, неправильно оцінює кандидата. Чому це відбувається?

Кандидат іноді не думає, чи підходить йому певна компанія. Єдиний критерій, який вони б врахували, - це зарплата. Опинившись у неправильній компанії в неправильному положенні, він раптом виявляє, що крім зарплати, є ще багато речей, на які слід звернути увагу. І це часом робить життя працівника нестерпним.

Шукаєте допомоги у вирішенні проблем з українським персоналом?

Новини по темі

Марина Коритнюк Директор з персоналу
Марина Коритнюк - директор з персоналу

Кадрові рішення в Україні

Українські кадрові рішення за міжнародними стандартами і українськими цінами. Найкраща вартість на ринку.

Корисна інформація
Корисні послуги