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Headhunter interviewen eine Bewerberin

Was ist Outsourcing-Rekrutierung?

Auslagerung Rekrutierung wird in der Regel als Recruitment Process Outsourcing (RPO) bezeichnet und beinhaltet, dass ein Arbeitgeber seinen gesamten oder einen Teil seines Rekrutierungsprozesses an einen externen Partner überträgt. RPOs werden häufig als Rekrutierungslösung eingesetzt, wenn eine Organisation einen Umzug oder sogar Fusionen und Übernahmen durchläuft. Dies ist besonders effektiv, wenn mehrere Mitarbeiter über einen kurzen Zeitraum und über mehrere Geschäftsbereiche hinweg gesichert werden müssen.

Die integrierte oder Full-Service-Lösung?

Der Outsourcing-Rekrutierungsanbieter kann alle Aspekte eines Rekrutierungsprozesses übernehmen, von der Bewertung der Anforderungen über den Aufbau der Arbeitgebermarke und die Verwaltung der Compliance bis hin zur Personalplanung, der Beschaffung von Talenten und dem Screening vor der Einstellung. Im Wesentlichen übernimmt der Anbieter die Verantwortung für das Design und die Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses. Dieser Ansatz bietet dem Kunden eine Reihe von Vorteilen, einschließlich der Möglichkeit, mehrere Rollen auf verschiedenen Ebenen und an verschiedenen Standorten zu rekrutieren. Es kann Zeit- und Kosteneinsparungen bieten, bietet Zugang zu umfassendem Fachwissen und Erfahrung in der Personalbeschaffung und kann den Druck auf bestehende Teams verringern, die nicht für die Bewältigung solcher Anforderungen eingerichtet wurden.

Ein weiterer Ansatz für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen besteht darin, den RPO-Anbieter für einen bestimmten Zeitraum in eine vorhandene HR- oder Talentakquisitionsfunktion zu integrieren, um in Zeiten hoher Nachfrage zusätzliche Ressourcen anzubieten. Viele Unternehmen, die sich für eine Partnerschaft mit einem RPO entschieden haben, verfügen über ein etabliertes HR-Team, das in der Lage ist, Rekrutierungsprozesse durchzuführen, jedoch mit größeren Aufgaben konfrontiert ist, die mehr Ressourcen erfordern. In diesem Szenario bietet der Anbieter eine Lösung an, die den besonderen Anforderungen des Kunden entspricht. Dies kann über ein Team von Personalvermittlern erfolgen, die als Erweiterung des bestehenden Talentakquisitionsteams außerhalb oder vor Ort fungieren.

Was macht einen guten Outsourcing-Personalvermittler aus?

Ein guter Outsourcing-Rekrutierungsanbieter sollte mehr tun, als nur eine kurze Rolle zu übernehmen und Rollen zu besetzen. Jede Lösung sollte anders und speziell auf die Bedürfnisse jedes Kunden zugeschnitten sein. Das RPO ist keine Einheitslösung, weit davon entfernt. Ein guter Anbieter sollte sich die Zeit nehmen, die spezifischen Bedürfnisse jedes Kunden zu verstehen, zu bewerten und eine auf sie zugeschnittene Lösung anzubieten. Sie sollten Ansätze, Technologien, kostensparende Effizienz und Prozessverbesserungen vorschlagen, die dem Kunden helfen, seine Rekrutierungsziele zu erreichen. Der RPO-Ansatz sollte als Partnerschaft zwischen Kunde und Anbieter mit gemeinsamen Zielen behandelt werden.

Dieser Artikel wurde von kuratiert Michael Page
Fotokredit: Geschäftsfoto erstellt von yanalya - www.freepik.com

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Clarus Eastern Europe ist ein ukrainisches Unternehmen, das seinen internationalen Kunden in der Ukraine und im Ausland solche Dienstleistungen in den Bereichen Personalbeschaffung, Personal-Outsourcing, Outstaffing und Beratung anbietet.

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