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Beeren pflücken

Wie rekrutiere ich Saisonarbeiter aus der Ukraine?

Ukrainische Migranten sind eine riesige Arbeitsquelle in ganz Europa und bilden die größte Gruppe von Wanderarbeitnehmern auf dem Kontinent. Jedes Jahr arbeiten bis zu 9 Millionen Bürger von insgesamt 42 Millionen Einwohnern für einen Teil des Jahres im Ausland, einschließlich Saisonarbeiter aus der Ukraine. Rund 3,2 Millionen arbeiten regelmäßig in Vollzeit außerhalb des Landes. Auch während COVID-19, Ukrainer ins Ausland gehen wollen, um zu arbeiten, weil sie mehr Geld für ihre Familien verdienen können als hier in der Ukraine.

Um Saisonarbeiter aus der Ukraine zu rekrutieren, sollte der Vertrag legal sein, mit einem angemessenen Gehalt und komfortablem Wohnen und Transport. Normalerweise sind die Ukrainer verantwortungsbewusst, ehrlich, fleißig und freuen sich, die Gelegenheit zu haben, in der Land- und Forstwirtschaft und anderen Bereichen zu arbeiten.

Welche Arten von Saisonarbeitern gibt es für Ukrainer?

Im Internet wimmelt es nur so von Anzeigen für Saisonarbeit im Ausland. Die beliebtesten Ziele sind Polen, Italien, Tschechische Republik, Finnland, die Niederlande und Deutschland. Stellenangebote in Großbritannien sind seltener. Sie bieten Plätze auf Bauernhöfen. Meist geht es um das Pflücken von Gemüse (Dill, Petersilie, Salat).

Die beliebtesten offenen Stellen sind:

  • Traktorfahrer
  • Kirschenpflücker
  • Feldarbeiter
  • Wartungspersonal für landwirtschaftliche Geräte
  • Spargelpflücker
  • Waldbeerenpflücker

Was sind die Gehaltsvorstellungen für die Arbeit im Ausland?

Lohnarbeit bei der Ausübung von Zeit- und Saisonarbeit - eine in vielen Bereichen der Produktion und Landwirtschaft weit verbreitete Praxis.

Die Ukrainer bilden die größte Gruppe von Arbeitsmigranten in der Europäischen Union. Die meisten von ihnen arbeiten in Polen, Italien, Tschechische Republik, Finnland, die Niederlande und Deutschland. Sie schicken den größten Teil ihres Lohns nach Hause. Nach Schätzungen der Weltbank aus dem Jahr 2019 haben die Ukrainer 16 Milliarden USD nach Hause geschickt. Dies ist 10% des BIP der Ukraine.

Das Gehalt reicht von 1000 - 1500 EUR / Monat. Dies hängt von den Bedingungen und der Anzahl der Arbeitsstunden ab.

Es gibt auch viele Personalagenturen, bei denen der Kandidat für den Beschäftigungsprozess und für alle erforderlichen Dokumente und Flugtickets und dann sogar für die Unterbringung bezahlt. Sie müssen also immer sicher sein, dass Sie alle Aspekte der Stelle berücksichtigen, für die Sie sich bewerben.

Wie finde ich die besten Saisonarbeiter in der Ukraine?

Normalerweise suchen die besten Arbeiter nicht aktiv nach einem Job. Sie haben entweder einen langen Vertrag mit einem der Arbeitgeber oder sie arbeiten mit einem Personalvermittlungsunternehmen zusammen.

Die Saisonarbeit im Ausland ab Sommer 2020 war jedoch bedroht. Die Quarantäne führte zu Änderungen, und jetzt ist es ziemlich schwierig, die Ukraine zu verlassen. Europa schlägt bereits Alarm, weil die Ernte ohne ukrainische Arbeiter scheitern könnte.

Wenn Sie verantwortungsbewusste und fleißige Leute für Ihre Stelle finden möchten, müssen Sie Werbung an erster Stelle auf den wichtigsten Stellenangeboten des Landes setzen. Beschreiben Sie alle Anforderungen und Bedingungen der Vakanz vollständig.

Wenn Sie jedoch Zeit sparen und die besten Mitarbeiter finden möchten, wenden Sie sich am besten an ein Personalvermittlungsunternehmen und beschreiben Sie die freie Stelle. Die Personalvermittler finden in kurzer Zeit die erforderlichen Arbeitskräfte.

Was sind die spezifischen Anforderungen / Vorlieben der ukrainischen Saisonarbeiter?

Die Kandidaten achten auf die offenen Stellen eine klare Beschreibung der Anforderungen an die Position, der Höhe des Gehalts (netto) und der Bedingungen (Bearbeitung der Dokumente und Unterbringung).

Ein guter Werbetext hilft Ihnen, Zeit und Nerven zu sparen, die Aufmerksamkeit der Kandidaten zu erregen, die Sie benötigen, und (nicht zuletzt!) Nicht die Aufmerksamkeit von Personen zu erregen, die nicht zu Ihnen passen.

Umfragen zufolge sieht die Checkliste für die wichtigsten Job- und Unternehmensinformationen folgendermaßen aus:

1. Beschreibung der Arbeit selbst

Im Ernst, dies ist eines der Details, die oft fallen gelassen werden. Einige Anforderungen beschreiben, was Sie tun müssen, es gibt Vorteile - eine Liste, was ein erfolgreicher Kandidat erhalten wird.

Beschreiben Sie in ein paar Sätzen, wie die Arbeit des Mitarbeiters aussehen wird, und geben Sie dabei 5 Hauptaufgaben an. Auf diese Weise wird Ihre Veröffentlichung klarer, welche Art von Person Sie suchen.

2. Gehalt

Dies sind wichtige Informationen, die Arbeitssuchende benötigen, um eine Entscheidung zu treffen. Überraschenderweise geben nur 22% der Unternehmen weltweit Informationen zu den Gehältern der Mitarbeiter. Anstatt eine Welle von Kandidaten zu durchlaufen, hilft Ihnen die Angabe des Gehalts dabei, die richtige Einstellung zu finden. 

3. Bedingungen

Die Kandidaten möchten wissen, welche besonderen Privilegien sie erhalten. Wenn Sie Papierkram, Umzug oder Unterkunft zur Verfügung stellen, schreiben Sie nicht ganz am Ende darüber - besprechen Sie dies in der Mitte des Beitrags.

4. Idealer Kandidat

33% von Kandidaten möchten wissen, wer der beste Kandidat sein sollte, wen Sie fast ohne zu suchen einstellen würden.

Alle Kandidaten hoffen, diese Informationen zu Beginn zu kennen. Es ist praktisch, solche Informationen über die Positionen in Ihrem Unternehmen zu erhalten. Diese besprochene Sequenz wird dazu beitragen, die Quantität und hoffentlich die Qualität der Antwort zu erhöhen.

Wie ist der Wohn- und Lebenszustand?

Natürlich wollen alle Saisonarbeiter mit einer schönen Unterkunft zur Arbeit gehen. Die besten Bedingungen, die der Arbeitgeber bietet, werden den Kandidaten für diese Position auf jeden Fall die Aufmerksamkeit schenken, die Sie für diese Stelle benötigen. Ein ideales ist ein Apartment mit 1 oder 2 Schlafzimmern, mit Bad, wo Arbeiter für 2 Personen in 1 Raum max leben.

Die meisten Saisonarbeiter arbeiten derzeit illegal im Ausland, daher haben sie keine Garantie in Bezug auf die Lebensbedingungen. Laut vielen Umfragen im Internet hat jeder fünfte Arbeitsmigrant die schrecklichen Lebensbedingungen festgestellt, unter denen er sich befindet. 19% der Befragten in Russland berichteten von schlechten Lebensbedingungen in Europa - 30%. Die Unterbringung erfolgt in der Regel durch den Arbeitgeber gegen einen geringen Betrag oder kostenlos. Die Arbeiter leben in Schlafsälen oder Wohnwagen für zwei oder vier Personen. Manchmal werden Arbeitern Einzelzimmer angeboten, aber gegen eine Gebühr.

Wie verwaltet man ukrainische Landarbeiter im Ausland, wenn sie keine Fremdsprache sprechen?

Jeder Arbeitgeber im Ausland versteht, dass die Saisonarbeiter ihre Sprache höchstwahrscheinlich auch auf mittlerer Ebene nicht kennen. Normalerweise erwähnen sie in der Stelle, dass die Kandidaten mindestens die englische Sprache beherrschen müssen, aber möglicherweise immer noch keine geeignete finden. Deshalb stellen sie einen Dolmetscher oder Manager ein, der erklären kann, wohin und was zu tun ist. Es kann sich um einen Vertreter des Unternehmens des Arbeitgebers oder (meistens) um einen Vertreter des Personalvermittlungsunternehmens handeln, der Mitarbeiter für diesen Arbeitgeber sucht und dafür eine zusätzliche Gebühr erhebt.

Wenn Sie feststellen, dass es keinen Vertreter gibt, der Ihre Muttersprache sprechen kann und Sie die Sprache des Arbeitgebers nicht kennen, ist es besser, dies zu klären, bevor Sie ins Ausland gehen.

Welche Länder konkurrieren um ukrainische Saisonarbeiter und wie vergleichen sie sich?

Die beliebtesten Länder für Saisonarbeit sind Polen, Italien, die Tschechische Republik, Finnland, die Niederlande und Deutschland. Es gibt auch job offene Stellen in Großbritannien, aber sie sind weniger häufig.

Im vergangenen Monat ist die Zahl der Angebote für Arbeiten im Ausland um 21% gestiegen. Dies belegen die Daten aus dem Jooble-Portal, die im Opendatabot-Dienst veröffentlicht wurden.

Die Stellenangebote bei Jooble stiegen von 7.756 Ende September auf 9.384 Ende Oktober. Anfang Juni waren 6.717 Stellen frei.

Vor allem ukrainische Arbeiter suchten nach Polen, Deutschland und der Tschechischen Republik. In Polen bestand die größte Nachfrage nach ukrainischen Packern, Maurern, Dachdeckern, Arbeitern und Fahrern der Kategorie C / E (Lastwagen).

In Deutschland suchen sie ukrainische Krankenschwestern mit Kenntnissen der Sprache B1. Freie Stellen für Stuckateure, Produktionsmitarbeiter und Fahrer sind ebenfalls verfügbar.

In der Tschechischen Republik suchen sie Bauherren, Klempner, Handwerker in einem Autowerk, Metallmaler und Dienstmädchen, hauptsächlich aus der Ukraine.

„Jeden Herbst beobachten wir die saisonale Aktivität. In diesem Jahr ist Polen führend bei der Anzahl der Angebote. Ohne die Coronavirus-Epidemie wären wahrscheinlich der Sucherstrom und die Zahl der offenen Stellen noch größer gewesen “, sagte Alena Kirilyevnina, Joobles Leiterin der Arbeit mit Partnern.

Was sind die häufigsten Fehler bei der Einstellung und Verwaltung von ukrainischen Saisonarbeitern?

Anscheinend ist der häufigste Grund für Einstellungsfehler eine Fehleinschätzung. Der Kandidat beurteilt das Unternehmen und die Position falsch. Und der für die Einstellung von Personal zuständige Spezialist beurteilt den Kandidaten falsch. Warum passiert das?

Der Kandidat denkt manchmal nicht, ob ein bestimmtes Unternehmen zu ihm passt. Das einzige Kriterium, das sie berücksichtigen würden, ist das Gehalt. Als er sich in der falschen Firma in der falschen Position befindet, stellt er plötzlich fest, dass neben dem Gehalt noch viele weitere Dinge zu beachten sind. Und das macht manchmal das Leben eines Mitarbeiters unerträglich.

ÜBER UNS

Clarus Eastern Europe ist ein ukrainisches Unternehmen, das seinen internationalen Kunden in der Ukraine und im Ausland solche Dienstleistungen in den Bereichen Personalbeschaffung, Personal-Outsourcing, Outstaffing und Beratung anbietet.

Informationen zu Geschäftsprozessen, Branchentrends und Erkenntnissen stehen Ihnen zur Verfügung.

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