Recruiting im Ausland

Suche, Auswahl und Migration von ukrainischen Talenten

Einfacher Zugang zu ukrainischen Talenten

Suchen Sie russischsprachiges Personal für Ihr Unternehmen, um Ihre russischsprachigen Kunden zu bedienen, oder suchen Sie aufgrund ihres Defizits in Ihrem Land nach hochqualifizierten Fachkräften?

Clarus unterstützt Sie bei der Suche, kann Spezialisten aller Art in jedem Berufsfeld auswählen und identifizieren.

Clarus ist eine voll lizenzierte professionelle ukrainische Personalvermittlungsagentur, die sich auf den Export von Arbeitskräften von Ukrainern für Auslandseinsätze spezialisiert hat.

Typische Arbeitsprofile im Ausland

ClarusApex bietet eine breite Palette an Recruiting-Profilen für die Arbeit im Ausland. Hier sind einige Beispiele für frühere Suchzuweisungen.

ARBEITNEHMERMIGRATION

  • Einzelhandel | Hotel | Tourist
  • Verkäuferinnen
  • Rezeptionisten
  • Kellner
  • Kneipier
  • Friseure
  • Masseure

SPEZIALISTISCHE MIGRATION

  • Ingenieure | Wissenschaftler
  • Elektroingenieure
  • IT-Programmierer
  • Maschinenbauer
  • Halbleiteringenieure
  • SPN-Ingenieure
  • Roboterprogrammierer

Unser einzigartiger Sourcing- und Migrationsprozess

Die Rekrutierung für die Arbeit im Ausland unterscheidet sich stark von der lokalen Rekrutierung mit einem viel höheren Bedarf an Transparenz und Arbeitgeberanzeigen. ClarusApex verwendet daher einen hochvolumigen marketingorientierten Ansatz, um genügend geeignete Kandidaten zu generieren, um unseren Rekrutierungstrichter zu füllen.

Kundenprofil

Das Verständnis der Kunden und ihrer einzigartigen Anforderungen an den Import von Arbeitskräften ist der Schlüssel zur Ermittlung der richtigen Sourcing-Strategie für Kandidaten, die im Ausland arbeiten

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Arbeitsmarktüberblick

Der Arbeitsmarkt für Auslandsarbeitsplätze verändert sich ständig aufgrund der lokalen Arbeitsmarktbedingungen und des internationalen Wettbewerbs. Wir führen immer eine schnelle Marktanalyse durch, um die Marktgröße des Kunden, die typischen Qualifikationsprofile und die marktüblichen Gehaltsvorstellungen zu bestätigen.

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Werbematerial

Employer Branding, eine detaillierte visuell ansprechende Darstellung der Arbeits- und Lebensbedingungen sowie ergänzende Informationen zu Gastland, Kultur und Einwanderungsvoraussetzungen sind für eine erfolgreiche Kampagne unerlässlich.

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Werbekampagne

Stellenanzeigen auf Jobbörsen, Social Media Accounts, Websites und E-Mail-Kampagnen

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Direktanruf-Kampagne

Direkte Anrufkampagne durch unser Callcenter zu Datenbankkandidaten und neuen Bewerbern. Identifizierung potenzieller Interessenten und potenzieller Einwände. 

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Vorstellungsgespräche

3-stufiger Interviewprozess mit:

  1. Telefoninterview zur Einschätzung der Motivation und der allgemeinen Sprachkenntnisse
  2. Online-Englisch- und Kompetenztests
  3. Video- oder persönliches Interview
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Auswahlliste

Übermittlung von Kandidaten an den Kunden in standardisiertem Format zur Auswahl von Kandidaten für Kundeninterviews

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Kundeninterviews

Koordination und Kandidatenvorbereitung für Kunden-Online-Interviews oder Recruiting-Events mit mehreren Kandidaten

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Mobilisierung

Erstellung von Stellenangeboten, Einreisedokumenten und ärztlichen Untersuchungen

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Abfahrt

Abgangskoordination mit Kandidat und Kunde. Kommunikation mit der Bewerberfamilie.

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Häufige Fragen und Antworten

Unsere Kunden erzählen uns von den folgenden typischen Herausforderungen, um ukrainische Talente direkt ohne die Hilfe einer lokalen Recruiting-Agentur zu finden:

  1. Zu wenige Bewerberbewerbungen aus Stellenausschreibung
  2. Probleme, Kandidaten, die sich telefonisch oder per E-Mail beworben haben, zu erreichen
  3. Falsche oder einfache gefälschte Lebensläufe von unqualifizierten Kandidaten 
  4. Unzureichende Sprachkenntnisse, die nicht mit den im Lebenslauf angegebenen Sprachkenntnissen übereinstimmen
  5. Fehlende Unterlagen zu formalen Qualifikationen, Diplomen und Arbeitserfahrungen, die für den Einwanderungsprozess benötigt werden
  6. Kandidaten, die im Vorstellungsgespräch großartig waren, brechen plötzlich ohne Vorwarnung den Recruiting-Prozess ab, manchmal sogar kurz vor dem Abreisedatum

 

Oftmals missverstehen Klienten die Unterschiede einer Rekrutierungspipeline für einheimisches Personal im Vergleich zu einer Rekrutierung im Ausland.

Eine erfolgreiche Rekrutierung im Ausland erfordert 10 bis 20 Mal mehr Bewerbungen pro Stellenvermittlung und ist daher stark von massiven Werbe- und Öffentlichkeitskampagnen abhängig. 

ClarusApex bearbeitete zum Beispiel mehr als 8000 Bewerbungen, um 60 Technikerstellen für ein Wartungsteam für Elektrokraftwerke zu besetzen, das außerhalb der Ukraine arbeitet.

ClarusApex führte 2018 eine umfassende Überprüfung der ukrainischen Personalvermittlungsagenturen durch, die auf die Personalvermittlung im Ausland spezialisiert sind. 

Wir haben mehr als 1000 Mitbewerber gefunden und kontaktiert und festgestellt, dass nur 5 von ihnen nicht als Vermittlungsagenturen fungieren, die Kandidaten für Stellenvermittlungen beauftragen.

Die Geschichte der Anwerbung von Arbeitskräften im Ausland in der Ukraine ist eine Geschichte von Täuschung, Betrug und Kriminalität. 

Auch heute noch finden Sie bei der Suche nach ukrainischen Jobbörsen und Kleinanzeigen hauptsächlich Stellenangebote, die offensichtlich betrügerisch sind oder zumindest zu einer Arbeit im Ausland ohne angemessenen Rechtsstatus für die Kandidaten einladen. 

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