Akquise von ukrainischen Talenten

Sourcing und Recruiting ukrainischer Talente für internationale Geschäftskulturen

Rekrutierung von ukrainischem Personal für internationale Unternehmen mit der richtigen Einstellung, Sprache und fachlichen Fähigkeiten

Es ist nicht einfach, in der Ukraine Personal für ausländische Niederlassungen zu finden. Die Mentalität ist anders als im Westen und in Westeuropa verwendete Standardsuchwerkzeuge bringen in der Ukraine oft nicht die erwarteten Ergebnisse.

Das Clarus-Team verfügt über mehr als 10 Jahre Erfahrung im Recruiting und Executive Search für den ukrainischen Markt.

Wir haben ein umfangreiches Netzwerk und eine Datenbank mit derzeit über 200.000 Lebensläufen von Kandidaten mit einem Englischniveau ab Mittelstufe aufgebaut.

Wir haben offene Stellen in allen wichtigen Industriesegmenten, insbesondere im Management (Ingenieure, Finanz- und Rechnungswesen, Geschäftsentwicklung, Vertrieb und Marketing).

Ihre Strategie zur Talentakquise ist entscheidend für Ihren ukrainischen Geschäftserfolg

Wir bei Clarus kennen die Risiken der Gründung, Entwicklung und des Wachstums Ihres ukrainischen Geschäfts.

Die richtigen Talente für Ihr ukrainisches Unternehmen zu finden und zu gewinnen, ist oft ein frustrierender Prozess.

Viele Kandidaten weisen großartige Lebensläufe mit hervorragenden Fähigkeiten und Erfahrungen auf, aber nur wenige sind tatsächlich für die Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld in internationalen Organisationen geeignet.

Effiziente Einstellung ist wichtig für:

  • Vermeidung von Projektverzögerungen
  • Kosten senken
  • Aufrechterhaltung der Produktivität
  • Einhaltung von Ethik- und Geschäftsrichtlinien

 

Um diese Hindernisse zu vermeiden, bauen wir Beziehungen zu Einstellungsmanagern und Kandidaten auf, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten am besten passen.

Talentakquise-Services zum Aufbau Ihres Wettbewerbsvorteils

Unsere englischsprachigen Talent Acquisition Spezialisten unterstützen Sie in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses. Sie identifizieren erfahrene Kandidaten nach den Bedürfnissen der Kunden, egal wie schwierig die Rolle ist.

Es ist dieses Maß an Service und Know-how, das es uns ermöglicht, die einfallsreichsten Personallösungen in der Ukraine anzubieten.

Verwenden Sie die folgenden Links, um die Palette der verfügbaren Einstellungslösungen anzuzeigen:

  1. Professionelle Suche
  2. Auftragnehmer mieten
  3. Recruiting im Ausland

Berufliche Suche: dauerhafte Talente finden

Die Professional Search-Spezialisten von Clarus können die besten Kandidaten für schwer zu findende Festanstellungen in der Ukraine und aus 45 anderen Ländern finden. 

Unsere Mehrwertdienste wie Relocation, Immigration und Payrolling ermöglichen es uns, passive Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen, die sonst zögern würden, ihren Karriereweg zu ändern.

Headhunting Executive Management und hochrangiger Experte.

Unsere langfristige, fundierte Marktposition und Reputation in der Ukraine ermöglicht uns den Zugang zu versteckten Kandidaten, die sonst nicht in Betracht ziehen würden, mit lokalen Recruitern zu sprechen.

Suche und Auswahl von Remote-Mitarbeitern

Die Ukraine ist eines der größten Beschaffungsländer für Remote-Mitarbeiter.

Clarus bietet einen kompletten Such- und Auswahl- und Gehaltsabrechnungsservice, der bis zu 481 TP1T Kosteneinsparungen im Vergleich zu Upwork ermöglicht und eine einfache Möglichkeit eröffnet, Ihre Mitarbeiter zu einem vollständigen ukrainischen Servicezentrum auszubauen.

  • Suche und Auswahl von Remote-Mitarbeitern
  • Lohnbuchhaltung und Personaladministration
  • Facility-Suche und -Management
  • Mitarbeiterschulung vor Ort

Arbeit außerhalb der Ukraine (lizenzierte Arbeit im Ausland Recruiting)

Die ukrainischen Behörden schätzen, dass rund 4,6 Millionen Ukrainer im Ausland arbeiten.

ClarusApex ist von der ukrainischen Regierung lizenziert, Rekrutierungsdienste anzubieten, um ukrainische Staatsbürger für eine Arbeit im Ausland zu gewinnen.

  • Große Kandidatendatenbank mit Kandidaten, die bereit sind, im Ausland zu arbeiten
  • Automatisierte Kandidatensuche und -auswahl mit hohem Volumen
  • Einwanderung und Arbeitserlaubnis Beratung und Dokumentationsprozess

 

Gemischtes ukrainisches und ausländisches Team Recruiting

Die Durchführung von Bauprojekten für ausländische Unternehmen in der Ukraine ist besonders anspruchsvoll und potenziell sehr teuer. Sich auf ukrainische Subunternehmer zu verlassen, ohne angemessenes Management und Kontrollen, ist hingegen zum großen Fehler verurteilt.

ClarusApex rekrutiert die richtige Mischung aus ausländischen und lokalen Auftragnehmern für Ihr Projekt und baut eine einzigartige Kombination aus internationalen Best Practices, ukrainischen gesetzlichen Anforderungen und kostengünstigen ukrainischen Technikern auf.

Wir bieten Ihnen Komplettlösungen inklusive Suche und Auswahl, Gehaltsabrechnung, Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen für ausländisches Personal und Dienstleistungen zur Einhaltung von Schulungen/Lizenzen.

Unsere gemischte ukrainische und ausländische Auftragnehmerlösung ist äußerst kosteneffektiv, ohne Kompromisse bei Qualität oder Leistung einzugehen.

Typische Projekte sind:

  • Wartungsteams für Elektrokraftwerke
  • Bauteams des EPC Windparks
 
Unsere Lösungen eignen sich für Projekte in der Ukraine und arbeiten im Ausland für Bauteams.

Die wichtigsten Vorteile bei der Suche nach Talenten mit Clarus

Häufig gestellte Fragen

Unser Talentakquise-Team verwendet eine Vielzahl von Sourcing-Techniken, um eine maximale Abdeckung des aktiven und passiven Kandidatenpools zu gewährleisten.

Dies umfasst eine Reihe von zwischenmenschlichen und technologieorientierten Ansätzen:

  • Bewerber-Tracking-Systeme
  • Kandidatenempfehlungsprogramme
  • Werbung auf Unternehmenswebsites
  • Digitales Marketing (SEO/PPC)
  • E-Mail-Kampagnen
  • Job Börsen
  • Sozialen Medien
  • Videokampagnen

 

Ausschlaggebend für unseren Ansatz ist die Disziplinorientierung unserer Recruiter. Wenn Sie einen Kosteningenieur und einen Bauleiter benötigen, werden Ihnen verschiedene Personalvermittler zugewiesen.

Jeder Berater ist ein Experte in seiner Branche und versteht die Fähigkeiten, Terminologie und wünschenswerten Eigenschaften/Qualifikationen für beide Rollen. Dieser Nischenfokus sichert unseren Kunden eine höhere Trefferquote an geeigneten Kandidaten.

Während der Bewertungsphase wendet ClarusApex eine Reihe von Screening-Methoden an, um Erfahrung und Kompetenz zu bewerten.

Neben den branchenüblichen Referenz- und Hintergrundprüfungen kann ClarusApex auch alternative Screening-Methoden anwenden.

Diese Prozesse werden in der Regel nur auf ausdrücklichen Wunsch des Auftraggebers umgesetzt, da sie wirtschaftliche Auswirkungen haben.

  • Vorstellungsgespräche von Angesicht zu Angesicht
  • Online-Screening
  • Psychometrische Tests
  • Eignungsprüfung
  • Technische Bewertungsprüfung
  • Verhaltensbasiertes Screening zur Beurteilung von Kompetenzen und Fähigkeiten
  • Identitätsprüfung
  • Zertifizierungsüberprüfung
  • Gesetzlicher Anspruch auf Arbeitsverifizierung
  • Wohnsitzprüfung/Adressverifizierung
  • Strafregisterprüfung
  • Lebenslauf-Diskrepanzprüfung
  • Beschäftigungsüberprüfung

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