Veel nieuwe buitenlandse marktdeelnemers denken dat ze hun bedrijf in Oekraïne net als thuis kunnen runnen.
Ze hebben de neiging de juridische en administratieve complexiteit om zaken te doen in Oekraïne volledig te onderschatten.
Het persoonlijke beheer in Oekraïne is veel formeler en complexer in vergelijking met West-Europese landen.
Hun Oekraïense concurrenten kennen hun grenzen en werken er omheen, maar internationale bedrijven in Oekraïne hebben die luxe niet.
Nieuwe marktpartijen krijgen hun eerste overheidsaudits tussen 3-5 jaar na oprichting. Op dit moment is het bijna onmogelijk of op zijn minst erg duur en tijdrovend om fouten in de Oekraïense arbeidswetten en loonberekeningen te corrigeren.
Het uitbesteden van salarisadministratie met ClarusApex biedt een solide firewall die het bedrijf beschermt tegen vroege fouten. Door standaard HR-procedures en documentatiesystemen op te zetten, wordt een fundament gelegd voor medewerkerstevredenheid, retentie en toekomstige bedrijfsgroei.
Het uitbesteden van human resources en loonadministratie is aanzienlijk goedkoper en compliant in vergelijking met proberen om te gaan met een niet-compliant management en salarisbetaling van uw personeel.