Oekraïense Talent Acquisitie

Sourcing en rekrutering van Oekraïens talent voor internationale bedrijfsculturen

Werving van Oekraïens personeel voor internationale bedrijven met de juiste mentaliteit, taal en professionele vaardigheden

Het is niet eenvoudig om in Oekraïne personeel te vinden voor buitenlandse vestigingen. De mentaliteit is anders dan in het Westen en standaard zoekhulpmiddelen die in West-Europa worden gebruikt, leveren in Oekraïne vaak niet de verwachte resultaten op.

Het team van Clarus heeft meer dan 10 jaar ervaring in recruitment en executive search voor de Oekraïense markt.

We hebben een uitgebreid netwerk en een database opgebouwd met momenteel meer dan 200.000 cv's van kandidaten met een niveau Engels vanaf gemiddeld.

We hebben vacatures gesloten binnen alle belangrijke industriesegmenten, meer bepaald binnen het management (ingenieurs, financiën en boekhouding, bedrijfsontwikkeling, verkoop en marketing).

Uw talentacquisitiestrategie is van cruciaal belang voor uw Oekraïens zakelijk succes

Bij Clarus kennen we de risico's van het starten, ontwikkelen en laten groeien van uw Oekraïense bedrijf.

Het vinden en aantrekken van het juiste talent voor uw Oekraïense bedrijf is vaak een frustrerend proces.

Veel kandidaten tonen geweldige cv's met uitstekende vaardigheden en ervaringen, maar slechts weinigen zijn echt geschikt voor de zakelijke cultuur en werkomgeving in internationale organisaties.

Efficiënt inhuren is essentieel voor:

  • Projectvertragingen vermijden
  • Kosten verlagen
  • Productiviteit behouden
  • Ethiek en zakelijk beleid handhaven

 

Om deze wegversperringen te voorkomen, bouwen we relaties op met wervingsmanagers en kandidaten om ervoor te zorgen dat alle betrokkenen het beste passen.

Talentacquisitiediensten om uw concurrentievoordeel op te bouwen

Onze Engelssprekende specialisten op het gebied van talentacquisitie ondersteunen u in elke fase van het wervingsproces. Ze identificeren ervaren kandidaten op basis van de behoeften van de klant, hoe moeilijk de functie ook is.

Het is dit niveau van service en expertise dat ons in staat stelt om de meest vindingrijke, personeelsoplossingen in Oekraïne aan te bieden.

Gebruik de onderstaande links om het scala aan beschikbare wervingsoplossingen te bekijken:

  1. Professioneel zoeken
  2. Aannemer huren
  3. Werk in het buitenland Werving

Professioneel zoeken: permanent talent vinden

De professionele zoekspecialisten van Clarus kunnen de beste kandidaten vinden voor moeilijk te vinden vaste banen in Oekraïne en uit 45 andere landen. 

Onze diensten met toegevoegde waarde, zoals verhuizing, immigratie en payrolling, stellen ons in staat om passieve kandidaten aan te trekken voor uw bedrijf die anders zouden aarzelen om hun carrièrepad te veranderen.

Headhunting Uitvoerend Management en expert op hoog niveau.

Onze langdurige, diepgaande marktpositie en reputatie in Oekraïne geeft ons toegang tot verborgen kandidaten die anders niet zouden overwegen om met lokale recruiters te praten.

Zoeken en selecteren van extern personeel

Oekraïne is een van de grootste sourcinglanden voor extern personeel.

Clarus biedt een complete zoek- en selectie- en salarisadministratieservice die tot 48% kostenbesparingen mogelijk maakt in vergelijking met Upwork en een gemakkelijke optie biedt om uw personeel uit te breiden tot een volledig Oekraïens servicecentrum.

  • Zoeken en selecteren van extern personeel
  • Salarisadministratie en personeelsadministratie
  • Faciliteit zoeken en beheren
  • Lokale staftraining

Werk buiten Oekraïne (gelicentieerd werk in het buitenland werving)

Oekraïense autoriteiten schatten dat ongeveer 4,6 miljoen Oekraïners in het buitenland werken.

ClarusApex heeft een vergunning van de Oekraïense regering om wervingsdiensten te verlenen om Oekraïense burgers aan te trekken om in het buitenland te gaan werken.

  • Grote kandidatendatabase met kandidaten die klaar zijn om in het buitenland te werken
  • Hoog volume geautomatiseerd zoek- en selectieproces voor kandidaten
  • Consultatie- en documentatieproces voor immigratie en werkvergunningen

 

Gemengd Oekraïens en buitenlands aannemersteam werving

Het runnen van bouwprojecten voor buitenlandse bedrijven in Oekraïne is bijzonder uitdagend en mogelijk erg duur. Aan de andere kant vertrouwen op Oekraïense onderaannemers zonder behoorlijk beheer en controle is gedoemd om grondig mis te gaan.

ClarusApex werft de juiste mix van buitenlandse en lokale aannemers voor uw project en bouwt een unieke combinatie van internationale best practices, Oekraïense wettelijke vereisten en kosteneffectieve Oekraïense technici.

Wij bieden u een complete oplossing inclusief opsporing en selectie, payrolling, werk- en verblijfsvergunningen voor buitenlands personeel en training / licentie compliance diensten.

Onze gemengde Oekraïense en buitenlandse aannemersoplossing is zeer kosteneffectief zonder concessies te doen aan kwaliteit of prestaties.

Typische projecten zijn:

  • Onderhoudsteams voor elektrische centrales
  • EPC Windpark bouwteams
 
Onze oplossingen zijn geschikt voor projecten in Oekraïne en werken in het buitenland met bouwteams.

Belangrijkste voordelen sourcing talent met Clarus

Veel Gestelde Vragen

Ons talentacquisitieteam gebruikt een verscheidenheid aan sourcingtechnieken om een maximale dekking van de actieve en passieve kandidatenpool te garanderen.

Dit omvat een reeks interpersoonlijke en technologiegerichte benaderingen:

  • Volgsystemen voor sollicitanten
  • Verwijzingsschema's voor kandidaten
  • Bedrijfswebsite adverteren
  • Digitale marketing (SEO/PPC)
  • E-mailcampagnes
  • Jobboards
  • Sociale media
  • Videocampagnes

 

Centraal in onze aanpak staat de disciplinegerichtheid van onze recruiters. Wanneer u een Cost Engineer en een Construction Manager nodig heeft, krijgt u verschillende recruiters toegewezen.

Elke consultant is een expert in hun branche en begrijpt de vaardigheden, terminologie en gewenste eigenschappen/kwalificaties voor beide rollen. Deze nichefocus zorgt voor een hogere hitrate van geschikte kandidaten voor onze opdrachtgevers.

Tijdens de beoordelingsfase gebruikt ClarusApex een aantal screeningsmethoden om ervaring en competentie te beoordelen.

Naast de standaard industriereferentie en achtergrondcontroles, kan ClarusApex ook alternatieve screeningsmethoden gebruiken.

Deze processen worden meestal alleen uitgevoerd op specifiek verzoek van de klant omdat ze een commerciële impact hebben.

  • Persoonlijke interviews
  • Online screening
  • Psychometrische testen
  • Proeve van bekwaamheid
  • Technische evaluatie testen
  • Op gedrag gebaseerde screening om competenties en vaardigheden te beoordelen
  • identiteit verificatie
  • Certificering Verificatie
  • Wettelijke verificatie van het recht om te werken
  • Ingezetenschapscontrole/adresverificatie
  • Strafblad controleren
  • CV discrepantie check
  • Werkgelegenheidsverificatie

Gerelateerd nieuws