Werk in het buitenland Werving

Zoeken, selecteren en migreren van Oekraïens talent

Gemakkelijke toegang tot Oekraïens talent

Bent u op zoek naar Russisch sprekend personeel voor uw bedrijf om uw Russisch sprekende klanten te bedienen of zoekt u hoogopgeleide specialisten vanwege hun tekort in uw land?

Clarus kan u ondersteunen bij het zoeken, kan specialisten van alle soorten selecteren en identificeren op elk gebied van professionele activiteit.

Clarus is een professioneel Oekraïens wervingsbureau met volledige licentie, gespecialiseerd in arbeidsexport van Oekraïners voor werk in het buitenland.

Typisch werk in het buitenland profielen

ClarusApex biedt een breed scala aan wervingsprofielen voor werk in het buitenland. Hier zijn enkele voorbeelden van eerdere zoekopdrachten.

WERKNEMERMIGRATIE

  • Detailhandel | Hotel | Toerist
  • Winkelassistenten
  • receptionisten
  • Obers
  • Barmannen
  • Kappers
  • Masseurs

SPECIALIST MIGRATIE

  • Ingenieurs | Wetenschapper
  • Elektrisch Ingenieurs
  • IT-programmeurs
  • Mechanische ingenieurs
  • Halfgeleideringenieurs
  • SPN-ingenieurs
  • Robotprogrammeurs

Ons unieke sourcing- en migratieproces

Rekrutering voor werk in het buitenland functieprofielen is heel anders dan lokale werving met een veel grotere behoefte aan transparantie en werkgeversadvertenties. ClarusApex hanteert daarom een marketinggedreven aanpak met hoog volume om voldoende geschikte kandidaten te genereren om onze wervingsfunnel te vullen.

Cliëntprofiel

Het begrijpen van de klanten en de unieke behoeften op het gebied van arbeidsimport zijn de sleutel tot het identificeren van de juiste sourcingstrategie voor kandidaten voor werk in het buitenland

2

Arbeidsmarktoverzicht

De arbeidsmarkt voor werk in het buitenland is voortdurend aan het verschuiven als gevolg van lokale arbeidsmarktomstandigheden en internationale concurrentie. We voeren altijd een snelle marktbeoordeling uit om de marktomvang van de klant, typische kwalificatieprofielen en marktsalarisverwachtingen te bevestigen.

2

3

Reclame materiaal

Employer branding, gedetailleerde visueel aantrekkelijke weergave van werk- en levensomstandigheden en aanvullende informatie over het gastland, cultuur en immigratie-eisen zijn essentieel voor een succesvolle campagne.

3

4

Reclamecampagne

Vacature op vacaturesites, social media accounts, websites en e-mailcampagnes

4

5

Direct bellen-campagne

Directe belcampagne door ons callcenter naar databasekandidaten en nieuwe sollicitanten. Identificatie van potentiële geïnteresseerde kandidaten en mogelijke bezwaren. 

5

6

Sollicitatiegesprekken

Interviewproces in 3 fasen met:

  1. Telefonisch interview om motivatie en algemene taalvaardigheid te evalueren
  2. Online Engels en vaardigheidstests
  3. Video of persoonlijk interview
6

7

Shortlisten

Kandidaat indienen bij klant in gestandaardiseerd formaat voor selectie van kandidaten voor klantinterviews

7

8

Interviews met klanten

Coördinatie en voorbereiding van kandidaten voor online interviews met klanten of wervingsevenementen met meerdere kandidaten

8

9

Mobilisatie

Opstellen van vacatures, immigratiedocumenten en medische onderzoeken

9

10

Vertrek

Vertrekcoördinatie met kandidaat en opdrachtgever. Communicatie met kandidaat-familie.

10

Veelgestelde vragen en antwoorden

Onze klanten vertellen ons over de volgende typische uitdagingen om Oekraïens talent rechtstreeks te vinden zonder de hulp van een lokaal wervingsbureau:

  1. Onvoldoende aantal sollicitanten uit vacaturebordadvertentie
  2. Problemen met het bereiken van kandidaten die hebben gesolliciteerd via telefoon of e-mail
  3. Onjuiste of eenvoudige nep-cv's van ongekwalificeerde kandidaten 
  4. Onvoldoende taalvaardigheid die niet overeenkomt met de taalvaardigheid vermeld in het cv
  5. Ontbrekende documentatie van formele kwalificaties, diploma's en werkervaringen die nodig zijn voor het immigratieproces
  6. Kandidaten die goed waren in het interview stopten plotseling met het wervingsproces zonder voorafgaande waarschuwing, soms zelfs net voor de vertrekdatum

 

Vaak begrijpen klanten de verschillen tussen een wervingspijplijn voor huishoudelijk personeel niet goed in vergelijking met werving in het buitenland.

Succesvol werk in het buitenland vereist 10 tot 20 keer meer sollicitaties per arbeidsplaatsing en is bijgevolg sterk afhankelijk van massale advertentie- en outreach-campagnes. 

ClarusApex verwerkte bijvoorbeeld meer dan 8000 sollicitaties om 60 technische banen te vervullen voor een onderhoudsteam voor elektrische energiecentrales dat buiten Oekraïne werkte.

ClarusApex voerde in 2018 een groot onderzoek uit bij Oekraïense wervingsbureaus die gespecialiseerd zijn in werving in het buitenland. 

We vonden en benaderden meer dan 1000 concurrenten en ontdekten dat slechts 5 van hen niet optraden als arbeidsbemiddelingsbureaus die kandidaten voor arbeidsbemiddeling aanklaagden.

De geschiedenis van werving in het buitenland in Oekraïne is een geschiedenis van bedrog, fraude en misdaad. 

Zelfs vandaag de dag, wanneer je Oekraïense vacaturesites en advertenties doorzoekt, kun je voornamelijk vacatures vinden die duidelijk oplichterij zijn of op zijn minst uitnodigend zijn voor werk in het buitenland zonder de juiste wettelijke status voor de kandidaten. 

Gerelateerd nieuws