Onze klanten vertellen ons over de volgende typische uitdagingen om Oekraïens talent rechtstreeks te vinden zonder de hulp van een lokaal wervingsbureau:

1. Onvoldoende aantal sollicitanten uit vacaturebordadvertentie
2. Problemen met het bereiken van kandidaten die hebben gesolliciteerd via telefoon of e-mail
3. Onjuiste of eenvoudige nep-cv's van ongekwalificeerde kandidaten 
4. Onvoldoende taalvaardigheid die niet overeenkomt met de taalvaardigheid vermeld in het cv
5. Ontbrekende documentatie van formele kwalificaties, diploma's en werkervaringen die nodig zijn voor het immigratieproces
6. Kandidaten die goed waren in het interview stopten plotseling met het wervingsproces zonder voorafgaande waarschuwing, soms zelfs net voor de vertrekdatum

Vaak begrijpen klanten de verschillen tussen een wervingspijplijn voor huishoudelijk personeel niet goed in vergelijking met werving in het buitenland.

Succesvol werk in het buitenland vereist 10 tot 20 keer meer sollicitaties per arbeidsplaatsing en is bijgevolg sterk afhankelijk van massale advertentie- en outreach-campagnes. 

ClarusApex verwerkte bijvoorbeeld meer dan 8000 sollicitaties om 60 technische banen te vervullen voor een onderhoudsteam voor elektrische energiecentrales dat buiten Oekraïne werkte.

ClarusApex voerde in 2018 een groot onderzoek uit bij Oekraïense wervingsbureaus die gespecialiseerd zijn in werving in het buitenland. 

We vonden en benaderden meer dan 1000 concurrenten en ontdekten dat slechts 5 van hen niet optraden als arbeidsbemiddelingsbureaus die kandidaten voor arbeidsbemiddeling aanklaagden.

De geschiedenis van werving in het buitenland in Oekraïne is een geschiedenis van bedrog, fraude en misdaad. 

Zelfs vandaag de dag, wanneer je Oekraïense vacaturesites en advertenties doorzoekt, kun je voornamelijk vacatures vinden die duidelijk oplichterij zijn of op zijn minst uitnodigend zijn voor werk in het buitenland zonder de juiste wettelijke status voor de kandidaten.