De Oekraïense processen voor personeelsadministratie en salarisadministratie zijn complex, zeer formeel en zijn onderhevig aan fouten.
De meeste internationale bedrijven in Oekraïne richten zich op belastingnaleving met de hulp van een hoofdaccountant. Vaak worden de formaliteiten van het papierwerk op het gebied van personeelszaken gedelegeerd aan onvoldoende gekwalificeerd personeel. Fouten stapelen zich snel op en leiden tot onaangename verrassingen bij de volgende overheidsaudit.
Het opzetten en onderhouden van goede HR- en salarisbeheersystemen is in het begin eenvoudig, maar kan later een zeer kostbare en tijdrovende onderneming zijn.
ClarusApex-compliance- en procesaudits bieden hier een eenvoudige en kosteneffectieve manier om een hoog niveau van compliance te waarborgen op alle niveaus van de levenscyclus van een bedrijf.
Naleving in de documentatie en het beleid van uw personeelsbeheer zijn direct gekoppeld aan uw correcte loonadministratie en gerelateerde belasting- en sociale fondsenbetalingen.
Oekraïense bedrijven zijn wettelijk verplicht om een verrassende hoeveelheid papierwerk en beleid te creëren om alle wet- en regelgeving te volgen.
Met name kleinere bedrijven en start-ups zonder toegewijde HR-professional lopen het risico op onjuiste of ontbrekende primaire HR-documentatie.
ClarusApex biedt hier een snelle en kosteneffectieve oplossing in de vorm van een 100%-document en beleidsaudit met corrigerende vervolgacties.
Een must voor alle bedrijven die op de officiële auditlijst staan en voor elke manager die geld wil sparen voor boetes, belastingverplichtingen, risico's voor werknemersgeschillen en kosten voor corrigerende maatregelen.
Heeft u onlangs een belasting-, sociale- of arbeidsinspectie-audit van de overheid gehad met auditbevindingen en deadlines voor corrigerende maatregelen?
Nu moet u snel handelen om verdere problemen te voorkomen.
Onze ervaren consultants beoordelen uw auditbevindingen, evalueren het risiconiveau en de uitbreiding van het werk om fouten te corrigeren en onderhandelen met de autoriteiten over uw corrigerende actieplan.
De Oekraïense arbeidsmarkt verandert snel met grote variaties in salarisverwachtingen en aanbiedingen van uw concurrenten. De loyaliteit van uw Oekraïense personeel is beperkt en zelfs kleine salarisverhogingen of andere arbeidsvoorwaarden kunnen hen ertoe verleiden uw bedrijf te verlaten.
In zo'n volatiele omgeving moet je regelmatig proactief de arbeidsmarkt screenen, je back-talentpool begrijpen of zelfs opbouwen en vooraf salarisniveaus en arbeidsvoorwaarden aanpassen.
Laat ons u helpen met uitgebreide arbeidsmarkt- en salarisonderzoeken. We kunnen ook voor u een proactieve talentenpool opbouwen voor functies met een hoog risico, zodat u er zeker van kunt zijn dat u snel vervangers kunt vinden als dat nodig is.
ClarusApex biedt een uitgebreide reeks wereldwijde mobiliteitsdiensten om ervoor te zorgen dat klanten flexibel blijven in een internationale zakelijke omgeving. We helpen bedrijven om kosten te verlagen, snel nieuwe markten te betreden, een nauwkeurige en betrouwbare salarisadministratie te behouden en compliant te blijven terwijl we de risico's verminderen.
Oekraïens personeel naar het buitenland sturen of buitenlandse contractanten of eigen personeel in Oekraïne gebruiken. In beide gevallen dient u deskundig advies in te winnen over de praktische regels, regelgeving en processen om verrassingen te voorkomen.
Onze uitgebreide ervaring leert dat er vaak een groot verschil is tussen immigratiewetten en de praktische uitvoering ervan.
Payroll-outsourcing betekent het inschakelen van een externe partij om alle gerelateerde activiteiten af te handelen om kosten en tijd te besparen bij het afhandelen van financiële taken die verband houden met de salarisadministratie.
Bespaar geld door vóór de volgende overheidsaudit te leren over zwakke punten en geen compliancerisico's in uw personeels- en salarisadministratie.
APEX AV LLC
Universitetskaya 33, kantoor 52
18031 Cherkasy – Oekraïne
Copyright © 2021 – ClarusApex
