Проблеми з наймом українських та міжнародних кандидатів?
Вам цікаво, чому ваші міжнародні вакансії не приваблюють кандидатів належної якості та кількості?
Ви засмучені тим, що ідеальні кандидати уникають вас після ідеальної співбесіди та вашої пропозиції роботи?
Або у вас була ситуація з міжнародними кандидатами, які підписали вашу пропозицію про роботу, а потім не з’явилися на роботі, хоча ви витратили багато часу та зусиль на процес мобілізації та імміграції?
Набір українських та міжнародних кадрів відкриває для роботодавців чудові можливості для боротьби з нестачею робочої сили та кваліфікації. Проте найм іноземного персоналу стикається з унікальними проблемами і вимагає більшої підготовки та зусиль у порівнянні з процесом найму для місцевого персоналу.
Роботодавці стикаються з цим 4 проблемами
- Брендинг роботодавця – іноземні кандидати не можуть відвідувати ваш завод/офіс і покладаються на ваш веб-сайт та акаунти в соціальних мережах
- Мовний бар’єр – кандидати очікують інформації про роботодавця та посадових інструкцій рідною мовою, навіть якщо вони добре володіють англійською
- Мобілізація в першу чергу – повна прозорість та керівництво в процесі імміграції, мобілізації та житла є важливими для процесу набору іноземного персоналу
- Підтримка рідної мови – від першої взаємодії, співбесід, планування мобілізації, процесу імміграції та адаптації. Кандидати очікують хоча б для початку рідномовного спілкування
Навіщо рекрутинговий маркетинг для українських та міжнародних кандидатів?
Обізнаність: Перш ніж будь-який потенційний кандидат подає заявку на вашу вакансію, йому спочатку потрібно знати про можливість. Для підвищення Обізнанності потрібна реклама в каналах соціальних мереж, на дошках вакансій та в оголошеннях, а також цільові рекламні кампанії для потенційних кандидатів
Розгляд: Потенційні кандидати, які дізналися про вашу можливість працевлаштування, шукають у Google вашу компанію, витягують профілі співробітників у LinkedIn та читають відгуки на Glassdoor. Ви втрачаєте можливості, якщо ваш веб-сайт і канали соціальних мереж не представляють ваш бренд роботодавця та корпоративну культуру.
Інтерес: Кандидати хочуть поговорити з кимось рідною мовою, перш ніж вони будуть готові подати заявку на роботу. Навіть найкраще оголошення про роботу та найповніший бренд роботодавця не відповідають на всі запитання кандидатів.
Як запровадити рекрутинговий маркетинг для українських та міжнародних кандидатів?
Рекрутинг Реклама - підвищення обізнаності
Виклик – усвідомлення: Перш ніж будь-який потенційний кандидат подає заявку на вашу вакансію, йому спочатку потрібно знати про можливість. Обізнанності потрібна реклама в каналах соціальних мереж, на дошках вакансій та в оголошеннях, а також цільові рекламні кампанії для потенційних кандидатів
Безкоштовне рішення: Безкоштовні багатомовні оголошення про роботу на дошках вакансій нашої компанії на claruskiev.com та clarusapex.com.
Рішення для дошки оплачуваних робіт: Таргетована реклама на українських дошках вакансій українською та англійською мовами в т.ч. A/B тестування різних рекламних текстів і заголовків.
Платні маркетингові рішення в соціальних мережах: Пряме націлювання на відповідних кандидатів у каналах Facebook, Instagram та Telegram.
Платні прямі дзвінки / кампанія електронної пошти: Ми маємо прямий доступ до понад 1,5 мільйона українських та міжнародних профілів кандидатів.
Переваги: Звернення до відповідних профілів кандидатів за місцевими цінами.
Безкоштовно - Оптимізація пропозицій роботи
Безкоштовна консультація щодо пропозиції роботи, в т.ч. важливі компоненти для міжнародних кандидатів, що підвищують рівень успіху та покращують якість кандидатів
Безкоштовно – спеціальний профіль роботодавця
Безкоштовний багатомовний профіль роботодавця на наших веб-сайтах claruskiev.com та clarusapex.com вкл. фотографії, відео та контактні дані
Безкоштовно - Оголошення про роботу
Безкоштовні багатомовні оголошення про роботу на наших сайтах clarusapex.com та claruskiev.com
Зі знижкою - рекламні бустери
Скористайтеся знижками нашого агентства із комерційними дошками вакансій та отримайте доступ до баз даних резюме та профілів кандидатів
Брендинг роботодавця
Додаткові кампанії з брендингу роботодавця та маркетингові кампанії для підвищення впізнаваності та репутації вашої компанії.
Підтримка рекрутингу
Занадто успішний зараз з усіма своїми новими кандидатами? Дозвольте нашій команді скринінгу та колл-центру виконати важку роботу за вас.
Брендинг роботодавця – розгляд підтримки
Завдання – Розгляд: Потенційні кандидати не знають вашу компанію та бренд. Вони шукатимуть в Інтернеті інформацію про вашу компанію та пропоновані умови роботи та життя.
Безкоштовне рішення: Безкоштовний багатомовний профіль роботодавця на дошках об*яв нашої компанії на claruskiev.com та clarusapex.com.
Платні рішення: Додатковий багатомовний контент для вашого веб-сайту/облікових записів у соціальних мережах або створення нових ресурсів бренду роботодавця.
Переваги: Підвищення конверсії від рекламної реклами.
Рекрутинговий колл-центр - стимулює інтерес через спілкування
Завдання – інтерес: Потенційні кандидати часто шукають додаткову інформацію, перш ніж подати заявку на відкриту вакансію. Таким чином, ключовим фактором успіху будь-якої рекрутингової маркетингової кампанії є налаштування каналів чату в Telegram і Viber, де кандидати можуть задавати запитання рідною мовою.
Платні рішення: Спеціальна лінія мобільного телефону з пов’язаними каналами чату Telegram, WhatsApp і Viber, пов’язаними з нашим кол-центром.
Переваги: Збільшення кількості кваліфікованих резюме завдяки підвищенню конверсії зацікавлених кандидатів.
Підтримка рекрутингу
Завдання – кадрові можливості: У середньому для успішної рекрутингової кампанії іноземних кандидатів потрібно обробити в 10 разів більше заявок, ніж набір місцевих кандидатів.
Рішення: Частковий аутсорсинг процесу набору оплачується за потреби.
Шукаєте допомоги у вирішенні ваших проблем з персоналом в Україні?
Питання, що часто задаються
Рекрутингові маркетингові агентства пропонують чудові варіанти для підвищення впізнаваності бренду вашого роботодавця та ефективності реклами. Ось кілька чудових ресурсів, як ви можете дізнатися про цю тему безкоштовно,
recruitingmarketing.com: RecruitmentMarketing.com — це ресурс для спільноти маркетингу з підбору персоналу, щоб поділитися найкращими практиками та вчитися у однолітків і колег.
Пов'язані новини
Марина Коритнюк - директор з персоналу
Український рекрутинговий маркетинг
Брендинг роботодавця та рекрутинговий маркетинг скорочують витрати на найм і значно покращують якість кандидатів.
Корисна інформація
Корисні послуги
