Hoe vrachtwagenchauffeurs in Azië te vinden voor werk in Europa

Bent u vrachtwagenchauffeur en op zoek naar een baan in Polen of een ander Europees land? Omdat de vraag naar transportdiensten in Europa blijft groeien, zijn veel bedrijven op zoek naar gekwalificeerde vrachtwagenchauffeurs uit andere delen van de wereld, waaronder Azië. Maar hoe kunt u deze kansen vinden en uw weg naar Europa vinden? Dat is waar wervingsbureaus om de hoek komen kijken. In dit artikel onderzoeken we het proces van het vinden van werk als vrachtwagenchauffeur in Europa vanuit Azië, en hoe het werken met een wervingsbureau je kan helpen bij het zoeken naar werk en het aanvragen van een visum. We zullen ook de kwalificaties en vaardigheden bespreken die nodig zijn om een succesvolle vrachtwagenchauffeur te zijn in Polen of andere Europese landen, evenals de potentiële voordelen en uitdagingen van werken op dit gebied.

De markt voor werk in het buitenland staat bekend om de fantastische kansen voor Engelstaligen in landen als Japan, China en Vietnam. Vrachtwagenchauffeurs zijn nodig in een aantal hoedanigheden in heel Azië, maar meestal hebben distributietruckchauffeurs ondersteuning nodig om die baan te krijgen die ze altijd al wilden hebben.

Belangrijkste vereisten voor vrachtwagenchauffeurs voor Europese landen

In de afgelopen jaren heeft de wereldwijde transportsector de vraag naar gekwalificeerde vrachtwagenchauffeurs zien toenemen. Met de opkomst van de wereldhandel en e-commerce hebben bedrijven betrouwbare vrachtwagenchauffeurs nodig om goederen over de grenzen heen te vervoeren. Het kan echter een hele uitdaging zijn om gekwalificeerde vrachtwagenchauffeurs uit Azië te vinden om in Europa te werken. In dit artikel zullen we enkele tips bekijken over het vinden van vrachtwagenchauffeurs in Azië voor werk in Europa.

Een van de eerste dingen waarmee u rekening moet houden bij het zoeken naar vrachtwagenchauffeurs in Azië, is hun niveau van ervaring en kwalificaties. Europese regelgeving vereist dat vrachtwagenchauffeurs in het bezit zijn van een geldig rijbewijs en de benodigde opleiding hebben afgerond, inclusief de Code 95-certificering. Deze certificering is vereist voor elke bestuurder die een voertuig wil besturen meer dan 3,5 ton in de EU. Het behandelt gebieden als verkeersveiligheid, rijtechnieken en milieubewustzijn. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat de chauffeurs die u inhuurt de vereiste ervaring en certificering hebben om juridische problemen in de toekomst te voorkomen.

Een andere essentiële vereiste voor vrachtwagenchauffeurs in Europa is het gebruik van een tachograaf. Dit apparaat registreert de werkuren, rij- en rusttijden van de chauffeur en is verplicht voor alle vrachtwagens in Europa. Zorg ervoor dat de chauffeurs die u inhuurt bekend zijn met het gebruik van dit apparaat en er ervaring mee hebben.

Een internationaal wervingsbureau gespecialiseerd in de transportsector kan u helpen bij het vinden van gekwalificeerde vrachtwagenchauffeurs in Azië. Zij kunnen u helpen geschikte kandidaten te vinden die aan uw eisen voldoen en over de nodige ervaring en certificeringen beschikken. Deze agentschappen kunnen ook helpen bij het aanvragen van visa en werkvergunningen, waardoor het voor chauffeurs gemakkelijker wordt om naar Europa te verhuizen.

Overweeg daarnaast om uw vacatures te adverteren op online vacaturesites en sociale mediaplatforms die populair zijn in Azië. Dit kan u helpen een breder publiek te bereiken en uw kansen op het vinden van gekwalificeerde chauffeurs te vergroten. U kunt ook overwegen om concurrerende salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden om de beste kandidaten aan te trekken.

Onderzoek en begrijp de markt.

Het marktonderzoeksproces is een belangrijke stap in het ontwikkelen van een succesvolle marketingcampagne. Het stelt bedrijven in staat om hun doelgroep te bepalen en de beste manier om hen te bereiken.

Hoe de markt in Azië te onderzoeken en te begrijpen om vrachtwagenchauffeurs te vinden?

We hebben vaak de taak om te bepalen wie onze doelgroep is en wat we kunnen doen om hen te bereiken. Dit proces staat bekend als marktonderzoek. Het gaat om het leren kennen van uw klanten en het begrijpen van hun behoeften.

Marktonderzoek helpt bij het bepalen van uw marketingstrategie, dus laten we eens kijken naar enkele van de belangrijkste stappen in dit proces:

1. Identificeer uw doelgroep
2. Voer kwalitatief onderzoek uit
3. Voer kwantitatief onderzoek uit

Maak een wervingsplan.

Hier zijn enkele tips om u op weg te helpen:

1. Identificeer uw doelgroep. Als u vrachtwagenchauffeurs in Azië wilt werven, moet u de beste plaatsen identificeren waar ze te vinden zijn. Als bijvoorbeeld de meerderheid van uw chauffeurs uit India komt, dan is het logisch om eerst daar te kijken.
2. Creëer een wervingsstrategie. U moet een wervingsplan maken dat alle stappen omvat die nodig zijn om vrachtwagenchauffeurs in Azië te vinden. Zo weet u zeker dat u geen belangrijke details of deadlines mist.
3. Maak gebruik van sociale media. Sociale media zijn een uitstekende manier om potentiële chauffeurs te bereiken en te werven voor uw bedrijf. U kunt platforms zoals Facebook en Twitter gebruiken om vacatures te adverteren en contact op te nemen met potentiële kandidaten, die mogelijk bereid zijn voor u te werken als aan hun vereisten wordt voldaan.

Bepaal arbeidsvoorwaarden.

Bij het werven van Aziatische vrachtwagenchauffeurs voor werk in Europa zal een goed wervingsbureau potentiële werknemers informeren over de volgende arbeidsvoorwaarden:

1. De werkdag – chauffeurs kunnen verwachten tussen de 10 en 12 uur per dag te werken.
2. Na een tijdje – dit is vaak nodig, vooral tijdens piekperiodes zoals Kerstmis en Oud en Nieuw.
3. De werkweek – veel chauffeurs zullen hun rustdagen op zondagmiddag of maandagochtend moeten nemen, maar sommige bedrijven hebben speciale regelingen voor moslimarbeiders waardoor ze hun rustdagen op vrijdagmiddag kunnen nemen in plaats van op zondag of maandag.
4. Betaal tarieven – Aziatische chauffeurs kunnen verwachten € 1.400 per maand te verdienen plus bonussen voor extra gewerkte uren en overuren (meestal dubbele tijd).
5. Maaltijd pauzes – de meeste bedrijven voorzien chauffeurs van een maaltijdpauze van minimaal 45 minuten, maar sommige staan toe dat ze hun pauze eerder nemen als er geen werk meer te doen is.
6. Accommodatie – sommige bedrijven zullen chauffeurs onderdak bieden in hun eigen huis (of appartement), terwijl andere van werknemers verlangen dat ze hun eigen huisvesting zoeken en zelf betalen.
7. Vrije tijd – de meeste bedrijven staan chauffeurs toe om elk jaar maximaal twee weken vakantie op te nemen, die kunnen worden gebruikt voor persoonlijke reizen of om familieleden in hun thuisland te bezoeken (als ze langer dan zes maanden voor het bedrijf werken).
8. Voordelen sociale zekerheid – Aziatische chauffeurs hebben recht op dezelfde sociale voorzieningen als andere werknemers in Duitsland, zoals een ziektekostenverzekering en pensioenregelingen.
9. Veiligheid op de werkplek – chauffeurs zijn verplicht om tijdens het rijden een veiligheidsgordel te dragen en werkgevers moeten hen portofoons ter beschikking stellen om in geval van nood met andere chauffeurs of het kantoor te kunnen communiceren.
10.  Opleiding – de meeste bedrijven zullen nieuwe werknemers een vrachtwagenrijopleiding geven, inclusief klassikale instructie over Duitse verkeerswetten, snelwegborden en wegomstandigheden; evenals hands-on oefenen met het besturen van een vrachtwagen door lokale straten en snelwegen.

Begin met adverteren.

De beste manier om te beginnen met adverteren is door gebruik te maken van sociale media. De Facebookpagina van Vrachtwagenchauffeurs in Azië heeft ruim 25.000 leden en de eigenaar van deze pagina is zelf vrachtwagenchauffeur. Hij werkt voor een transportbedrijf en weet hoe belangrijk het is voor vrachtwagenchauffeurs om werk te vinden.
Vrachtwagenchauffeurs kunnen ook andere websites zoals Freelancer of Upwork gebruiken om zelf een baan te vinden. Ze kunnen ook apps zoals Uber of Lyft gebruiken waarmee ze op afstand kunnen werken vanaf hun telefoon.

Als u op zoek bent naar vrachtwagenchauffeurs in Azië, dan is er geen betere plek om uw advertentiecampagne te starten dan de meest populaire vacaturesites in de regio. Hieronder volgen enkele van de beste websites die u kunnen helpen het juiste type kandidaten aan te trekken:

1. LinkedIn-banen: Dit is een van de meest populaire vacaturesites in Azië en het is een geweldige manier om uw merk zichtbaar te maken voor mensen die mogelijk geïnteresseerd zijn om met u samen te werken. De website heeft meer dan 250 miljoen gebruikers en meer dan 25 miljoen bedrijven van over de hele wereld. Het heeft ook verschillende functies waarmee u gemakkelijk nieuwe werknemers kunt vinden, waaronder 'Keywords', waarmee u kunt zoeken naar specifieke vaardigheden binnen uw bedrijf.
2. Baanstraat: Dit is een ander populair vacaturesite in Azië waarmee u gratis vacatures op de website en in de app kunt plaatsen. Jobstreet biedt een aantal verschillende opties om geschikte kandidaten te vinden, inclusief het specificeren van waar ze wonen (bijv. Singapore) of hun opleidingsniveau (bijv. universitair diploma).
3. Carriere bouwer: Dit is een andere geweldige bron als je hulp nodig hebt bij het vinden van goede kandidaten, aangezien het zowel betaalde als gratis detacheringsservices biedt, samen met een uitgebreide database van potentiële werknemers.

Er zijn veel websites die u de mogelijkheid bieden om uw vacature in de transportbranche te plaatsen. Sommigen van hen bieden gratis diensten aan, terwijl anderen worden betaald.

We hebben enkele van de beste vacaturesites voor uw advertentiecampagne geselecteerd. Als u op deze sites vermeld wilt worden en vrachtwagenchauffeurs wilt aantrekken, raden we u aan het volgende te gebruiken:

1. Inderdaad – Indeed is een zeer populaire site met veel gebruikers die dagelijks op zoek zijn naar banen. Het is een van de meest bezochte sites door mensen die online op zoek zijn naar een baan. Er zijn elke dag duizenden banen beschikbaar, dus als u een chauffeur wilt vinden, is dit een van de beste plaatsen om een advertentiecampagne te starten. Het enige nadeel is dat het moeilijk kan zijn om precies te vinden waarnaar u op zoek bent, aangezien er op elk moment zoveel vacatures worden aangeboden. Als u het echter niet erg vindt om door veel verschillende soorten banen te bladeren (niet alleen banen die met autorijden te maken hebben), dan kan dit een ideale optie voor u zijn.
2. Monster - Monster is een andere zeer populaire site waar mensen die op zoek zijn naar werk hun advertenties kunnen plaatsen en werkgevers kunnen ze doorzoeken en iemand vinden die geschikt is voor hun zakelijke behoeften of vereisten. U kunt ook regelmatig updates plaatsen over nieuwe.

Laat interviews plannen en reisarrangementen maken

Wervingsbureaus zijn verantwoordelijk voor het plannen van sollicitatiegesprekken en het maken van reisarrangementen voor vrachtwagenchauffeurs om in Europa te werken. Het proces om een baan in het buitenland te krijgen is iets gecompliceerder dan in de Verenigde Staten.
Ten eerste is er het visumaanvraagproces. Transportbedrijven zullen eerst moeten uitzoeken of hun chauffeurs in aanmerking komen voor een werkvisum in Europa. Als dat zo is, kunnen ze hun chauffeur formulieren en instructies geven om ze correct in te vullen, zodat ze worden goedgekeurd door hun ambassades of consulaten. Dit proces kan tot 90 dagen duren, dus het is belangrijk dat aanvragen zo snel mogelijk worden ingediend na ontvangst van een aanbieding van een bedrijf in het buitenland.

Vervolgens komt het interviewproces. Recruiters plannen interviews met transportbedrijven die chauffeurs nodig hebben, zodat ze tijd hebben om de kwalificaties van elke sollicitant te beoordelen voordat ze een baan aanbieden. Elke sollicitant heeft verschillende kwalificaties, afhankelijk van waar ze solliciteren, maar de meeste recruiters hebben een commercieel rijbewijs (CDL) en een bewijs van staatsburgerschap of een vreemdelingenregistratiekaart (ARC) nodig.

De laatste stap is het klaarmaken van al uw papierwerk voor een reis naar het buitenland! Je hebt paspoorten nodig als je die nog niet hebt en als je al in het buitenland werkt.

Conclusie.

Het vinden van vrachtwagenchauffeurs in Azië voor werk in Europa kan een ontmoedigende taak zijn, maar met de juiste aanpak is het mogelijk om gekwalificeerde kandidaten te vinden. Controleer of de chauffeurs die u inhuurt over de nodige ervaring en certificaten beschikken, waaronder Code 95, en vertrouwd zijn met het gebruik van een tachograaf. Overweeg om samen te werken met een internationaal wervingsbureau, te adverteren op vacaturesites en sociale media, en concurrerende beloningspakketten aan te bieden om de beste kandidaten aan te trekken. Met deze tips vindt u de juiste vrachtwagenchauffeurs voor uw bedrijf en zorgt u voor een probleemloos grensoverschrijdend transport van goederen.