Hvordan rekrutteres sæsonbetonede landarbejdere fra Ukraine?

Hvordan rekrutteres sæsonbetonede landarbejdere fra Ukraine?

Ukrainske migranter er en kæmpe kilde til arbejdskraft i hele Europa og udgør den største gruppe af vandrende arbejdstagere på kontinentet. Hvert år arbejder op til 9 millioner borgere ud af en samlet befolkning på 42 millioner i udlandet i en del af året, herunder sæsonbetonede landarbejdere fra Ukraine. Cirka 3,2 millioner har regelmæssigt fuldtidsarbejde uden for landet. Selv under COVID-19, ukrainere ønsker at tage til udlandet for at arbejde, fordi de kan tjene flere penge til deres familier end her i Ukraine.

For at rekruttere sæsonbetonede landarbejdere fra Ukraine skal kontrakten være lovlig, med en rimelig løn og komfortable boliger og transport. Normalt er ukrainere ansvarlige, ærlige, hårdtarbejdende, og de vil være glade for at have mulighed for at arbejde inden for landbrug, skovbrug og andre sfærer.

Hvilke typer sæsonarbejdere er tilgængelige for ukrainere?

Internettet "vrimler" simpelthen med annoncer for sæsonarbejde i udlandet. De mest populære destinationer er Polen, Italien, Tjekkiet, Finland, Holland og Tyskland. Ledige stillinger i Storbritannien er mindre almindelige. De tilbyder steder på gårde. For det meste taler vi om at plukke grønt (dild, persille, salat).

De mest populære ledige stillinger er:

  • traktorførere
  • kirsebærplukkere
  • feltarbejdere
  • vedligeholdelsespersonale til landbrugsudstyr
  • aspargesplukkere
  • skovbærplukker

Hvad er lønforventningerne for at arbejde i udlandet?

Lønarbejde involveret i udførelsen af midlertidige og sæsonbetonede arbejder - en ganske almindelig praksis for mange grene af produktion og landbrug.

Ukrainerne udgør den største gruppe arbejdskraftsindvandrere i EU. De fleste af dem arbejder i Polen, Italien, Tjekkiet, Finland, Holland og Tyskland. De sender det meste af deres løn hjem. Ifølge estimater fra Verdensbanken i 2019 sendte ukrainere 16 milliarder USD hjem. Dette er 10% af Ukraines BNP.

Lønnen spænder fra 1000 - 1500 EUR/måned. Det afhænger af forholdene og antallet af arbejdstimer.

Der er også mange rekrutteringsbureauer, hvor kandidaten betaler for ansættelsesprocessen og for alle nødvendige dokumenter og flyvebilletter og så endda for bolig. Så du skal altid være sikker på alle aspekter af den stilling, du søger.

Hvordan finder man de bedste sæsonarbejdere i Ukraine?

Normalt leder de bedste arbejdere ikke aktivt efter et job. De har enten en lang kontrakt med en af arbejdsgiverne, eller også arbejder de med et rekrutteringsfirma.

Men sæsonarbejde i udlandet fra sommeren 2020 var truet. Karantæne foranledigede ændringer, og nu er det ret svært at forlade Ukraine. Europa slår allerede alarm, for høsten uden ukrainske arbejdere kan mislykkes.

Hvis du vil finde ansvarlige og hårdtarbejdende mennesker til din ledige stilling, skal du sætte reklame først på landets store stillinger. Beskriv alle krav og betingelser for den ledige stilling fuldt ud.

Men hvis du vil spare tid og finde de bedste medarbejdere, er den bedste måde at kontakte et rekrutteringsfirma og beskrive den ledige stilling. Rekruttererne finder den nødvendige arbejdskraft på kort tid.

Hvad er de specifikke krav/præferencer for ukrainske sæsonbetonede landarbejdere?

Kandidaterne er opmærksomme på de ledige stillinger, der giver en klar beskrivelse af kravene til stillingen, lønbeløbet (netto) og betingelserne (behandling af dokumenterne og indkvartering).

God annoncetekst hjælper dig med at spare tid, nerver, tiltrække opmærksomhed fra de kandidater, du har brug for, og (sidst men ikke mindst!) Ikke at tiltrække opmærksomhed fra alle, der ikke passer dig.

Ifølge undersøgelser ser tjeklisten for de vigtigste job- og virksomhedsoplysninger sådan ud:

1. Beskrivelse af selve værket

Alvorligt er dette en af detaljerne, der ofte falder. Nogle krav beskriver, hvad du skal kunne, der er fordele - en liste over, hvad en succesfuld kandidat vil modtage.

Beskriv i et par sætninger, hvordan medarbejderens arbejde vil se ud, med angivelse af 5 centrale ansvarsområder. Dette vil hjælpe dit opslag med at blive tydeligere med hensyn til den slags person, du leder efter.

2. Løn

Dette er vigtig information, jobsøgere er nødvendige, når de træffer en beslutning. Overraskende nok giver kun 22% af virksomheder i verden oplysninger om medarbejderlønninger. I stedet for at gå igennem en bølge af kandidater, angiver lønnen dig med at finde den rigtige leje. 

3. Betingelser

Kandidaterne vil vide, hvilke særlige privilegier de vil modtage. Hvis du leverer papirarbejde, flytning, indkvartering, skal du ikke skrive om det i slutningen - diskuter det midt i indlægget.

4. Ideel kandidat

33% af kandidater vil vide, hvem den bedste kandidat skal være, hvem du ville ansætte næsten uden at se.

Alle kandidater håber at kende disse oplysninger i begyndelsen. Det er praktisk at få sådanne oplysninger om stillingerne i din virksomhed. Denne diskuterede sekvens vil hjælpe med at øge mængden og forhåbentlig kvaliteten af svaret.

Hvad er bolig og levevilkår?

Selvfølgelig ønsker alle sæsonarbejdere at gå på arbejde med god indkvartering. De bedste betingelser fra arbejdsgiveren vil helt sikkert få kandidaterne til denne stilling den opmærksomhed, du har brug for til denne stilling. Den ideelle lejlighed er en 1 eller 2 værelses lejlighed, med badeværelse, hvor arbejdere vil bo for 2 personer i 1 værelse max.

De fleste sæsonarbejdere arbejder ulovligt i udlandet nu, så de har ingen garantier vedrørende levevilkår. Ifølge mange undersøgelser på Internettet noterede hver 5. arbejdsmigrant de frygtelige levevilkår, de befinder sig i. Dårlige levevilkår i Europa blev rapporteret af 19% af respondenterne i Rusland - 30%. Boliger leveres normalt af arbejdsgiveren for et mindre beløb eller gratis. Arbejdere bor på sovesale eller trailere til to eller fire personer. Nogle gange tilbydes arbejdere enkeltværelser, men mod betaling.

Hvordan administreres ukrainske landarbejdere i udlandet, hvis de ikke taler et fremmedsprog?

Hver arbejdsgiver i udlandet forstår, at sæsonbetonede landarbejdere sandsynligvis ikke kender deres sprog, selv på mellemniveau. Normalt nævner de i stillingen, at kandidaterne skal kende mindst det engelske sprog, men stadig ikke finder et passende sprog. Derfor hyrer de en tolk eller leder, der kan forklare, hvor de skal hen, og hvad de skal gøre. Det kan være en repræsentant for arbejdsgiverens virksomhed eller (oftest) en repræsentant fra rekrutteringsfirmaet, der leder efter personale til denne arbejdsgiver, som tager et ekstra gebyr for det.

Hvis du ser, at der ikke er nogen repræsentant, der kan tale dit modersmål, og du ikke kender arbejdsgiverens sprog, er det bedre at afklare dette, før du tager til udlandet.

Hvilke lande konkurrerer om ukrainske sæsonbetonede landarbejdere, og hvordan sammenligner de?

De mest populære lande til sæsonarbejde er Polen, Italien, Tjekkiet, Finland, Holland og Tyskland. Der er også job ledige stillinger i Storbritannien, men de er mindre almindelige.

I løbet af den sidste måned er antallet af tilbud om arbejde i udlandet vokset med 21%. Dette fremgår af dataene fra Jooble -portalen, der blev offentliggjort på Opendatabot -tjenesten.

Ledige stillinger i Jooble steg fra 7.756 i slutningen af september til 9.384 i slutningen af oktober. Tilbage i begyndelsen af juni var antallet af ledige stillinger 6.717.

Mest af alle ukrainske arbejdere ledte efter Polen, Tyskland og Tjekkiet. I Polen var den største efterspørgsel efter ukrainske pakkere, murer, tagdækkere, arbejdere og chauffører i kategori C / E (lastbiler).

I Tyskland leder de efter ukrainske sygeplejersker med kendskab til B1 -sproget. Der er også ledige pladser til gips, produktionsarbejdere og chauffører.

I Tjekkiet leder de efter bygherrer, blikkenslagere, håndværkere på en bilfabrik, metalmalere og stuepiger mest fra Ukraine.

“Hvert efterår observerer vi sæsonaktiviteten. I år er Polen førende i antallet af tilbud. Hvis det ikke var for coronavirus -epidemien, ville sandsynligvis strømmen af søgende og antallet af ledige stillinger have været endnu større, ”sagde Alena Kirilyevnina, Joobels arbejdschef med partnere.

Hvad er de almindelige fejl ved ansættelse og ledelse af ukrainske sæsonbetonede landarbejdere?

Tilsyneladende er den mest almindelige årsag til at ansætte fejl en fejlvurdering. Kandidaten fejlvurderer virksomheden og positionen. Og den specialist, der har ansvaret for at ansætte personale, vurderer kandidaten forkert. Hvorfor sker dette?

Kandidaten tænker nogle gange ikke om en bestemt virksomhed passer ham. Det eneste kriterium, de vil overveje, er lønnen. Da han befandt sig i det forkerte selskab i den forkerte position, opdager han pludselig, at der udover lønnen er mange flere ting at overveje. Og dette gør til tider en medarbejders liv uudholdeligt.

Leder du efter hjælp til dine ukrainske personaleudfordringer?

Relaterede nyheder

Marina Korytnyuk HR -direktør
Marina Korytnyuk - HR -direktør

Ukrainske personaleløsninger

Ukrainske personaleløsninger til internationale standarder og ukrainske priser. Den bedste værdi på markedet.

Nyttig information
Nyttige tjenester