Vores kunder fortæller os om følgende typiske udfordringer for at skaffe ukrainsk talent direkte uden hjælp fra et lokalt rekrutteringsbureau:

1. Utilstrækkeligt antal kandidatansøgninger fra jobbord -annonce
2. Problemer med at nå ud til kandidater, der søgte jobbet via telefon eller e -mail
3. Forkerte eller simple falske genoptagelser fra ukvalificerede kandidater 
4. Utilstrækkelige sprogkundskaber, der ikke matcher sprogkundskaber angivet i cv'et
5. Mangler dokumentation for formelle kvalifikationer, eksamensbeviser og erhvervserfaringer, der er nødvendige for immigrationsprocessen
6. Kandidater, der var gode til interviewet, droppede pludselig ud af rekrutteringsprocessen uden forudgående advarsler, selv nogle gange lige før afrejsedato

Ofte misforstår klienter forskellene i en rekrutteringspipeline for hjemmepersonale i forhold til rekruttering i udlandet.

Vellykket arbejde i udlandet rekruttering kræver 10 til 20 gange flere ansøgninger pr. Jobplacering og er derfor stærkt afhængig af massive annoncer og opsøgende kampagner. 

ClarusApex behandlede f.eks. Mere end 8000 ansøgninger om at udfylde 60 teknikerjobs for et vedligeholdelsesteam for elektriske kraftværker, der arbejder uden for Ukraine.

ClarusApex foretog i 2018 en stor gennemgang af de ukrainske rekrutteringsbureauer specialiseret i rekruttering i udlandet. 

Vi fandt og henvendte os til mere end 1000 konkurrenter og fandt ud af, at kun 5 af dem ikke fungerede som anbringelsesbureauer, der betaler kandidater til stillinger.

Historien om arbejde i udlandet rekruttering i Ukraine er en historie om bedrag, bedrageri og kriminalitet. 

Selv i dag, når du søger efter ukrainske jobtavler og klassificerede tilføjelser, kan du hovedsageligt finde jobtilbud, der naturligvis er svindel eller i det mindste inviterer til arbejde i udlandet uden korrekt juridisk status for kandidaterne.