Rekruttering i udlandet

Søgning, udvælgelse og migration af ukrainsk talent

Let adgang til ukrainsk talent

Leder du efter russisktalende personale til din virksomhed til at servicere dine russisktalende kunder eller leder du efter højtuddannede specialister på grund af deres underskud i dit land?

Clarus er i stand til at støtte dig i søgningen, kan vælge og identificere specialister af enhver art på ethvert område af professionel aktivitet.

Clarus er et fuldt licenseret professionelt ukrainsk rekrutteringsbureau specialiseret i arbejdseksport af ukrainere til opgaver i udlandet.

Typiske arbejde i udlandet

ClarusApex tilbyder en bred vifte af rekrutteringsprofiler til arbejde i udlandet. Her er nogle eksempler på tidligere søgeopgaver.

ARBEJDSMIGRATION

  • Detail | Hotel | Turist
  • Butiksassistenter
  • Receptionister
  • Tjenere
  • Bartendere
  • Frisører
  • Massører

SPECIALIST MIGRATION

  • Ingeniører | Videnskabsmand
  • Elingeniører
  • IT -programmører
  • Mekaniske ingeniører
  • Halvleder ingeniører
  • SPN ingeniører
  • Robot programmerere

Vores unikke indkøbs- og migrationsproces

Rekruttering til job i udlandet jobprofiler er meget anderledes end lokal rekruttering med et langt større behov for gennemsigtighed og arbejdsgiverannoncer. ClarusApex anvender derfor en marketingbaseret tilgang til store mængder til at generere nok egnede kandidater til at fylde vores rekrutteringstragt.

Kundeprofil

Forståelse af kunderne og dets unikke behov for arbejdskraftimport er nøglen til at identificere den rigtige indkøbsstrategi for kandidater til arbejde i udlandet

2

Arbejdsmarkedsgennemgang

Arbejdsmarkedet for job i udlandet ændrer sig konsekvent efter lokale arbejdsmarkedsforhold og international konkurrence. Vi foretager altid en hurtig markedsanalyse for at bekræfte kundens markedsstørrelse, typiske kvalifikationsprofiler og markedslønforventninger.

2

3

Reklamemateriale

Employer branding, detaljeret visuel attraktiv repræsentation af arbejds- og levevilkår og supplerende oplysninger om værtslandet, kultur og immigrationskrav er afgørende for en vellykket kampagne.

3

4

Reklamekampagne

Jobannonce på jobtavler, konti på sociale medier, websteder og e -mail -kampagner

4

5

Direkte opkaldskampagne

Direkte opkaldskampagne fra vores callcenter til database kandidater og nye ansøgere. Identifikation af potentielle interesserede kandidater og potentielle indsigelser. 

5

6

Interviews

3 -trins interviewproces med:

  1. Telefoninterview for at evaluere motivation og generelle sprogfærdigheder
  2. Online engelsk og test af færdigheder
  3. Video eller et personligt interview
6

7

Shortlisting

Kandidat indsendelse til klient i standardiseret format til udvælgelse af kandidater til klientinterviews

7

8

Kundeinterviews

Koordinering og kandidatforberedelse til online -interviews med kunder eller rekruttering af arrangementer med flere kandidater

8

9

Mobilisering

Udarbejdelse af jobtilbud, immigrationsdokumenter og lægeundersøgelser

9

10

Afgang

Afgangskoordination med kandidat og klient. Kommunikation med kandidatfamilien.

10

Hyppige spørgsmål og svar

Vores kunder fortæller os om følgende typiske udfordringer for at skaffe ukrainsk talent direkte uden hjælp fra et lokalt rekrutteringsbureau:

  1. Utilstrækkeligt antal kandidatansøgninger fra jobbord -annonce
  2. Problemer med at nå ud til kandidater, der søgte jobbet via telefon eller e -mail
  3. Forkerte eller simple falske genoptagelser fra ukvalificerede kandidater 
  4. Utilstrækkelige sprogkundskaber, der ikke matcher sprogkundskaber angivet i cv'et
  5. Mangler dokumentation for formelle kvalifikationer, eksamensbeviser og erhvervserfaringer, der er nødvendige for immigrationsprocessen
  6. Kandidater, der var gode til interviewet, droppede pludselig ud af rekrutteringsprocessen uden forudgående advarsler, selv nogle gange lige før afrejsedato

 

Ofte misforstår klienter forskellene i en rekrutteringspipeline for hjemmepersonale i forhold til rekruttering i udlandet.

Vellykket arbejde i udlandet rekruttering kræver 10 til 20 gange flere ansøgninger pr. Jobplacering og er derfor stærkt afhængig af massive annoncer og opsøgende kampagner. 

ClarusApex behandlede f.eks. Mere end 8000 ansøgninger om at udfylde 60 teknikerjobs for et vedligeholdelsesteam for elektriske kraftværker, der arbejder uden for Ukraine.

ClarusApex foretog i 2018 en stor gennemgang af de ukrainske rekrutteringsbureauer specialiseret i rekruttering i udlandet. 

Vi fandt og henvendte os til mere end 1000 konkurrenter og fandt ud af, at kun 5 af dem ikke fungerede som anbringelsesbureauer, der betaler kandidater til stillinger.

Historien om arbejde i udlandet rekruttering i Ukraine er en historie om bedrag, bedrageri og kriminalitet. 

Selv i dag, når du søger efter ukrainske jobtavler og klassificerede tilføjelser, kan du hovedsageligt finde jobtilbud, der naturligvis er svindel eller i det mindste inviterer til arbejde i udlandet uden korrekt juridisk status for kandidaterne. 

Relaterede nyheder

Sygeplejersker i Tjekkiet

Sygepleje i Tjekkiet

En sygeplejerske er en person, der har gennemført et program med grundlæggende, generaliseret sygeplejerskeuddannelse og er bemyndiget af den relevante tilsynsmyndighed til at ...

Læs mere "