Sådan finder du lastbilchauffører i Asien til arbejde i Europa

Er du lastbilchauffør på udkig efter et job i Polen eller et andet europæisk land? Da efterspørgslen efter transporttjenester fortsætter med at vokse i Europa, søger mange virksomheder kvalificerede lastbilchauffører fra andre dele af verden, herunder Asien. Men hvordan kan du finde disse muligheder og komme til Europa? Det er her, rekrutteringsbureauer kommer ind i billedet. I denne artikel vil vi udforske processen med at finde arbejde som lastbilchauffør i Europa fra Asien, og hvordan arbejdet med et rekrutteringsbureau kan hjælpe dig med at navigere i jobsøgnings- og visumansøgningsprocessen. Vi vil også diskutere de kvalifikationer og færdigheder, der er nødvendige for at blive en succesfuld lastbilchauffør i Polen eller andre europæiske lande, samt de potentielle fordele og udfordringer ved at arbejde på dette felt.

Work-abroad-markedet er kendt for fantastiske muligheder for engelsktalende i lande som Japan, Kina og Vietnam. Der er brug for lastbilchauffører i en række kapaciteter i hele Asien, men oftest har distributionslastbilchauffører brug for støtte til at få det job, de altid har ønsket sig.

Hovedkrav til lastbilchauffører for europæiske lande

I de senere år har den globale transportindustri oplevet en stigning i efterspørgslen efter kvalificerede lastbilchauffører. Med fremkomsten af global handel og e-handel har virksomheder brug for pålidelige lastbilchauffører til at transportere varer på tværs af grænser. Det kan dog være en udfordrende opgave at finde kvalificerede lastbilchauffører fra Asien til at arbejde i Europa. I denne artikel vil vi udforske nogle tips til, hvordan man finder lastbilchauffører i Asien til arbejde i Europa.

En af de første ting, du skal overveje, når du leder efter lastbilchauffører i Asien, er deres niveau erfaring og kvalifikationer. Europæiske regler kræver, at lastbilchauffører besidder et gyldigt kørekort og have gennemført den nødvendige uddannelse, herunder Kode 95 certificering. Denne certificering er påkrævet for enhver chauffør, der ønsker at køre et køretøj, der vejer over 3,5 tons i EU. Det dækker områder som trafiksikkerhed, køreteknik og miljøbevidsthed. Det er vigtigt at sikre, at de chauffører, du hyrer, har den nødvendige erfaring og certificering for at undgå juridiske problemer hen ad vejen.

Et andet væsentligt krav til lastbilchauffører i Europa er brugen af en fartskriver. Denne enhed registrerer chaufførens arbejdstid, køretid og hvileperioder og er obligatorisk for alle lastbiler i Europa. Sørg for, at de chauffører, du hyrer, er fortrolige med brugen af denne enhed og har erfaring med at bruge den.

Et internationalt rekrutteringsbureau, der er specialiseret i transportsektoren, kan hjælpe dig med at finde kvalificerede lastbilchauffører i Asien. De kan hjælpe dig med at finde egnede kandidater, der opfylder dine krav og har den nødvendige erfaring og certificeringer. Disse bureauer kan også hjælpe med visum- og arbejdstilladelsesansøgningsprocessen, hvilket gør det lettere for chauffører at flytte til Europa.

Overvej desuden at annoncere for dine jobåbninger på online jobtavler og sociale medieplatforme, der er populære i Asien. Dette kan hjælpe dig med at nå ud til et bredere publikum og øge dine chancer for at finde kvalificerede chauffører. Du kan også overveje at tilbyde konkurrencedygtige løn- og fordelspakker for at tiltrække de bedste kandidater.

Undersøg og forstå markedet.

Markedsundersøgelsesprocessen er et vigtigt skridt i udviklingen af en succesfuld marketingkampagne. Det giver virksomheder mulighed for at bestemme deres målgruppe og den bedste måde at nå dem på.

Hvordan undersøger og forstår man markedet i Asien for at finde lastbilchauffører?

Vi har ofte til opgave at bestemme, hvem vores målgruppe er, og hvad vi kan gøre for at nå dem. Denne proces er kendt som markedsundersøgelse. Det involverer at lære om dine kunder og forstå deres behov.

Markedsundersøgelser hjælper med at informere din marketingstrategi, så lad os tage et kig på nogle af de vigtigste trin, der er involveret i denne proces:

1. Identificer din målgruppe
2. Udføre kvalitativ forskning
3. Udføre kvantitativ forskning

Lav en plan for rekruttering.

Her er nogle tips til at hjælpe dig i gang:

1. Identificer din målgruppe. Hvis du vil rekruttere lastbilchauffører i Asien, skal du identificere de bedste steder, hvor de kan findes. For eksempel, hvis størstedelen af dine chauffører kommer fra Indien, ville det give mening at kigge der først.
2. Lav en rekrutteringsstrategi. Du bør lave en plan for rekruttering, der inkluderer alle de nødvendige trin for at finde lastbilchauffører i Asien. Dette vil hjælpe med at sikre, at du ikke går glip af vigtige detaljer eller deadlines.
3. Gør brug af sociale medier. Sociale medier er en glimrende måde at nå ud til potentielle chauffører og rekruttere dem til din virksomhed. Du kan bruge platforme som Facebook og Twitter til at annoncere jobs og nå ud til potentielle kandidater, som kan være villige til at arbejde for dig, hvis deres krav er opfyldt.

Tag stilling til ansættelsesvilkår.

Ved rekruttering af asiatiske lastbilchauffører til arbejde i Europa, vil et godt rekrutteringsbureau fortælle potentielle medarbejdere om følgende ansættelsesvilkår:

1. Arbejdsdagen – chauffører kan forvente at arbejde mellem 10 og 12 timer om dagen.
2. Over tid – dette er ofte påkrævet, især i spidsbelastningsperioder som jul og nytårsaften.
3. Arbejdsugen – Mange chauffører vil blive forpligtet til at holde deres hviledage søndag eftermiddag eller mandag morgen, men nogle virksomheder har særlige ordninger for muslimske arbejdere, der giver dem mulighed for at holde deres hviledage fredag eftermiddag i stedet for søndage eller mandage.
4. Betalingssatser – Asiatiske chauffører kan forvente at tjene €1.400 om måneden plus bonusser for ekstra arbejde og overarbejde (som normalt er dobbelt tid).
5. Spisepauser – de fleste virksomheder giver chauffører en spisepause på mindst 45 minutter, men nogle vil give dem mulighed for at holde pausen tidligere, hvis der ikke er mere arbejde at gøre.
6. Indkvartering – nogle virksomheder vil sørge for bolig til chauffører i deres eget hjem (eller lejligheder), mens andre kræver, at arbejdere selv finder deres bolig og selv betaler for det.
7. Fritid – de fleste virksomheder tillader chauffører at holde op til to ugers ferie hvert år, som kan bruges til personlige rejser eller til at besøge familiemedlemmer i deres hjemlande (hvis de har arbejdet for virksomheden i over seks måneder).
8. Sociale ydelser – Asiatiske chauffører har ret til de samme sociale ydelser som andre arbejdere i Tyskland, såsom sygesikring og pensionsordninger.
9. Sikkerhed på arbejdspladsen – Chauffører er forpligtet til at bære sikkerhedssele under kørslen, og arbejdsgiverne skal forsyne dem med tovejsradioer til at kommunikere med andre chauffører eller kontoret i tilfælde af en nødsituation.
10.  Uddannelse – de fleste virksomheder vil tilbyde lastbilkøretræning til nye medarbejdere, herunder klasseundervisning i tyske færdselslove, motorvejsskilte og vejforhold; samt praktisk øvelse i at køre lastbil gennem lokale gader og motorveje.

Begynd at annoncere.

Den bedste måde at starte annoncering på er at bruge sociale medier. Facebook-siden for lastbilchauffører i Asien har over 25.000 medlemmer, og ejeren af denne side er selv lastbilchauffør. Han arbejder for et transportfirma og ved, hvor vigtigt det er for lastbilchauffører at finde arbejde.
Lastbilchauffører kan også bruge andre websteder som Freelancer eller Upwork til at finde job på egen hånd. De kan også bruge apps som Uber eller Lyft, der giver dem mulighed for at arbejde eksternt fra deres telefoner.

Hvis du leder efter lastbilchauffører i Asien, så er der ikke noget bedre sted at starte din annoncekampagne end de mest populære jobtavler i regionen. Følgende er nogle af de bedste websteder, der kan hjælpe dig med at tiltrække den rigtige type kandidater:

1. LinkedIn job: Dette er en af de mest populære jobtavler i Asien og er en fantastisk måde for dig at gøre dit brand synligt for folk, der kan være interesserede i at arbejde sammen med dig. Hjemmesiden har over 250 millioner brugere og mere end 25 millioner virksomheder fra hele verden. Det har også adskillige funktioner, der gør det nemt for dig at finde nye medarbejdere, herunder 'Søgeord', som giver dig mulighed for at søge efter specifikke kompetencer i din virksomhed.
2. Jobstreet: Dette er en anden populær jobtavle i Asien, der giver dig mulighed for at slå job op gratis på sin hjemmeside og app. Jobstreet tilbyder en række forskellige muligheder for at finde egnede kandidater, herunder at angive, hvor de bor (f.eks. Singapore) eller deres uddannelsesniveau (f.eks. universitetsgrad).
3. CareerBuilder: Dette er en anden god ressource, hvis du har brug for hjælp til at finde gode kandidater, da den tilbyder både betalte og gratis opslagstjenester sammen med en omfattende database over potentielle medarbejdere.

Der er mange hjemmesider, som giver dig mulighed for at annoncere dit ledige job i transportbranchen. Nogle af dem tilbyder gratis tjenester, mens andre er betalt.

Vi har udvalgt nogle af de bedste jobtavler til din annoncekampagne. Hvis du ønsker at blive opført på disse sider og tiltrække lastbilchauffører, så anbefaler vi, at du bruger følgende:

1. Ja – Faktisk er et meget populært websted med mange brugere, der søger job dagligt. Det er et af de mest besøgte websteder af folk, der søger et job online. Den har tusindvis af ledige job hver dag, så hvis du vil finde en chauffør, er dette et af de bedste steder at starte en reklamekampagne. Den eneste ulempe er, at det kan være svært at finde præcis det, du leder efter, da der til enhver tid er så mange job, der bliver opslået. Men hvis du ikke har noget imod at gennemse mange forskellige typer job (ikke kun dem, der er relateret til kørsel), så kan dette være en ideel mulighed for dig.
2. Uhyre – Monster er en anden meget populær side, hvor folk, der leder efter arbejde, kan placere deres annoncer på, og arbejdsgivere kan søge gennem dem og finde en, der passer til deres forretningsbehov eller krav. Du kan også sende regelmæssige opdateringer om nye.

Få planlagt samtaler og lavet rejsearrangementer

Rekrutteringsbureauer er ansvarlige for at planlægge samtaler og lave rejsearrangementer for lastbilchauffører til at arbejde i Europa. Processen med at få et job i udlandet er lidt mere kompliceret, end det er i USA.
For det første er der visumansøgningsprocessen. Lastbilvirksomheder skal først finde ud af, om deres chauffører er berettiget til et arbejdsvisum i Europa. Hvis de er, så kan de give deres chauffør formularer og instruktioner om, hvordan de udfyldes korrekt, så de er godkendt af deres ambassader eller konsulater. Denne proces kan tage op til 90 dage, så det er vigtigt, at ansøgninger indsendes så hurtigt som muligt efter at have modtaget et tilbud fra en virksomhed i udlandet.

Dernæst kommer interviewprocessen. Rekrutterere vil planlægge interviews med vognmandsfirmaer, der har brug for chauffører, så de har tid til at gennemgå hver ansøgers kvalifikationer, før de giver et tilbud om ansættelse. Hver ansøger vil have forskellige kvalifikationer afhængigt af, hvor de søger, men de fleste rekrutterere vil kræve et kommercielt kørekort (CDL) og bevis på statsborgerskab eller udlændingeregistreringskort (ARC).

Det sidste trin er at gøre alt dit papirarbejde klar til at rejse til udlandet! Du skal bruge pas, hvis du ikke allerede har dem, og hvis du allerede arbejder i udlandet.

Konklusion.

At finde lastbilchauffører i Asien til arbejde i Europa kan være en skræmmende opgave, men med den rigtige tilgang er det muligt at finde kvalificerede kandidater. Sørg for at kontrollere, at de chauffører, du hyrer, har den nødvendige erfaring og certificeringer, herunder kode 95, og er fortrolige med brugen af en fartskriver. Overvej at arbejde med et internationalt rekrutteringsbureau, annoncere på jobtavler og sociale medier og tilbyde konkurrencedygtige kompensationspakker for at tiltrække de bedste kandidater. Med disse tips kan du finde de rigtige lastbilchauffører til din virksomhed og sikre en smidig transport af varer på tværs af grænser.