Рекрутинг українських біженців пропонує багатьом європейським та північноамериканським підприємствам чудове рішення для гострої нестачі робочої сили та кваліфікації.
Бажаєте найняти одного з мільйонів висококваліфікованих та мотивованих українських біженців для вирішення дефіциту робочої сили у вашому бізнесі?
Багато благодійних організацій пропонують свою допомогу, щоб залучити потрібних талантів на свої дошки вакансій, але чому лише дуже мало роботодавців досягають успіху?
Більшість українських кандидатів мають лише обмежені знання мови. Навіть кандидати, які володіють мовою на середньому рівні, шукають оголошення про роботу українською/російською мовою і вагаються на співбесідах, які не мають рідної мови.
Багато професій вимагають спеціальних національних сертифікатів та схвалень. Українським лікарям, медсестрам та водіям вантажівок буде дуже важко надати необхідні документи від українських університетів та державних установ для проходження тривалого процесу погодження.
Українські біженці часто обмежені у виборі місця проживання після реєстрації як біженці в Європейському Союзі. Німеччина обмежує вільне переміщення біженців районом реєстрації біженців і залишає за собою право встановлювати інше місце проживання для біженців на основі міжнімецького ключа розподілу.
Більшість українських біженців проживають у будинках для біженців, які фінансуються і контролюються державою. Після працевлаштування вони втрачають право залишатися в цих будинках для біженців.
Місцеві закони та правила щодо працевлаштування ускладнюють працевлаштування українських біженців. Потрібні податкові та соціальні реєстрації. Термін дії та термін дії дозволу на роботу потребують регулярного контролю.
Переважна більшість українських біженців – жінки, багато хто з маленькими дітьми. Українська культура зайнятості вимагає від роботодавця активної ролі у підтримці сім'ї українського працівника.
1-й варіант підходить для великих міст з великою кількістю українських біженців та доступними варіантами місцевого житла.
2-й варіант пропонує значно кращі варіанти кандидатів і набагато вищу ймовірність довгострокового успіху в бізнесі.
Найкращий метод успішного набору українських біженців — це виявлення найкращих кандидатів незалежно від їхнього поточного місцевого статусу та статусу біженця. Це дозволяє вибирати із значно більшої кількості потенційних талантів.
Завдання клієнта: Пошук відповідних українських біженців із відповідними навичками та досвідом роботи виявляється головною проблемою у процесі набору українських біженців.
Рішення: Завдяки нашому прямому доступу до українського ринку кандидатів, ми підвищуємо обізнаність кандидатів про бренд вашого роботодавця та пропозиції щодо роботи. Ми звертаємося до відповідних українських кандидатів у країні та за кордоном їхньою рідною мовою та формуємо їх інтерес до вашої компанії комплексною пропозицією.
Завдання клієнта: Мовні та культурні комунікативні бар'єри перешкоджають ефективному процесу пошуку та відбору українських біженців. Дуже трудомісткий процес пошуку та відбору з додатковими потребами у підтримці з боку відповідних кандидатів для мобілізації, імміграції, догляду за дітьми, житла та інтеграції.
Рішення: Аутсорсинг процесу пошуку та відбору, включаючи додаткову підтримку кандидатів у нашому агентстві, звільняє ваші власні ресурси та дає вам доступ до ширшого кадрового резерву, у тому числі для майбутніх проектів з підбору персоналу.
Завдання клієнта: Багато клієнтів не наважуються приймати на роботу українських біженців безпосередньо та залагоджувати всі формальності з місцевою владою.
Рішення: Ми співпрацюємо з місцевими агентствами зайнятості, де ви можете орендувати українських біженців у поєднанні з нашим процесом пошуку та відбору. Також ми пропонуємо прямі рішення щодо нарахування заробітної плати для українських віддалених співробітників.
Ми підтримуємо місцеві благодійні організації, щоб допомогти українським біженцям та надати їм можливості працевлаштування. Проблема роботодавців полягає в тому, що благодійні організації не мають можливості проводити повномасштабні процеси пошуку та відбору для пошуку найкращих кандидатів для роботодавців.
Місцеві благодійні організації мають справу за визначенням з місцевими українськими біженцями, які представляють лише дуже малу частину потенційних талантів. ClarusApex, з іншого боку, має доступ до понад 1,5 мільйона кандидатів у нашій базі даних.
Україна пропонує великий кадровий резерв лікарів, медсестер та інших медичних професій.
Українські лікарі мають певний рівень володіння англійською мовою, але їм доводиться проходити тривалі процедури акредитації, щоб отримати акредитацію для практики за межами України. Ми допомагаємо тут із процесом пошуку та відбору, але потребуємо активної підтримки наших клієнтів, щоб узгодити з місцевою владою особливий процес акредитації наших кандидатів.
Українські медсестри здебільшого не мають вищої освіти і мало говорять англійською. Найкращими стартовими позиціями для українських медсестер є посади доглядальниць з невеликими вимогами до сертифікації/ліцензії та можливістю покращити мовні навички перед будь-якими етапами сертифікації/акредитації.
Ми розпочали свій бізнес у 2006 році з пошуку та підбору кандидатів, але дуже рано виявили, що нашим клієнтам потрібні додаткові послуги для ефективнішого залучення та управління робочою силою, а також для зниження складності свого бізнесу та ризиків.
Ми постійно слідкуємо за вимогами та потребами наших клієнтів і завжди знаходимо нові рішення для «неможливих» завдань.
ТОВ «АПЕКС АВ».
Університетська 33, офіс 52
18031 Черкаси – Україна
Copyright © 2021 – ClarusApex