Site-logo

Oekraïense vluchtelingen aanwerven

Werving - Mobilisatie - Huisvesting - Immigratie - Ondersteuning

Oekraïens talent inhuren

Het rekruteren van Oekraïense vluchtelingen biedt voor veel Europese en Noord-Amerikaanse bedrijven een geweldige oplossing voor het dringende tekort aan arbeidskrachten en vaardigheden.

Bent u op zoek naar een van de miljoenen hooggekwalificeerde en gemotiveerde Oekraïense vluchtelingen om het arbeidstekort in uw bedrijf op te lossen?

Veel goede doelen bieden hun hulp aan om het juiste talent aan te trekken op hun vacaturesites, maar waarom zijn maar heel weinig werkgevers succesvol?

Typische uitdagingen en hoe we uw bedrijf kunnen helpen?

Taalbarriere

De meeste Oekraïense kandidaten hebben slechts een beperkte taalvaardigheid. Zelfs kandidaten met een gemiddelde taalvaardigheid zijn op zoek naar vacatures in het Oekraïens/Russisch en aarzelen in sollicitatiegesprekken die geen moedertaal zijn.

Taaloplossing

Kwalificatie Goedkeuring

Veel beroepen vereisen specifieke nationale certificeringen en goedkeuringen. Oekraïense artsen, verpleegkundigen en vrachtwagenchauffeurs zullen het erg moeilijk vinden om de nodige documenten van Oekraïense universiteiten en overheidsinstellingen te verstrekken om een langdurig goedkeuringsproces te doorlopen.

Kwalificatie-oplossing

Mobiliteitsbeperkingen

Oekraïense vluchtelingen zijn vaak beperkt in hun keuze van verblijfplaats als ze zich eenmaal hebben geregistreerd als vluchteling binnen de Europese Unie. Duitsland beperkt het vrije verkeer van vluchtelingen tot het district van vluchtelingenregistratie en behoudt zich het recht voor om vluchtelingen een andere verblijfplaats op te leggen op basis van een inter-Duitse verdeelsleutel.

Mobiliteitsoplossing

Huizentekort

De meeste Oekraïense vluchtelingen leven in door de staat gesponsorde en gecontroleerde vluchtelingenaccommodaties. Ze verliezen het recht om in die vluchtelingenhuizen te blijven als ze eenmaal een baan hebben.

Huisvestingsoplossingen

Arbeidsrecht

Lokale arbeidswetten en -regelgeving bemoeilijken de tewerkstelling van Oekraïense vluchtelingen. Belasting- en sociale zekerheidsregistraties zijn nodig. De geldigheid en duur van de werkvergunning vereist regelmatige controles.

Werkgelegenheidsoplossingen

Cultuur/Gezinsbeperkingen

De overgrote meerderheid van de Oekraïense vluchtelingen zijn vrouwen, velen met jonge kinderen. De Oekraïense arbeidscultuur vereist van de werkgever een actieve rol in de ondersteuning van het gezin van de Oekraïense werknemer.

Cultuur/Gezinsoplossingen

Beste wervingsstrategie voor Oekraïense vluchtelingen

  1. Keuze: Oekraïense vluchtelingen gelijk behandelen aan andere regionale autochtone kandidaten met dezelfde wervingsvereisten en advertentiekanalen. 
  2. Keuze: het benaderen van alle huidige en toekomstige Oekraïense vluchtelingen met gerichte wervingsmarketing, een professioneel zoek- en selectieproces in de Oekraïense taal en volledige ondersteuning bij immigratie en integratie.

De eerste optie is geschikt voor grote steden met een grote Oekraïense vluchtelingenpopulatie en waar betaalbare lokale huisvestingsopties beschikbaar zijn.

De 2e optie biedt aanzienlijk betere kandidaat-opties en een veel grotere kans op zakelijk succes op de lange termijn.

De beste methode voor succesvolle werving van Oekraïense vluchtelingen is om de beste kandidaten te identificeren, onafhankelijk van hun huidige lokale en vluchtelingenstatus. Dat maakt het mogelijk om uit een veel grotere pool van potentieel talent te kiezen.

Oekraïense vluchtelingen aanwerven - Uw kans?

  • Meer dan 10 miljoen Oekraïense vluchtelingen, waaronder duizenden professionals
  • Gratis bedrijfsprofiel en vacatures op onze websites clarusapex.com en claruskiev.com incl. vertalingen in de Oekraïense en Russische taal
  • Toegang tot onze grote kandidatendatabase (1,5 miljoen Oekraïense kandidaatprofielen) voor aanvullende betaalde outreach-marketingcampagnes
  • Kandidaten in software, industrie, marketing, horeca en andere industrieën
  • Fulltime, parttime of taakgebaseerde banen
  • Huur direct, via geregistreerde werkgever of als freelancer 
  • Huur vanuit elk land

Oekraïense vluchtelingenwerving - Welke oplossingen bieden wij?

Wervingsmarketing

Klant uitdaging: Het bereiken van de juiste Oekraïense vluchtelingen met bijpassende vaardigheden en werkervaring blijkt de grootste uitdaging te zijn in het wervingsproces van Oekraïense vluchtelingen. 

Oplossing: Met onze directe toegang tot de Oekraïense kandidatenmarkt bouwen we aan de bekendheid van kandidaten voor uw werkgeversmerk en vacatures. Wij benaderen geschikte Oekraïense kandidaten in binnen- en buitenland in hun moedertaal en vestigen hun interesse in uw bedrijf door een uitgebreid aanbod.

ClarusApex Werving

Talent Acquisitie

Klant uitdaging: Taal- en culturele communicatiebarrières verhinderen een effectief zoek- en selectieproces van Oekraïense vluchtelingen. Een zeer tijdrovend zoek- en selectieproces met aanvullende ondersteuningsbehoeften door geschikte kandidaten voor mobilisatie, immigratie, kinderopvang, huisvesting en integratie.

Oplossing: Outsourcing van het wervings- en selectieproces, inclusief extra ondersteuning van kandidaten aan ons bureau, waardoor u uw eigen middelen vrijmaakt en u toegang krijgt tot een grotere talentenpool, ook voor toekomstige wervingsprojecten.

Werk buiten Oekraïne (gelicentieerde werving in het buitenland)

Werkgelegenheid en mobiliteit

Klant uitdaging: Veel klanten aarzelen om Oekraïense vluchtelingen rechtstreeks in dienst te nemen en om alle formaliteiten met de lokale autoriteiten te regelen.

Oplossing: We werken samen met lokale uitzendbureaus waar je Oekraïense vluchtelingen kunt inhuren in combinatie met ons zoek- en selectieproces. We bieden ook directe salarisoplossingen voor Oekraïense externe werknemers. 

Op zoek naar hulp bij uw Oekraïense personeelsuitdagingen?

Veel Gestelde Vragen

We steunen lokale liefdadigheidsinstellingen om Oekraïense vluchtelingen te helpen en hen te voorzien van werkgelegenheid. Het probleem voor werkgevers is dat liefdadigheidsinstellingen niet zijn toegerust om volledige zoek- en selectieprocessen uit te voeren om de beste kandidaten voor werkgevers te vinden.

Lokale liefdadigheidsinstellingen hebben per definitie te maken met lokale Oekraïense vluchtelingen die slechts een heel klein deel van potentieel talent vertegenwoordigen. ClarusApex daarentegen heeft toegang tot meer dan 1,5 miljoen kandidaten in onze database.

Oekraïne biedt een grote talentenpool van artsen, verpleegkundigen en andere medische beroepen. 

Oekraïense artsen hebben een bepaald niveau van Engelse vaardigheden, maar ze moeten lange accreditatieprocedures doorlopen om de accreditatie te krijgen om buiten Oekraïne te oefenen. We helpen hier met het zoek- en selectieproces, maar hebben de actieve ondersteuning van onze klanten nodig om met de lokale autoriteiten overeenstemming te bereiken over het specifieke accreditatieproces voor onze kandidaten.

Verpleegkundigen in Oekraïne hebben meestal geen universitaire opleiding en spreken weinig Engels. De beste startposities voor Oekraïense verpleegkundigen zijn conciërgebanen met weinig certificerings- / licentievereisten en de mogelijkheid om de taalvaardigheid te verbeteren voorafgaand aan certificerings- / accreditatiestappen.  

We zijn in 2006 begonnen met het zoeken en werven van kandidaten, maar we ontdekten al heel vroeg dat onze klanten aanvullende diensten nodig hadden om hun personeel efficiënter te betrekken en te beheren en om hun zakelijke complexiteit en risico's te verminderen.

We volgen permanent de eisen en behoeften van onze klanten en zijn altijd enthousiast om nieuwe oplossingen te vinden voor "onmogelijke" taken.

Gerelateerd nieuws

We gebruiken cookies om uw ervaring op onze website te verbeteren. Door op deze website te surfen, gaat u akkoord met ons gebruik van cookies.

Log in

Aanmelden

Wachtwoord vergeten

Snel zoeken naar vacatures

Winkelwagen

Winkelwagen

Malcare WordPress-beveiliging