Het rekruteren van Oekraïense vluchtelingen biedt voor veel Europese en Noord-Amerikaanse bedrijven een geweldige oplossing voor het dringende tekort aan arbeidskrachten en vaardigheden.
Bent u op zoek naar een van de miljoenen hooggekwalificeerde en gemotiveerde Oekraïense vluchtelingen om het arbeidstekort in uw bedrijf op te lossen?
Veel goede doelen bieden hun hulp aan om het juiste talent aan te trekken op hun vacaturesites, maar waarom zijn maar heel weinig werkgevers succesvol?
De meeste Oekraïense kandidaten hebben slechts een beperkte taalvaardigheid. Zelfs kandidaten met een gemiddelde taalvaardigheid zijn op zoek naar vacatures in het Oekraïens/Russisch en aarzelen in sollicitatiegesprekken die geen moedertaal zijn.
Veel beroepen vereisen specifieke nationale certificeringen en goedkeuringen. Oekraïense artsen, verpleegkundigen en vrachtwagenchauffeurs zullen het erg moeilijk vinden om de nodige documenten van Oekraïense universiteiten en overheidsinstellingen te verstrekken om een langdurig goedkeuringsproces te doorlopen.
Oekraïense vluchtelingen zijn vaak beperkt in hun keuze van verblijfplaats als ze zich eenmaal hebben geregistreerd als vluchteling binnen de Europese Unie. Duitsland beperkt het vrije verkeer van vluchtelingen tot het district van vluchtelingenregistratie en behoudt zich het recht voor om vluchtelingen een andere verblijfplaats op te leggen op basis van een inter-Duitse verdeelsleutel.
De meeste Oekraïense vluchtelingen leven in door de staat gesponsorde en gecontroleerde vluchtelingenaccommodaties. Ze verliezen het recht om in die vluchtelingenhuizen te blijven als ze eenmaal een baan hebben.
Lokale arbeidswetten en -regelgeving bemoeilijken de tewerkstelling van Oekraïense vluchtelingen. Belasting- en sociale zekerheidsregistraties zijn nodig. De geldigheid en duur van de werkvergunning vereist regelmatige controles.
De overgrote meerderheid van de Oekraïense vluchtelingen zijn vrouwen, velen met jonge kinderen. De Oekraïense arbeidscultuur vereist van de werkgever een actieve rol in de ondersteuning van het gezin van de Oekraïense werknemer.
De eerste optie is geschikt voor grote steden met een grote Oekraïense vluchtelingenpopulatie en waar betaalbare lokale huisvestingsopties beschikbaar zijn.
De 2e optie biedt aanzienlijk betere kandidaat-opties en een veel grotere kans op zakelijk succes op de lange termijn.
De beste methode voor succesvolle werving van Oekraïense vluchtelingen is om de beste kandidaten te identificeren, onafhankelijk van hun huidige lokale en vluchtelingenstatus. Dat maakt het mogelijk om uit een veel grotere pool van potentieel talent te kiezen.
Klant uitdaging: Het bereiken van de juiste Oekraïense vluchtelingen met bijpassende vaardigheden en werkervaring blijkt de grootste uitdaging te zijn in het wervingsproces van Oekraïense vluchtelingen.
Oplossing: Met onze directe toegang tot de Oekraïense kandidatenmarkt bouwen we aan de bekendheid van kandidaten voor uw werkgeversmerk en vacatures. Wij benaderen geschikte Oekraïense kandidaten in binnen- en buitenland in hun moedertaal en vestigen hun interesse in uw bedrijf door een uitgebreid aanbod.
Klant uitdaging: Taal- en culturele communicatiebarrières verhinderen een effectief zoek- en selectieproces van Oekraïense vluchtelingen. Een zeer tijdrovend zoek- en selectieproces met aanvullende ondersteuningsbehoeften door geschikte kandidaten voor mobilisatie, immigratie, kinderopvang, huisvesting en integratie.
Oplossing: Outsourcing van het wervings- en selectieproces, inclusief extra ondersteuning van kandidaten aan ons bureau, waardoor u uw eigen middelen vrijmaakt en u toegang krijgt tot een grotere talentenpool, ook voor toekomstige wervingsprojecten.
Klant uitdaging: Veel klanten aarzelen om Oekraïense vluchtelingen rechtstreeks in dienst te nemen en om alle formaliteiten met de lokale autoriteiten te regelen.
Oplossing: We werken samen met lokale uitzendbureaus waar je Oekraïense vluchtelingen kunt inhuren in combinatie met ons zoek- en selectieproces. We bieden ook directe salarisoplossingen voor Oekraïense externe werknemers.
We steunen lokale liefdadigheidsinstellingen om Oekraïense vluchtelingen te helpen en hen te voorzien van werkgelegenheid. Het probleem voor werkgevers is dat liefdadigheidsinstellingen niet zijn toegerust om volledige zoek- en selectieprocessen uit te voeren om de beste kandidaten voor werkgevers te vinden.
Lokale liefdadigheidsinstellingen hebben per definitie te maken met lokale Oekraïense vluchtelingen die slechts een heel klein deel van potentieel talent vertegenwoordigen. ClarusApex daarentegen heeft toegang tot meer dan 1,5 miljoen kandidaten in onze database.
Oekraïne biedt een grote talentenpool van artsen, verpleegkundigen en andere medische beroepen.
Oekraïense artsen hebben een bepaald niveau van Engelse vaardigheden, maar ze moeten lange accreditatieprocedures doorlopen om de accreditatie te krijgen om buiten Oekraïne te oefenen. We helpen hier met het zoek- en selectieproces, maar hebben de actieve ondersteuning van onze klanten nodig om met de lokale autoriteiten overeenstemming te bereiken over het specifieke accreditatieproces voor onze kandidaten.
Verpleegkundigen in Oekraïne hebben meestal geen universitaire opleiding en spreken weinig Engels. De beste startposities voor Oekraïense verpleegkundigen zijn conciërgebanen met weinig certificerings- / licentievereisten en de mogelijkheid om de taalvaardigheid te verbeteren voorafgaand aan certificerings- / accreditatiestappen.
We zijn in 2006 begonnen met het zoeken en werven van kandidaten, maar we ontdekten al heel vroeg dat onze klanten aanvullende diensten nodig hadden om hun personeel efficiënter te betrekken en te beheren en om hun zakelijke complexiteit en risico's te verminderen.
We volgen permanent de eisen en behoeften van onze klanten en zijn altijd enthousiast om nieuwe oplossingen te vinden voor "onmogelijke" taken.
APEX AV LLC
Universitetskaya 33, kantoor 52
18031 Cherkasy – Oekraïne
Copyright © 2021 – ClarusApex