Uitdagingen om Oekraïense en internationale kandidaten aan te nemen?
Vraagt u zich af waarom uw internationale vacatures niet de juiste kwaliteit en kwantiteit van kandidaten aantrekken?
Ben je gefrustreerd dat perfecte kandidaten je achtervolgen na een perfect sollicitatiegesprek en je jobaanbieding?
Of heb je een situatie meegemaakt met internationale kandidaten die je jobaanbieding ondertekenden en vervolgens niet op het werk verschenen, ook al heb je veel tijd en moeite gestoken in het mobilisatie- en immigratieproces?
De werving van Oekraïens en internationaal personeel biedt grote kansen voor werkgevers om arbeidstekorten en vaardigheidskloven te bestrijden. De werving van buitenlands personeel staat echter voor unieke uitdagingen en vereist meer voorbereiding en inspanningen in vergelijking met het wervingsproces voor lokaal personeel.
Werkgevers voor deze 4 uitdagingen
- Employer Branding - buitenlandse kandidaten kunnen uw fabriek/kantoor niet bezoeken en vertrouwen op uw website en social media-presentjes
- Taalbarrière - kandidaten verwachten werkgeversinformatie en functiebeschrijvingen in hun moedertaal, zelfs als ze goed Engels spreken
- Mobilisatie eerst - Volledige transparantie en begeleiding door het immigratie-, mobilisatie- en huisvestingsproces is essentieel voor het wervingsproces van buitenlands personeel
- Moedertaalondersteuning - Vanaf de eerste interactie, interviews, mobilisatieplanning, immigratieproces en de onboarding. Kandidaten verwachten in ieder geval voor het begin moedertaalcommunicatie
Waarom Recruiting Marketing voor Oekraïense en internationale kandidaten?
Bewustzijn: Voordat een potentiële kandidaat op uw vacature solliciteert, moeten zij eerst op de hoogte zijn van de mogelijkheid. Gebouw Bewustzijn vereist advertenties op socialemediakanalen, vacaturesites en rubrieksadvertenties, maar ook gerichte outreach-campagnes voor potentiële kandidaten.
Overweging: Potentiële kandidaten die kennis hebben genomen van uw arbeidsmogelijkheid, googlen uw bedrijf, halen werknemersprofielen op LinkedIn op en lezen recensies op Glassdoor. U verspilt kansen als uw website en sociale mediakanalen niet uw werkgeversmerk en bedrijfscultuur vertegenwoordigen.
Interesse: Kandidaten willen met iemand praten/chatten in hun moedertaal voordat ze klaar zijn om te solliciteren naar een baan. Zelfs de beste vacaturetekst en de meest complete employer branding beantwoorden niet alle vragen van kandidaten.
Hoe rekruteringsmarketing implementeren voor Oekraïense en internationale kandidaten?
Wervingsadvertenties - bewustzijn vergroten
Uitdaging – Bewustwording: Voordat een potentiële kandidaat op uw vacature solliciteert, moeten zij eerst op de hoogte zijn van de mogelijkheid. Bewustzijn vereist advertenties op socialemediakanalen, vacaturesites en rubrieksadvertenties, maar ook gerichte outreach-campagnes voor potentiële kandidaten.
Gratis oplossing: Gratis meertalige vacatures op onze bedrijfsvacatureborden op claruskiev.com en clarusapex.com.
Oplossingen voor betaalde vacatures: Doelgericht adverteren op Oekraïense vacaturesites in het Oekraïens en Engels incl. A/B-testen van verschillende advertentieteksten en koppen.
Betaalde marketingoplossingen voor sociale media: Directe targeting van geschikte kandidaten op Facebook-, Instagram- en Telegram-kanalen.
Betaalde Direct Bellen / E-mail campagne: We hebben directe toegang tot meer dan 1,5 miljoen Oekraïense en internationale kandidaatprofielen.
Een uitkering: De juiste kandidaatprofielen bereiken tegen lokale prijzen.
Gratis - Optimalisatie van vacatures
Gratis sollicitatiegesprek incl. belangrijke componenten voor internationale kandidaten verhogen slagingspercentage en verbeteren kandidaat kwaliteit
Gratis - Toegewijd werkgeversprofiel
Gratis meertalig werkgeversprofiel op onze websites claruskiev.com en clarusapex.com incl. foto's, video's en contactgegevens
Gratis - Vacatures
Gratis meertalige vacatures op onze websites clarusapex.com en claruskiev.com
Afgeprijsd - Advertentie-boosters
Gebruik onze bureaukortingen met commerciële vacaturesites en krijg toegang tot cv-databases en kandidaatprofielen
Employer Branding
Aanvullende employer branding- en marketingcampagnes om de zichtbaarheid en reputatie van uw bedrijfsprofiel te vergroten
Ondersteuning werven
Nu te succesvol met al je nieuwe kandidaten? Laat ons screeningteam en callcenter het zware werk voor u doen.
Employer Branding-ondersteunende overweging
Uitdaging – Overweging: Potentiële kandidaten kennen uw bedrijf en merk niet. Zij gaan online op zoek naar uw bedrijf en de aangeboden werk- en leefomstandigheden.
Gratis oplossing: Gratis meertalig werkgeversprofiel op de vacaturesites van ons bedrijf op claruskiev.com en clarusapex.com.
Betaalde oplossingen: Extra meertalige inhoud voor uw website / sociale media-accounts of het creëren van nieuwe employer branding-middelen.
Een uitkering: Verhoogde conversieratio door wervingsadvertenties.
Callcenter werven - interesse wekken door middel van communicatie
Uitdaging – Interesse: Potentiële kandidaten zijn vaak op zoek naar aanvullende informatie voordat ze solliciteren op een openstaande vacature. Een belangrijke succesfactor voor elke wervingsmarketingcampagne is daarom het opzetten van chatkanalen op Telegram en Viber waar kandidaten vragen kunnen stellen in hun moedertaal.
Betaalde oplossingen: Speciale mobiele telefoonlijn met gekoppelde Telegram-, WhatsApp- en Viber-chatkanalen gekoppeld aan onze callcenterservice.
Een uitkering: Verhoogd aantal gekwalificeerde sollicitaties door een hogere conversieratio van geïnteresseerde kandidaten.
Ondersteuning werven
Uitdaging – HR-capaciteit: Gemiddeld vereist een succesvolle wervingscampagne van buitenlandse kandidaten de verwerking van 10 keer zoveel kandidaat-aanvragen in vergelijking met de werving van lokale autochtone kandidaten.
Oplossingen: Gedeeltelijke uitbesteding van het wervingsproces, betaald indien nodig.
Op zoek naar hulp bij uw Oekraïense personeelsuitdagingen?
Veel Gestelde Vragen
Wervingsmarketingbureaus bieden geweldige opties om de naamsbekendheid van uw werkgever te vergroten en de effectiviteit van wervingsadvertenties te vergroten. Hier zijn enkele geweldige bronnen waarmee u gratis over het onderwerp kunt leren,
recruitmentmarketing.com: RecruitmentMarketing.com is een bron voor de rekruteringsmarketinggemeenschap om best practices te delen en te leren van collega's en collega's.
Gerelateerd nieuws
Marina Korytnyuk - HR-directeur
Oekraïense wervingsmarketing
Employer Branding en Recruiting Marketing verlagen de kosten om aan te nemen en verbeteren de kwaliteit van kandidaten drastisch.
Hulpvolle informatie
Nuttige diensten
