Het is niet eenvoudig om in Oekraïne personeel te vinden voor buitenlandse vestigingen. De mentaliteit is anders dan in het Westen en standaard zoekhulpmiddelen die in West-Europa worden gebruikt, leveren in Oekraïne vaak niet de verwachte resultaten op.
Het team van Clarus heeft meer dan 10 jaar ervaring in recruitment en executive search voor de Oekraïense markt.
We hebben een uitgebreid netwerk en een database opgebouwd met momenteel meer dan 200.000 cv's van kandidaten met een Engels niveau vanaf gemiddeld.
We hebben vacatures gesloten binnen alle belangrijke industriesegmenten, meer bepaald binnen het management (ingenieurs, financiën en boekhouding, bedrijfsontwikkeling, verkoop en marketing).
Bij Clarus kennen we de risico's van het starten, ontwikkelen en laten groeien van uw Oekraïense bedrijf.
Het vinden en aantrekken van het juiste talent voor uw Oekraïense bedrijf is vaak een frustrerend proces.
Veel kandidaten tonen geweldige cv's met uitstekende vaardigheden en ervaringen, maar slechts weinigen zijn echt geschikt voor de zakelijke cultuur en werkomgeving in internationale organisaties.
Efficiënt inhuren is essentieel voor:
Om deze wegversperringen te voorkomen, bouwen we relaties op met wervingsmanagers en kandidaten om ervoor te zorgen dat alle betrokkenen het beste passen.
Onze Engelssprekende specialisten op het gebied van talentacquisitie ondersteunen u in elke fase van het wervingsproces. Ze identificeren ervaren kandidaten op basis van de behoeften van de klant, hoe moeilijk de functie ook is.
Het is dit niveau van service en expertise dat ons in staat stelt om de meest vindingrijke, personeelsoplossingen in Oekraïne aan te bieden.
Gebruik de onderstaande links om het scala aan beschikbare wervingsoplossingen te zien:
De professionele zoekspecialisten van Clarus kunnen de beste kandidaten vinden voor moeilijk te vinden vaste banen in Oekraïne en uit 45 andere landen.
Onze diensten met toegevoegde waarde, zoals verhuizing, immigratie en payrolling, stellen ons in staat passieve kandidaten aan te trekken voor uw bedrijf die anders zouden aarzelen om hun carrièrepad te veranderen.
Onze langdurige, diepgaande marktpositie en reputatie in Oekraïne geeft ons toegang tot verborgen kandidaten die anders niet zouden overwegen om met lokale recruiters te praten.
Oekraïne is een van de grootste sourcinglanden voor extern personeel.
Clarus biedt een complete zoek- en selectie- en salarisadministratieservice waarmee tot 48% kosten kunnen worden bespaard in vergelijking met Upwork en waarmee u eenvoudig uw personeel kunt laten uitgroeien tot een volledig Oekraïens servicecentrum.
Oekraïense autoriteiten schatten dat ongeveer 4,6 miljoen Oekraïners in het buitenland werken.
ClarusApex heeft een vergunning van de Oekraïense regering om wervingsdiensten te verlenen om Oekraïense burgers aan te trekken om in het buitenland te gaan werken.
Het runnen van bouwprojecten voor buitenlandse bedrijven in Oekraïne is bijzonder uitdagend en mogelijk erg duur. Aan de andere kant vertrouwen op Oekraïense onderaannemers zonder behoorlijk beheer en controle is gedoemd om grondig mis te gaan.
ClarusApex werft de juiste mix van buitenlandse en lokale aannemers voor uw project en bouwt een unieke combinatie van internationale best practices, Oekraïense wettelijke vereisten en kosteneffectieve Oekraïense technici.
Wij bieden u een complete oplossing inclusief opsporing en selectie, payrolling, werk- en verblijfsvergunningen voor buitenlands personeel en training / licentie compliance diensten.
Onze gemengde Oekraïense en buitenlandse aannemersoplossing is zeer kosteneffectief zonder concessies te doen aan kwaliteit of prestaties.
Typische projecten zijn:
Ons talentacquisitieteam gebruikt een verscheidenheid aan sourcingtechnieken om een maximale dekking van de actieve en passieve kandidatenpool te garanderen.
Dit omvat een reeks interpersoonlijke en technologiegerichte benaderingen:
Centraal in onze aanpak staat de disciplinegerichtheid van onze recruiters. Wanneer u een Cost Engineer en een Construction Manager nodig heeft, krijgt u verschillende recruiters toegewezen.
Elke consultant is een expert in hun branche en begrijpt de vaardigheden, terminologie en gewenste eigenschappen/kwalificaties voor beide rollen. Deze nichefocus zorgt voor een hogere hitrate van geschikte kandidaten voor onze opdrachtgevers.
Tijdens de beoordelingsfase gebruikt ClarusApex een aantal screeningsmethoden om ervaring en competentie te beoordelen.
Naast de standaard industriereferentie en achtergrondcontroles, kan ClarusApex ook alternatieve screeningsmethoden gebruiken.
Deze processen worden meestal alleen uitgevoerd op specifiek verzoek van de klant omdat ze een commerciële impact hebben.
Navigeren door de complexiteit van de dynamiek op de werkplek kan een uitdaging zijn, vooral als het gaat om het begrijpen van de bedoelingen van uw baas. Een bijzonder verontrustend scenario is dat vermoeden
Er zijn verschillende hulpprogramma's voor het schrijven van cv's beschikbaar die Oekraïense vluchtelingen kunnen helpen bij het maken van een opvallend cv dat hun kwalificaties effectief communiceert met potentiële werkgevers.
Payroll-outsourcing is een bedrijfspraktijk waarbij een bedrijf een externe dienstverlener inhuurt om alle aspecten van zijn salarisadministratie te beheren. Dit betekent dat
De situatie van Oekraïense vluchtelingen in Duitsland in 2023 is complex en uitdagend. Het aanhoudende conflict in Oekraïne heeft geleid tot een grote toestroom van
De situatie voor Oekraïense vluchtelingen is nog nijpender geworden sinds het begin van de oorlog op 24 februari 2022. Het conflict heeft miljoenen mensen op de vlucht geslagen
Oekraïense vluchtelingen staan voor verschillende uitdagingen bij het vinden van werk in Duitsland, ondanks de reputatie van het land als een relatief sterke economie en arbeidsmarkt. Een van de
APEX AV LLC
Universitetskaya 33, kantoor 52
18031 Cherkasy – Oekraïne
Copyright © 2021 – ClarusApex
