Werk in het buitenland Werving

Zoeken, selecteren en migreren van Oekraïens talent

Gemakkelijke toegang tot Oekraïens talent

Bent u op zoek naar Oekraïens en Russisch sprekend personeel voor uw bedrijf om uw Oekraïens/Russisch sprekende klanten te bedienen of zoekt u hoogopgeleide specialisten vanwege hun tekort in uw land?

Clarus kan u ondersteunen bij het zoeken, kan specialisten van alle soorten selecteren en identificeren op elk gebied van professionele activiteit.

Clarus is een professioneel Oekraïens wervingsbureau met volledige licentie, gespecialiseerd in arbeidsexport van Oekraïners voor werk in het buitenland.

Typisch werk in het buitenland profielen

ClarusApex biedt een breed scala aan wervingsprofielen voor werk in het buitenland. Hier zijn enkele voorbeelden van eerdere zoekopdrachten.

WERKNEMERMIGRATIE

  • Detailhandel | Hotel | Toerist
  • Winkelassistenten
  • receptionisten
  • Obers
  • Barmannen
  • Kappers
  • Masseurs

GESPECIALISEERDE MIGRATIE

  • Ingenieurs | Wetenschapper
  • Elektrisch Ingenieurs
  • IT-programmeurs
  • Mechanische ingenieurs
  • Halfgeleider ingenieurs
  • Robotprogrammeurs

Ons unieke sourcing- en migratieproces

Rekrutering voor werk in het buitenland functieprofielen is heel anders dan lokale werving met een veel grotere behoefte aan transparantie en werkgeversadvertenties. ClarusApex hanteert daarom een marketinggedreven aanpak met hoog volume om voldoende geschikte kandidaten te genereren om onze wervingsfunnel te vullen.

Veelgestelde vragen en antwoorden

Onze klanten vertellen ons over de volgende typische uitdagingen om Oekraïens talent rechtstreeks te vinden zonder de hulp van een lokaal wervingsbureau:

  1. Onvoldoende aantal sollicitaties uit vacaturebord advertentie
  2. Problemen om kandidaten die hebben gesolliciteerd per telefoon of e-mail te bereiken
  3. Onjuiste of eenvoudige nep-cv's van ongekwalificeerde kandidaten 
  4. Onvoldoende taalvaardigheid die niet overeenkomt met de taalvaardigheid vermeld in het cv
  5. Ontbrekende documentatie van formele kwalificaties, diploma's en werkervaringen die nodig zijn voor het immigratieproces
  6. Kandidaten die goed waren in het interview stopten plotseling met het wervingsproces zonder voorafgaande waarschuwing, soms zelfs net voor de vertrekdatum

 

Vaak begrijpen klanten de verschillen tussen een wervingspijplijn voor huishoudelijk personeel niet goed in vergelijking met werving in het buitenland.

Succesvol werk in het buitenland vereist 10 tot 20 keer meer sollicitaties per arbeidsplaatsing en is bijgevolg sterk afhankelijk van massale advertentie- en outreach-campagnes. 

ClarusApex verwerkte bijvoorbeeld meer dan 8000 sollicitaties om 60 technicusbanen te vervullen voor een onderhoudsteam voor elektrische energiecentrales dat buiten Oekraïne werkte.

ClarusApex voerde in 2018 een groot onderzoek uit bij Oekraïense wervingsbureaus die gespecialiseerd zijn in werving in het buitenland. 

We vonden en benaderden meer dan 1000 concurrenten en ontdekten dat slechts 5 van hen niet optraden als arbeidsbemiddelingsbureaus die kandidaten voor arbeidsbemiddeling aanklaagden.

De geschiedenis van werving in het buitenland in Oekraïne is een geschiedenis van bedrog, fraude en misdaad. 

Zelfs vandaag de dag, wanneer je Oekraïense vacaturesites en advertenties doorzoekt, kun je voornamelijk vacatures vinden die duidelijk oplichterij zijn of op zijn minst uitnodigend zijn voor werk in het buitenland zonder de juiste wettelijke status voor de kandidaten. 

Gerelateerd nieuws

Log in

Aanmelden

[cariera_registration_form]

Wachtwoord vergeten

[cariera_forgetpass_form]

Winkelwagen

Winkelwagen

Malcare WordPress-beveiliging