Hvordan rekrutterer man sæsonbestemte landarbejdere fra Ukraine?

Ukrainske migranter er en enorm kilde til arbejdskraft i hele Europa, og de udgør den største gruppe af migrantarbejdere på kontinentet. Hvert år arbejder op til 9 millioner borgere ud af en samlet befolkning på 42 millioner i udlandet en del af året, inklusive sæsonbestemte landarbejdere fra Ukraine. Omkring 3,2 millioner har fast fuldtidsarbejde uden for landet. Selv under COVID-19, ukrainere ønsker at tage til udlandet for at arbejde, fordi de kan tjene flere penge til deres familier end her i Ukraine.

For at rekruttere sæsonbestemte landarbejdere fra Ukraine, skal kontrakten være lovlig, med en rimelig løn og komfortabel bolig og transport. Normalt er ukrainere ansvarlige, ærlige, hårdtarbejdende, og de vil være glade for at få mulighed for at arbejde inden for landbrug, skovbrug og andre sfærer.

Hvilke typer sæsonarbejdere er tilgængelige for ukrainere?

Internettet "vrimler" simpelthen med annoncer for sæsonarbejde i udlandet. De mest populære destinationer er Polen, Italien, Tjekkiet, Finland, Holland og Tyskland. Ledige stillinger i Storbritannien er mindre almindelige. De tilbyder pladser på gårde. For det meste taler vi om at plukke grønt (dild, persille, salat).

De mest populære ledige stillinger er:

• traktorførere
• kirsebærplukkere
• feltarbejdere
• vedligeholdelsespersonale til landbrugsudstyr
• aspargesplukkere
• skovbærplukker

Hvad er lønforventningerne til at arbejde i udlandet?

Lønarbejde involveret i udførelsen af midlertidigt og sæsonbestemt arbejde - en ret almindelig praksis for mange grene af produktion og landbrug.

Ukrainere udgør den største gruppe af arbejdsmigranter i EU. De fleste af dem arbejder i Polen, Italien, Tjekkiet, Finland, Holland og Tyskland. De sender det meste af deres løn hjem. Ifølge skøn fra Verdensbanken i 2019 sendte ukrainere 16 milliarder USD hjem. Dette er 10% af Ukraines BNP.

Lønnen spænder fra 1000 – 1500 EUR/måned. Det afhænger af forholdene og antallet af arbejdstimer.

Der er også en masse rekrutteringsbureauer, hvor kandidaten betaler for ansættelsesprocessen og for alle nødvendige dokumenter og flybilletter og så endda for bolig. Så du skal altid være sikker på alle aspekter af den stilling, du søger.

Hvordan finder man de bedste sæsonarbejdere i Ukraine?

Normalt søger de bedste arbejdere ikke aktivt job. De har enten en lang kontrakt med en af arbejdsgiverne, eller også arbejder de med et rekrutteringsfirma.

Sæsonarbejde i udlandet fra sommeren 2020 var dog truet. Karantæne foranledigede ændringer, og nu er det ret svært at forlade Ukraine. Europa slår allerede alarm, for høsten uden ukrainske arbejdere kan mislykkes.

Hvis du vil finde ansvarlige og hårdtarbejdende mennesker til din ledige stilling, skal du sætte annoncering først på landets store jobstillinger. Beskriv udførligt alle krav og betingelser for den ledige stilling.

Men hvis du vil spare din tid og finde de bedste medarbejdere, er den bedste måde at kontakte et rekrutteringsfirma og beskrive den ledige stilling. Rekruttererne vil finde den nødvendige arbejdsstyrke på kort tid.

Hvad er de specifikke krav/præferencer for ukrainske sæsonbestemte landarbejdere?

Kandidaterne er opmærksomme på de ledige stillinger, der giver en klar beskrivelse af kravene til stillingen, lønnens størrelse (netto) og betingelserne (behandling af dokumenterne og bolig).

God annoncetekst vil hjælpe dig med at spare tid, nerver, til at tiltrække opmærksomhed fra de kandidater, du har brug for, og (sidst men ikke mindst!) til ikke at tiltrække opmærksomhed fra nogen, der ikke passer dig.

Ifølge undersøgelser ser tjeklisten for de vigtigste job- og virksomhedsoplysninger således ud:

1. Beskrivelse af selve arbejdet

Seriøst, dette er en af de detaljer, der ofte bliver droppet. Nogle krav beskriver, hvad du skal kunne, der er fordele - en liste over, hvad en succesfuld kandidat vil modtage.

Beskriv i et par sætninger, hvordan medarbejderens arbejde kommer til at se ud, med angivelse af 5 nøgleansvar. Dette vil hjælpe dit opslag til at blive tydeligere med hensyn til den type person, du leder efter.

2. Løn

Dette er nøgleoplysninger, som jobsøgende har brug for, når de skal træffe en beslutning. Overraskende nok er det kun 22% af virksomheder i verden, der giver oplysninger om ansattes lønninger. I stedet for at gå gennem en bølge af kandidater, vil det at angive lønnen hjælpe dig med at finde den rigtige ansættelse. 

3. Betingelser

Kandidater vil gerne vide, hvilke særlige privilegier de vil modtage. Hvis du sørger for papirarbejde, flytning, bolig, så lad være med at skrive om det til sidst – diskuter det midt i indlægget.

4. Ideel kandidat

33% af kandidater ønsker at vide, hvem den bedste kandidat skal være, hvem du ville ansætte næsten uden at kigge.

Alle kandidater håber at kende denne information ved begyndelsen. Det er praktisk at få sådanne oplysninger om stillingerne i din virksomhed. Denne sekvens, der diskuteres, vil hjælpe med at øge mængden og forhåbentlig kvaliteten af svaret.

Hvad er bolig- og boligforhold?

Alle sæsonarbejdere vil selvfølgelig gerne på arbejde med god bolig. De bedste betingelser stillet af arbejdsgiveren vil helt sikkert give kandidaterne til denne stilling den opmærksomhed, du har brug for til denne ledige stilling. En ideel lejlighed er en 1 eller 2 værelses lejlighed, med badeværelse, hvor arbejdere skal bo til 2 personer i 1 værelse max.

De fleste sæsonarbejdere arbejder ulovligt i udlandet nu, så de har ingen garantier vedrørende levevilkår. Ifølge mange undersøgelser på internettet bemærkede hver 5. arbejdsindvandrer de forfærdelige levevilkår, de er i. Dårlige levevilkår i Europa blev rapporteret af 19% af respondenterne i Rusland – 30%. Bolig skaffes normalt af arbejdsgiveren for et mindre beløb eller gratis. Arbejdere bor i sovesale eller trailere til to eller fire personer. Nogle gange tilbydes arbejdere enkeltværelser, men mod betaling.

Hvordan administrerer man ukrainske landarbejdere i udlandet, hvis de ikke taler et fremmedsprog?

Hver arbejdsgiver i udlandet forstår, at sæsonarbejderne højst sandsynligt ikke kan deres sprog, selv på mellemtrinnet. Normalt nævner de i den ledige stilling, at kandidaterne skal kunne mindst det engelske sprog, men at de stadig ikke kan finde et passende. Derfor hyrer de en tolk eller leder, som kan forklare, hvor de skal henvende sig, og hvad de skal gøre. Det kan være en repræsentant for arbejdsgiverens virksomhed eller (oftest) en repræsentant fra rekrutteringsvirksomheden, som søger personale til denne arbejdsgiver, som tager et ekstra honorar for det.

Hvis du ser, at der ikke er nogen repræsentant, der kan tale dit modersmål, og du ikke kender arbejdsgiverens sprog, er det bedre at afklare dette, før du tager til udlandet.

Hvilke lande konkurrerer om ukrainske sæsonarbejdere, og hvordan sammenligner de sig?

De mest populære lande for sæsonarbejde er Polen, Italien, Tjekkiet, Finland, Holland og Tyskland. Der er også job ledige stillinger i Storbritannien, men de er mindre almindelige.

I løbet af den seneste måned er antallet af tilbud om arbejde i udlandet vokset med 21%. Dette bevises af data fra Jooble-portalen, offentliggjort på Opendatabot-tjenesten.

Jobåbninger hos Jooble steg fra 7.756 i slutningen af september til 9.384 i slutningen af oktober. Tilbage i begyndelsen af juni var antallet af ledige stillinger 6.717.

Mest af alle ukrainske arbejdere ledte efter Polen, Tyskland og Tjekkiet. I Polen var den største efterspørgsel efter ukrainske pakkerier, murere, tagdækkere, arbejdere og chauffører i kategorien C/E (lastbiler).

I Tyskland søger de ukrainske sygeplejersker, med kendskab til B1-sproget. Ledige stillinger for pudsere, produktionsmedarbejdere og chauffører er også tilgængelige.

I Tjekkiet leder de efter bygherrer, blikkenslagere, handymen på et autoværksted, metalmalere og tjenestepiger for det meste fra Ukraine.

”Hvert efterår observerer vi sæsonaktiviteten. I år er Polen førende i antallet af tilbud. Hvis det ikke var for coronavirus-epidemien, så ville strømmen af søgende og antallet af ledige stillinger sandsynligvis have været endnu større,” sagde Alena Kirilyevnina, Joobles chef for samarbejde med partnere.

Hvad er de almindelige fejl ved ansættelse og ledelse af ukrainske sæsonbestemte landarbejdere?

Tilsyneladende er den mest almindelige årsag til ansættelsesfejl en fejlvurdering. Kandidaten fejlvurderer virksomheden og stillingen. Og specialisten med ansvar for at ansætte personale fejlbedømmer kandidaten. Hvorfor sker det?

Kandidaten tænker nogle gange ikke, om en bestemt virksomhed passer ham. Det eneste kriterium, de ville overveje, er lønnen. Da han befinder sig i den forkerte virksomhed i den forkerte position, opdager han pludselig, at der udover lønnen er mange flere ting at overveje. Og det gør til tider en medarbejders liv uudholdeligt.