Arbejde i udlandet Rekruttering

Søgning, udvælgelse og migrering af ukrainske talenter

Nem adgang til ukrainsk talent

Leder du efter ukrainsk og russisktalende personale til din virksomhed til at betjene dine ukrainsk/russisktalende kunder eller leder du efter højtuddannede specialister på grund af deres underskud i dit land?

Clarus er i stand til at støtte dig i søgningen, kan udvælge og identificere specialister af enhver art inden for ethvert område af professionel aktivitet.

Clarus er et fuldt licenseret professionelt ukrainsk rekrutteringsbureau, der er specialiseret i eksport af arbejdskraft af ukrainere til arbejde i udlandet.

Typisk arbejde i udlandet profiler

ClarusApex tilbyder en bred vifte af rekrutteringsprofiler til arbejde i udlandet. Her er nogle eksempler på tidligere søgeopgaver.

ARBEJDERMIGRATION

  • Detailhandel | Hotel | Turist
  • Butiksassistenter
  • Receptionister
  • Tjener
  • Bartendere
  • Frisører
  • Massører

SPECIALISTMIGRATION

  • Ingeniører | Videnskabsmand
  • Elektriske Ingeniører
  • IT programmører
  • Maskiningeniører
  • Halvlederingeniører
  • Robot programmører

Vores unikke sourcing- og migrationsproces

Rekruttering til job i udlandet jobprofiler er meget anderledes end lokal rekruttering med et meget højere behov for gennemsigtighed og arbejdsgiverannoncer. ClarusApex anvender derfor en højvolumen marketingdrevet tilgang til at generere nok egnede kandidater til at fylde vores rekrutteringstragt.

Hyppige spørgsmål og svar

Vores kunder fortæller os om følgende typiske udfordringer med at skaffe ukrainsk talent direkte uden hjælp fra et lokalt rekrutteringsbureau:

  1. Utilstrækkeligt antal kandidatansøgninger fra stillingsopslag
  2. Problemer med at nå kandidater, der søgte jobbet via telefon eller e-mail
  3. Forkerte eller simple falske CV'er fra ukvalificerede kandidater 
  4. Utilstrækkelige sprogkundskaber, der ikke stemmer overens med de sprogkundskaber, der er angivet i CV'et
  5. Manglende dokumentation for formelle kvalifikationer, diplom og erhvervserfaringer, der er nødvendige for immigrationsprocessen
  6. Kandidater, der var gode til samtalen, falder pludselig ud af rekrutteringsprocessen uden forudgående advarsler, selv nogle gange lige før afrejsedatoen

 

Ofte misforstår kunderne forskellene i en rekrutteringspipeline for husligt personale i forhold til rekruttering i udlandet.

Succesfuld rekruttering i udlandet kræver 10 til 20 gange flere ansøgninger pr. jobformidling og er derfor stærkt afhængig af massive annoncerings- og opsøgende kampagner. 

ClarusApex behandlede f.eks. mere end 8.000 ansøgninger for at besætte 60 teknikerjob for et vedligeholdelsesteam for elektriske kraftværker, der arbejdede uden for Ukraine.

ClarusApex gennemførte i 2018 en stor gennemgang af de ukrainske rekrutteringsbureauer, der er specialiseret i rekruttering af arbejde i udlandet. 

Vi fandt og henvendte os til mere end 1000 konkurrenter og fandt ud af, at kun 5 af dem ikke optrådte som arbejdsformidlingsbureauer og opkrævede kandidater til jobformidling.

Historien om rekruttering i udlandet i Ukraine er en historie med bedrag, bedrageri og kriminalitet. 

Selv i dag, når du søger på ukrainske jobtavler og klassificerede tilføjelser, kan du hovedsageligt finde jobtilbud, som åbenlyst er svindel eller i det mindste inviterer til arbejde i udlandet uden ordentlig juridisk status for kandidaterne. 

Relaterede nyheder

Stefan Lilienkamp
Stefan Lilienkamp - Managing Partner

Tiltrækning af det rigtige ukrainske talent til din virksomhed i udlandet

Nyttig information
Nyttige tjenester
Vi bruger cookies til at forbedre din oplevelse på vores hjemmeside. Ved at surfe på denne hjemmeside accepterer du vores brug af cookies.

Log ind

Tilmelde

Glemt adgangskode

Malcare WordPress-sikkerhed