Hvad er lønoutsourcing?
Beskæftiger du dig med outsourcing af løn? En virksomheds lønsum refererer til løn til medarbejdere. Det omfatter summen af alle de finansielle poster for lønninger for en medarbejder, bonusser, skatter samt fradrag. Fra et regnskabsmæssigt perspektiv refererer løn til det beløb, der betales til medarbejderne for de ydelser, de har ydet i en vis periode.
Hvad er lønoutsourcing?
Lønoutsourcing i en virksomhed betyder at engagere en ekstern part til at håndtere alle lønrelaterede aktiviteter. Outsourcing af lønfunktioner sker generelt for at reducere omkostninger og spare tid, der kræves til at håndtere økonomiske opgaver relateret til løn. At ansætte et eksternt firma til at håndtere lønaktiviteter betyder, at en virksomhedsorganisation kan gøre op med behovet for at ansætte og uddanne et stort internt lønpersonale, købe passende softwarepakker til lønfunktioner og holde sig konstant opdateret om komplicerede skatteregler.
Outsourcing af lønaktiviteter er gavnligt for alle slags virksomheder, uanset om organisationen har en stor løn eller en mellem- eller lille lønsum.
Hvilke aktiviteter er omfattet af outsourcing af løn?
Lønoutsourcing omfatter generelt alle aktiviteter relateret til lønbehandling og andre lønrelaterede funktioner. Lønbehandling omfatter adskillige aktiviteter som at vedligeholde medarbejderregistre, beregne medarbejderløn og lønninger, beregne og tilføje bonusser, distribuere løn, generere lønrelaterede rapporter og overholde regeringens skattelovgivning.
Den forudsagte vækst på lønningsoutsourcingmarkedet i Indien
Det globale marked for lønløsninger ekspanderer i et meget godt tempo. Det forudsiges, at det globale marked for outsourcing af løn vil nå op på USD 162 mia. ved udgangen af 2015. Indien er en stor spiller på outsourcingmarkedet, og følger også den globale trend.
Lønoutsourcing er en vigtig aktør på det indiske outsourcingmarked. Med den fortsatte vækst i HR-outsourcing-industrien i Indien, udvider lønningsløsningsindustrien også i stor stil. Ifølge en nylig rapport vil det indiske outsourcingmarked for lønningslister opleve markant vækst i de kommende år. Markedet forventes at stige med næsten 50 procent i de næste fem år.
Virksomheder og organisationer er i dag på udkig efter tidsbesparende og omkostningseffektive foranstaltninger til at drive deres forretning problemfrit. De vælger omkostningsreduktion på forskellige niveauer og fokuserer på outsourcing af bestemte job, der vil give dem mulighed for at fokusere på kernespørgsmål i virksomheden ensindet. Løn er et sådant område, der generelt outsources for at reducere kompleksiteten ved at skulle håndtere lønrelaterede aktiviteter internt.
En anden ting at bemærke er, at med væksten på markedet for lønløsninger i Indien kommer nye spillere ind på arenaen. Det vil betyde øget konkurrence, hvilket vil resultere i en forbedring af kvaliteten af udliciterede lønaktiviteter.
