Українські біженці

Наймайте українських біженців. Шість речей, які зазвичай цьому заважають, беремо на себе ми.

З 2022 року ми допомагаємо українським біженцям у Німеччині знайти роботу та зведення роботодавців із підходящими кандидатами. Якщо ви наймаєте персонал, ця сторінка пояснює, як це робиться. Якщо ви самі шукаєте роботу — актуальні вакансії є на дошці вакансій.

У німецькій власності та під німецьким управлінням, в Україні з 2006 року

Хто ми такі

Договір в Україні або в ЄС

APEX AV LLC · FossaTech EOOD, номер ПДВ ЄС, reverse charge

Жива людина відповідає протягом одного робочого дня

EN · DE · UK · RU

Енергетика, інженерія, роздрібна торгівля та готельно-ресторанна сфера

Галузі, для яких ми підбираємо персонал

Почніть тут

Ви роботодавець чи шукаєте роботу?

Ви наймаєте персонал

Шість перешкод і те, що ми робимо з кожною, три послуги, які їх покривають, і скільки коштує спроба. Усе нижче цього блоку написано для роботодавців.

Ви шукаєте роботу

Актуальні вакансії в Німеччині та українські позиції від наших власних клієнтів. Користування безкоштовне, а ваша заявка йде безпосередньо роботодавцю.

Перешкоди

Шість причин, чому найм зупиняється — і що ми робимо з кожною

Роботодавці рідко зазнають невдачі через те, що кандидати не хочуть працювати. Вони застрягають на документах, мові та житлі — зазвичай саме в такому порядку.

Мова

Більшість кандидатів обмежено володіють німецькою чи англійською, шукають оголошення українською і вагаються перед співбесідою іноземною мовою. Ми розміщуємо оголошення їхньою мовою, проводимо співбесіди через українського HR-фахівця та надаємо перекладачів.

Визнання кваліфікації

Лікарям, медсестрам і водіям потрібна національна сертифікація, а документи мають надійти від українських університетів та органів влади. Ми перевіряємо сертифікати та дипломи, організовуємо переклад і легалізацію та координуємо додаткові кроки.

Обмеження щодо місця проживання

Зареєстрований біженець у Німеччині прив’язаний до району реєстрації, а органи влади можуть призначити інше місце проживання. Ми перевіряємо кожен статус, готуємо заяви та працюємо з місцевою владою й волонтерськими групами.

Житло

Більшість біженців живуть у державному житлі й втрачають право залишатися там, щойно влаштовуються на роботу. Ми організовуємо тимчасове житло на термін до трьох місяців і працюємо з місцевими організаціями над постійним рішенням.

Формальності працевлаштування

Реєстрація в податковій та соціальному страхуванні, а також дозвіл на роботу, чинність якого треба регулярно перевіряти. Ми оформлюємо номери та документи або працевлаштовуємо людину через місцевого партнера з лізингу персоналу.

Сім’я та культура

Більшість українських біженців — жінки, багато з них із маленькими дітьми, а українська культура праці очікує, що роботодавець цікавитиметься сім’єю. Ми проводимо співбесіди українською, підтримуємо зв’язок із сім’єю й продовжуємо супровод обох сторін після працевлаштування.

Стратегія

Два шляхи — і той, який працює

Перший шлях — ставитися до українських біженців як до будь-якого іншого місцевого кандидата: ті самі вимоги, ті самі канали оголошень. Це працює у великому місті з численною українською громадою та доступним житлом — і погано працює скрізь інде.

Другий — шукати їх самостійно. Цільовий рекрутинг-маркетинг, процес пошуку та відбору українською і супровід на етапах імміграції та інтеграції. Це дає вам набагато ширший вибір і значно більшу ймовірність, що людина залишиться з вами через два роки.

Найкращий кандидат рідко живе поруч із вашим майданчиком. Саме пошук незалежно від того, де людина зареєстрована, відкриває вибір.

Що ми робимо

Три послуги, які це покривають

Рекрутинг-маркетинг

Ми будуємо впізнаваність вашого бренду роботодавця серед українських кандидатів у країні та за кордоном їхньою рідною мовою: безкоштовний профіль компанії та оголошення на наших дошках, кампанії на українських джоб-порталах за агенськими тарифами та рекрутинг у соціальних мережах — Telegram, Viber, Facebook та Instagram.

Пошук і відбір

Ми ведемо пошук, формуємо короткий список і супроводжуємо кандидатів: адресне звернення, прямий пошук під конкретний набір навичок, віддалений найм і цілі команди з англомовними керівниками — разом із мобілізацією, імміграцією, доглядом за дітьми та житлом.

Працевлаштування та розрахунок заробітної плати

Якщо ви не хочете наймати напряму, ми працевлаштовуємо людей через місцевих партнерів із лізингу персоналу. Для співробітників, які залишаються в Україні та працюють віддалено, ми ведемо український розрахунок заробітної плати.

Що ви отримуєте

Що ми пропонуємо

Безкоштовний профіль компанії та оголошення про вакансію на наших дошках, англійською та українською.
База кандидатів, яку ми будуємо з 2006 року, і платні кампанії звернення на її основі.
Кандидати з промисловості, логістики, охорони здоров’я, готельно-ресторанної сфери, ІТ та маркетингу.
Повна або часткова зайнятість чи робота під конкретні завдання.
Пряме працевлаштування, employer of record або фріланс.
Найм із будь-якої країни — не лише з району, де зареєстрований кандидат.

Перш ніж написати

Питання, які роботодавці ставлять першими

Навіщо агенція, якщо органи влади й благодійні організації розміщують оголошення безкоштовно?

Ми підтримуємо місцеві благодійні організації й раді, що вони є, але дошка оголошень — це не процес пошуку. Благодійна організація працює з біженцями, які вже є в її районі, а це лише невелика частка людей, які могли б виконувати вашу роботу. Ми шукаємо в різних країнах, українською мовою, і готуємо короткий список, із яким ви справді можете проводити співбесіди.

Чи є у вас вакансії для українських біженців зараз?

Так. На дошці вакансій є актуальні позиції в Німеччині та українські вакансії від наших власних клієнтів. Для кандидатів це безкоштовно, а заявка йде роботодавцю.

Чи можете ви допомогти з медичним персоналом?

В Україні багато лікарів і медсестер. Лікарі зазвичай трохи володіють англійською, але мають пройти довгу процедуру акредитації, перш ніж зможуть практикувати за кордоном, і для цього ваша сторона має узгодити шлях із місцевою владою. Медсестри часто навчалися поза університетом і мало знають англійську, тому реалістичний старт — це робота з догляду з невисокими вимогами до сертифікації, поки мова покращується.

Чому ви пропонуєте так багато різних послуг?

Ми почали у 2006 році з пошуку та рекрутингу і швидко зрозуміли, що клієнтам потрібні не лише кандидати: працевлаштування, розрахунок зарплати, дозволи, житло. Кожна послуга на цьому сайті з’явилася тому, що про неї попросив клієнт.

Почати

Розкажіть, яку позицію потрібно закрити — ми відповідаємо протягом одного робочого дня

Достатньо двох рядків: посада, де вона розташована й коли вам потрібна людина. Марина або Штефан відповідять, як ми б її знайшли, працевлаштували та супроводжували і скільки це коштує.