Die Rekrutierung ukrainischer Flüchtlinge bietet für viele europäische und nordamerikanische Unternehmen eine großartige Lösung für den dringenden Arbeitskräfte- und Fachkräftemangel.
Möchten Sie einen der Millionen hochqualifizierter und motivierter ukrainischer Flüchtlinge einstellen, um den Arbeitskräftemangel in Ihrem Unternehmen zu lösen?
Viele Wohltätigkeitsorganisationen bieten ihre Hilfe an, um die richtigen Talente auf ihren Jobbörsen anzuziehen, aber warum sind nur sehr wenige Arbeitgeber erfolgreich?
Die Mehrzahl der ukrainischen Kandidaten verfügt nur über geringe Sprachkenntnisse. Auch Kandidaten mit mittleren Sprachkenntnissen suchen nach Stellenanzeigen in Ukrainisch/Russisch und sind zögerlich bei nicht muttersprachlichen Vorstellungsgesprächen.
Viele Berufe erfordern spezifische nationale Zertifizierungen und Zulassungen. Ukrainische Ärzte, Krankenschwestern und LKW-Fahrer werden es sehr schwierig finden, die notwendigen Dokumente von ukrainischen Universitäten und staatlichen Institutionen vorzulegen, um einen langwierigen Genehmigungsprozess zu durchlaufen.
Ukrainische Flüchtlinge sind nach der Registrierung als Flüchtling innerhalb der Europäischen Union oft in ihrer Wahl des Aufenthaltsorts eingeschränkt. Deutschland beschränkt die Freizügigkeit von Flüchtlingen auf den Bezirk der Flüchtlingsregistrierung und behält sich vor, aufgrund eines innerdeutschen Verteilungsschlüssels einen anderen Wohnort für Flüchtlinge vorzuschreiben.
Die meisten ukrainischen Flüchtlinge leben in staatlich geförderten und kontrollierten Flüchtlingsunterkünften. Sie verlieren das Recht, in diesen Flüchtlingsunterkünften zu bleiben, sobald sie einen Job bekommen.
Lokale Arbeitsgesetze und -vorschriften erschweren die Beschäftigung ukrainischer Flüchtlinge. Steuer- und Sozialversicherungsanmeldungen sind erforderlich. Die Gültigkeit und Dauer der Arbeitserlaubnis bedarf regelmäßiger Kontrollen.
Die überwiegende Mehrheit der ukrainischen Flüchtlinge sind Frauen, viele davon mit kleinen Kindern. Die ukrainische Beschäftigungskultur verlangt vom Arbeitgeber eine aktive Rolle bei der Unterstützung der Familie des ukrainischen Arbeitnehmers.
Die erste Option eignet sich für große Städte mit einer großen ukrainischen Flüchtlingsbevölkerung und wo erschwingliche lokale Wohnmöglichkeiten verfügbar sind.
Die 2. Option bietet deutlich bessere Kandidatenoptionen und eine viel höhere Wahrscheinlichkeit für langfristigen Geschäftserfolg.
Die beste Methode für eine erfolgreiche Rekrutierung von ukrainischen Flüchtlingen besteht darin, die besten Kandidaten unabhängig von ihrem aktuellen lokalen und Flüchtlingsstatus zu identifizieren. Dadurch kann aus einem viel größeren Pool potenzieller Talente ausgewählt werden.
Kundenherausforderung: Das Erreichen der richtigen ukrainischen Flüchtlinge mit passenden Fähigkeiten und Berufserfahrung erweist sich als die größte Herausforderung im Rekrutierungsprozess ukrainischer Flüchtlinge.
Lösung: Mit unserem direkten Zugang zum ukrainischen Kandidatenmarkt bauen wir das Bewusstsein der Kandidaten für die Marke Ihres Arbeitgebers und die Stellenangebote auf. Wir sprechen geeignete ukrainische Kandidaten im In- und Ausland in ihrer Muttersprache an und wecken ihr Interesse an Ihrem Unternehmen durch ein umfassendes Angebot.
Kundenherausforderung: Sprachliche und kulturelle Kommunikationsbarrieren verhindern einen effektiven Such- und Auswahlprozess ukrainischer Flüchtlinge. Ein sehr zeitaufwendiger Such- & Auswahlprozess mit zusätzlichem Unterstützungsbedarf durch geeignete Kandidaten für Mobilisierung, Einwanderung, Kinderbetreuung, Wohnen und Integration.
Lösung: Auslagerung des Such- & Auswahlprozesses inklusive zusätzlicher Kandidatenbetreuung an unsere Agentur, wodurch Sie Ihre eigenen Ressourcen freisetzen und Zugang zu einem größeren Talentpool auch für zukünftige Recruiting-Projekte erhalten.
Kundenherausforderung: Viele Auftraggeber zögern, ukrainische Flüchtlinge direkt einzustellen und alle Formalitäten mit den örtlichen Behörden zu regeln.
Lösung: Wir arbeiten mit lokalen Arbeitsagenturen zusammen, bei denen Sie ukrainische Flüchtlinge in Kombination mit unserem Such- und Auswahlverfahren vermieten können. Außerdem bieten wir direkte Gehaltsabrechnungslösungen für ukrainische Remote-Mitarbeiter an.
Wir unterstützen lokale Wohltätigkeitsorganisationen, um ukrainischen Flüchtlingen zu helfen und ihnen Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten. Das Problem für Arbeitgeber ist, dass Wohltätigkeitsorganisationen nicht in der Lage sind, umfassende Such- und Auswahlprozesse durchzuführen, um die besten Kandidaten für Arbeitgeber zu finden.
Lokale Wohltätigkeitsorganisationen haben per Definition mit lokalen ukrainischen Flüchtlingen zu tun, die nur einen sehr kleinen Teil potenzieller Talente darstellen. ClarusApex hingegen hat Zugriff auf mehr als 1,5 Millionen Kandidaten in unserer Datenbank.
Die Ukraine bietet einen großen Talentpool von Ärzten, Krankenschwestern und anderen medizinischen Berufen.
Ukrainische Ärzte verfügen über ein gewisses Maß an Englischkenntnissen, müssen jedoch langwierige Akkreditierungsverfahren durchlaufen, um die Akkreditierung zu erhalten, um außerhalb der Ukraine zu praktizieren. Wir helfen hier beim Such- und Auswahlprozess, benötigen jedoch die aktive Unterstützung unserer Kunden, um mit den lokalen Behörden den spezifischen Akkreditierungsprozess für unsere Kandidaten zu vereinbaren.
Die ukrainischen Krankenschwestern haben meistens keine Universitätsausbildung und sprechen wenig Englisch. Die besten Startpositionen für ukrainische Krankenschwestern sind Hausmeisterjobs mit geringen Zertifizierungs- / Lizenzanforderungen und der Möglichkeit, die Sprachkenntnisse vor Zertifizierungs- / Akkreditierungsschritten zu verbessern.
Wir begannen unser Geschäft im Jahr 2006 mit der Suche und Rekrutierung von Kandidaten, stellten jedoch sehr früh fest, dass unsere Kunden zusätzliche Dienstleistungen benötigten, um ihre Mitarbeiter effizienter zu beschäftigen und zu verwalten und ihre geschäftliche Komplexität und Risiken zu reduzieren.
Wir orientieren uns permanent an den Anforderungen und Bedürfnissen unserer Kunden und sind immer wieder begeistert, neue Lösungen für „unmögliche“ Aufgaben zu finden.
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