Rekrutierung im Ausland

Suche, Auswahl und Migration ukrainischer Talente

Einfacher Zugang zu ukrainischen Talenten

Suchen Sie ukrainisch- und russischsprachiges Personal für Ihr Unternehmen, um Ihre ukrainisch/russischsprachigen Kunden zu bedienen, oder suchen Sie hochqualifizierte Fachkräfte aufgrund ihres Defizits in Ihrem Land?

Clarus ist in der Lage, Sie bei der Suche zu unterstützen, kann Spezialisten aller Art in jedem Berufsfeld auswählen und identifizieren.

Clarus ist eine voll lizenzierte professionelle ukrainische Personalvermittlungsagentur, die sich auf den Arbeitsexport von Ukrainern für Auslandseinsätze spezialisiert hat.

Typische Arbeitsprofile im Ausland

ClarusApex bietet eine große Auswahl an Rekrutierungsprofilen für die Arbeit im Ausland. Hier sind einige Beispiele früherer Suchaufträge.

ARBEITNEHMERMIGRATION

  • Einzelhandel | Hotel | Tourist
  • Verkäuferinnen
  • Rezeptionisten
  • Kellner
  • Kneipier
  • Friseure
  • Masseure

FACHMIGRATION

  • Ingenieure | Wissenschaftler
  • Elektroingenieure
  • IT-Programmierer
  • Maschinenbauer
  • Halbleiteringenieure
  • Roboterprogrammierer

Unser einzigartiger Beschaffungs- und Migrationsprozess

Die Rekrutierung für Stellenangebote im Ausland unterscheidet sich stark von der lokalen Rekrutierung mit einem viel höheren Bedarf an Transparenz und Arbeitgeberanzeigen. ClarusApex verwendet daher einen hochvolumigen marketingorientierten Ansatz, um genügend geeignete Kandidaten zu generieren, um unseren Rekrutierungstrichter zu füllen.

Häufige Fragen und Antworten

Unsere Kunden berichten uns von den folgenden typischen Herausforderungen bei der direkten Suche ukrainischer Talente ohne die Hilfe einer lokalen Personalagentur:

  1. Unzureichende Anzahl von Kandidatenbewerbungen aus Jobbörsenausschreibungen
  2. Probleme, Kandidaten zu erreichen, die sich telefonisch oder per E-Mail auf die Stelle beworben haben
  3. Falsche oder einfach gefälschte Lebensläufe von unqualifizierten Kandidaten 
  4. Unzureichende Sprachkenntnisse, die nicht mit den im Lebenslauf angegebenen Sprachkenntnissen übereinstimmen
  5. Fehlende Dokumentation von formalen Qualifikationen, Diplomen und Arbeitserfahrungen, die für den Einwanderungsprozess benötigt werden
  6. Kandidaten, die beim Vorstellungsgespräch großartig waren, brachen plötzlich ohne Vorwarnung den Rekrutierungsprozess ab, manchmal sogar kurz vor dem Abreisedatum

 

Oftmals missverstehen Kunden die Unterschiede einer Rekrutierungspipeline für inländisches Personal im Vergleich zur Rekrutierung im Ausland.

Eine erfolgreiche Personalbeschaffung im Ausland erfordert 10- bis 20-mal mehr Bewerbungen pro Stellenvermittlung und ist daher stark von massiven Werbe- und Outreach-Kampagnen abhängig. 

ClarusApex bearbeitete zum Beispiel mehr als 8000 Bewerbungen, um 60 Technikerstellen für ein Wartungsteam für elektrische Kraftwerke zu besetzen, das außerhalb der Ukraine arbeitet.

ClarusApex führte 2018 eine große Überprüfung der ukrainischen Personalvermittlungsagenturen durch, die auf die Rekrutierung von Arbeitsplätzen im Ausland spezialisiert sind. 

Wir haben mehr als 1000 Mitbewerber gefunden und angesprochen und festgestellt, dass nur 5 von ihnen nicht als Vermittlungsagenturen tätig sind, die Kandidaten für Stellenvermittlungen auffordern.

Die Geschichte der Arbeitsvermittlung im Ausland in der Ukraine ist eine Geschichte der Täuschung, des Betrugs und der Kriminalität. 

Auch heute noch findet man bei der Suche in ukrainischen Stellenbörsen und Kleinanzeigen hauptsächlich Stellenangebote, die offensichtlich Betrug sind oder zumindest zur Arbeit im Ausland einladen, ohne dass die Kandidaten einen rechtlichen Status haben. 

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Stefan Lilienkamp
Stefan Lililenkamp - Geschäftsführender Gesellschafter

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