Herausforderungen bei der Einstellung ukrainischer und internationaler Kandidaten?
Fragen Sie sich, warum Ihre internationalen Stellenangebote nicht die richtige Qualität und Quantität von Kandidaten anziehen?
Sind Sie frustriert darüber, dass perfekte Kandidaten Sie nach einem perfekten Vorstellungsgespräch und Ihrem Jobangebot anstarren?
Oder haben Sie eine Situation mit internationalen Kandidaten erlebt, die Ihr Stellenangebot unterschrieben haben und dann nicht zur Arbeit erschienen sind, obwohl Sie viel Zeit und Mühe in den Mobilisierungs- und Einwanderungsprozess investiert haben?
Die Rekrutierung von ukrainischem und internationalem Personal bietet Arbeitgebern großartige Möglichkeiten, um gegen Arbeitskräftemangel und Qualifikationslücken vorzugehen. Die Rekrutierung ausländischer Mitarbeiter steht jedoch vor einzigartigen Herausforderungen und erfordert mehr Vorbereitung und Aufwand im Vergleich zum Einstellungsprozess für lokales Personal.
Arbeitgeber vor diesen 4 Herausforderungen
- Employer Branding - ausländische Kandidaten können Ihr Werk / Büro nicht besuchen und verlassen sich auf Ihre Website und Social-Media-Präsentationen
- Sprachbarriere – Kandidaten erwarten Arbeitgeberinformationen und Stellenbeschreibungen in ihrer Muttersprache, selbst wenn sie gut Englisch sprechen
- Mobilisierung an erster Stelle - Vollständige Transparenz und Anleitung während des Einwanderungs-, Mobilisierungs- und Unterbringungsprozesses sind für den Rekrutierungsprozess ausländischer Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung
- Muttersprachliche Unterstützung - Von der ersten Interaktion, Vorstellungsgesprächen, Mobilisierungsplanung, Einwanderungsprozess und dem Onboarding. Kandidaten erwarten zumindest für den Anfang muttersprachliche Kommunikation
Warum Recruiting Marketing für ukrainische und internationale Kandidaten?
Bewusstsein: Bevor sich ein potenzieller Kandidat auf Ihre Vakanz bewirbt, muss er sich zuerst der Gelegenheit bewusst sein. Gebäude Bewusstsein erfordert Werbung in Social-Media-Kanälen, Jobbörsen und Kleinanzeigen, aber auch gezielte Outreach-Kampagnen für potenzielle Kandidaten.
Rücksichtnahme: Potenzielle Kandidaten, die auf Ihr Stellenangebot aufmerksam geworden sind, googeln Ihr Unternehmen, rufen Mitarbeiterprofile auf LinkedIn auf und lesen Bewertungen auf Glassdoor. Sie verschenken Chancen, wenn Ihre Website und Ihre Social-Media-Kanäle nicht Ihre Arbeitgebermarke und Unternehmenskultur repräsentieren.
Interesse: Bewerber möchten mit jemandem in ihrer Muttersprache sprechen/chatten, bevor sie bereit sind, sich auf eine Stelle zu bewerben. Auch die beste Stellenanzeige und das vollständigste Employer Branding beantworten nicht alle Kandidatenfragen.
Wie implementiert man Recruiting Marketing für ukrainische und internationale Kandidaten?
Recruiting Advertising – Bewusstsein schaffen
Herausforderung – Bewusstsein: Bevor sich ein potenzieller Kandidat auf Ihre Vakanz bewirbt, muss er sich zuerst der Gelegenheit bewusst sein. Bewusstsein erfordert Werbung in Social-Media-Kanälen, Jobbörsen und Kleinanzeigen, aber auch gezielte Outreach-Kampagnen für potenzielle Kandidaten.
Kostenlose Lösung: Kostenlose mehrsprachige Stellenanzeigen auf unseren Firmen-Jobbörsen auf claruskiev.com und clarusapex.com.
Bezahlte Jobbörsen-Lösungen: Zielgerichtete Werbung auf ukrainischen Jobbörsen in Ukrainisch und Englisch inkl. A/B-Testing verschiedener Werbetexte und Überschriften.
Bezahlte Social-Media-Marketing-Lösungen: Direkte Ansprache geeigneter Kandidaten auf Facebook-, Instagram- und Telegram-Kanälen.
Kostenpflichtige Direktanrufe / E-Mail-Kampagne: Wir haben direkten Zugriff auf mehr als 1,5 Millionen ukrainische und internationale Kandidatenprofile.
Vorteile: Erreichen der richtigen Kandidatenprofile zu lokalen Preisen.
Kostenlos - Stellenangebotsoptimierung
Kostenlose Stellenangebotsberatung inkl. wichtige Komponenten für internationale Kandidaten, um die Erfolgsquote zu erhöhen und die Kandidatenqualität zu verbessern
Kostenlos - Dediziertes Arbeitgeberprofil
Kostenloses mehrsprachiges Arbeitgeberprofil auf unseren Webseiten claruskiev.com und clarusapex.com inkl. Bilder, Videos und Kontaktdaten
Kostenlos - Stellenanzeigen
Kostenlose mehrsprachige Stellenanzeigen auf unseren Websites clarusapex.com und claruskiev.com
Ermäßigt - Werbeverstärker
Nutzen Sie unsere Agenturrabatte bei kommerziellen Jobbörsen und erhalten Sie Zugriff auf Lebenslaufdatenbanken und Kandidatenprofile
Arbeitgebermarke
Zusätzliche Employer Branding- und Marketingkampagnen zur Steigerung der Sichtbarkeit und Reputation Ihres Unternehmensprofils
Unterstützung bei der Rekrutierung
Zu erfolgreich jetzt mit all Ihren neuen Kandidaten? Lassen Sie unser Screening-Team und unser Callcenter die schwere Arbeit für Sie erledigen.
Employer Branding-unterstützende Betrachtung
Herausforderung – Überlegung: Potenzielle Kandidaten kennen Ihr Unternehmen und Ihre Marke nicht. Sie suchen online nach Ihrem Unternehmen und den angebotenen Arbeits- und Lebensbedingungen.
Kostenlose Lösung: Kostenloses mehrsprachiges Arbeitgeberprofil auf unseren Firmen-Jobbörsen auf claruskiev.com und clarusapex.com.
Kostenpflichtige Lösungen: Zusätzliche mehrsprachige Inhalte für Ihre Website / Social Media Accounts oder die Erstellung neuer Employer Branding Assets.
Vorteile: Erhöhte Konversionsrate durch Recruiting-Werbung.
Recruiting Call Center – Interesse wecken durch Kommunikation
Herausforderung – Interesse: Potenzielle Kandidaten suchen häufig nach zusätzlichen Informationen, bevor sie sich auf eine offene Stelle bewerben. Ein wesentlicher Erfolgsfaktor für jede Recruiting-Marketing-Kampagne ist daher die Einrichtung von Chat-Kanälen auf Telegram und Viber, in denen Kandidaten Fragen in ihrer Muttersprache stellen können.
Kostenpflichtige Lösungen: Dedizierte Mobiltelefonleitung mit verknüpften Telegram-, WhatsApp- und Viber-Chatkanälen, die mit unserem Callcenter-Service verknüpft sind.
Vorteile: Erhöhte Anzahl qualifizierter Bewerbungen durch höhere Konversionsrate interessierter Kandidaten.
Unterstützung bei der Rekrutierung
Herausforderung – Personalkapazität: Im Durchschnitt erfordert eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne ausländischer Kandidaten die Bearbeitung der 10-fachen Menge an Kandidatenbewerbungen im Vergleich zur Rekrutierung einheimischer Kandidaten.
Lösungen: Teilweises Outsourcing des Recruiting-Prozesses nach Bedarf bezahlt.
Suchen Sie Hilfe bei Ihren Personalproblemen in der Ukraine?
Häufig gestellte Fragen
Recruiting-Marketing-Agenturen bieten großartige Optionen, um die Bekanntheit Ihrer Arbeitgebermarke und die Effektivität Ihrer Recruiting-Werbung zu steigern. Hier sind einige großartige Ressourcen, wie Sie kostenlos etwas über das Thema lernen können,
Recruitingmarketing.com: RecruitmentMarketing.com ist eine Ressource für die Rekrutierungsmarketing-Community, um Best Practices auszutauschen und von Kollegen und Kollegen zu lernen.
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Marina Korytnyuk - Personalleiterin
Ukrainisches Recruiting-Marketing
Employer Branding und Recruiting Marketing senken die Einstellungskosten und verbessern die Bewerberqualität erheblich.
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