Ansættelse af ukrainsk talent
Rekruttering af ukrainske flygtninge tilbyder mange europæiske og nordamerikanske virksomheder en fantastisk løsning til presserende mangel på arbejdskraft og kvalifikationer.
Leder du efter at ansætte en af de millioner af højt kvalificerede og motiverede ukrainske flygtninge til at løse manglen på arbejdskraft i din virksomhed?
Mange velgørende organisationer tilbyder deres hjælp til at tiltrække det rigtige talent på deres jobtavler, men hvorfor har kun meget få arbejdsgivere succes?
Typiske udfordringer og hvordan kan vi hjælpe din virksomhed?
Sproglige barriere
Størstedelen af ukrainske kandidater har kun begrænsede sprogkundskaber. Selv kandidater med intermediære sprogfærdigheder søger jobannoncer på ukrainsk/russisk og er tøvende ved ingen modersmålsinterviews.
Sprogløsning
- Gratis flersproget annoncering på vores jobtavler
- Rabatterede rekrutteringskampagner
- Interview- og oversætterydelser
Kvalifikationsgodkendelse
Mange erhverv kræver specifikke nationale certificeringer og godkendelser. Ukrainske læger, sygeplejersker og lastbilchauffører vil finde det meget vanskeligt at fremlægge nødvendige dokumenter fra ukrainske universiteter og statslige institutioner for at gennemgå en langvarig godkendelsesproces.
Kvalifikationsløsning
- Certifikat og diplomgennemgang
- Dokumentoversættelse og legaliseringsservice
- Koordinering af yderligere certificeringskrav
Mobilitetsbegrænsninger
Ukrainske flygtninge er ofte begrænset i deres valg af opholdssted, når de først har registreret sig som flygtninge inden for EU. Tyskland begrænser den frie bevægelighed for flygtninge til distriktet for flygtningeregistrering og forbeholder sig retten til at pålægge flygtninge et andet opholdssted baseret på en intertysk fordelingsnøgle.
Mobilitetsløsning
- Statusgennemgang og koordinering med lokale myndigheder
- Udnyttelse af lokale velgørende organisationer og frivillige grupper
- Udarbejdelse af ansøgninger og dokumentation
Boligmangel
De fleste ukrainske flygtninge bor i statsstøttede og kontrollerede flygtningeboliger. De mister retten til at blive i de flygtningeboliger, når de først har fået arbejde.
Boligløsninger
- Midlertidige boligløsninger (max 3 måneder)
- Koordinering af lokale boliger sammen med lokale organisationer
Ansættelseslovgivning
Lokale ansættelseslove og regler gør ansættelsen af ukrainske flygtninge vanskelig. Skatte- og socialsikringsregistreringer er nødvendige. Gyldigheden og varigheden af arbejdstilladelsen kræver regelmæssig kontrol.
Beskæftigelsesløsninger
- Organisering af skatte- og personnumre og dokumenter
- Ansættelse gennem lokalt personale leasingfirma partnere
Kultur / Familie Begrænsninger
Langt de fleste ukrainske flygtninge er kvinder, mange med små børn. Den ukrainske beskæftigelseskultur kræver af arbejdsgiveren en aktiv rolle i støtten til familien til den ukrainske medarbejder.
Kultur / Familieløsninger
- Kandidatsamtaler af ukrainsk HR-professionel
- Kommunikation og støtte til kandidatfamilien på ukrainsk og russisk sprog
- Kunde- og kandidatservice efter ansættelse
Bedste ansættelsesstrategi for ukrainske flygtninge
- Mulighed: behandle ukrainske flygtninge på lige fod med andre regionale indfødte kandidater med samme ansættelseskrav og reklamekanaler.
- Mulighed: at henvende sig til alle nuværende og fremtidige ukrainske flygtninge med målrettet rekrutteringsmarketing, professionel søge- og udvælgelsesproces på det ukrainske sprog og fuld immigrations- og integrationsstøtte.
Den 1. mulighed er velegnet til store byer med en stor ukrainsk flygtningepopulation, og hvor der er tilgængelige lokale boliger til en overkommelig pris.
Den 2. mulighed tilbyder væsentligt bedre kandidatmuligheder og en meget højere sandsynlighed for langsigtet forretningssucces.
Den bedste metode til succesfuld rekruttering af ukrainske flygtninge er at identificere de bedste kandidater uafhængigt af deres nuværende lokale status og flygtningestatus. Det giver en meget større pulje af potentielle talenter at vælge imellem.
Rekruttering af ukrainske flygtninge - din mulighed?
- Over 10 millioner ukrainske flygtninge inklusive tusindvis af fagfolk
- Gratis firmaprofil og jobtilbud på vores hjemmesider clarusapex.com og claruskiev.com inkl. oversættelser til ukrainsk og russisk sprog
- Adgang til vores store kandidatdatabase (1,5 millioner ukrainske kandidatprofiler) for yderligere betalte opsøgende marketingkampagner
- Kandidater inden for software, industri, marketing, gæstfrihed og andre brancher
- Fuldtids-, deltids- eller opgavebaserede job
- Lej direkte gennem arbejdsgiveren eller som freelancer
- Lej fra ethvert land
Rekruttering af ukrainsk flygtninge - Hvilke løsninger tilbyder vi?
Rekruttering af markedsføring
Kundeudfordring: At nå de rigtige ukrainske flygtninge med matchende færdigheder og erhvervserfaring viser sig at være hovedudfordringen i den ukrainske flygtninge rekrutteringsproces.
Løsning: Vi opbygger kandidatbevidsthed for din arbejdsgivers brand og jobtilbud med vores direkte adgang til det ukrainske kandidatmarked. Vi henvender os til egnede ukrainske kandidater i ind- og udland på deres modersmål og etablerer deres interesse for din virksomhed med et omfattende tilbud.
- Gratis firmaprofil og jobannonce på vores hjemmesider clarusapex.com og claruskiev.com på engelsk, ukrainsk og russisk
- Employer branding optimering og flersproget oversættelse
- Ukrainsk jobtavleannonce (med bureaurabat)
- Målrettet kandidatdatabasemarkedsføring og cold calling (1,5 millioner ukrainske kandidater)
- Rekruttering af sociale medier (FaceBook, Instagram, Telegram, WhatsApp, Viber)
Talent erhvervelse
Kundeudfordring: Sproglige og kulturelle kommunikationsbarrierer forhindrer en effektiv søge- og udvælgelsesproces af ukrainske flygtninge. En meget tidskrævende søge- og udvælgelsesproces med yderligere støttebehov fra egnede kandidater til mobilisering, immigration, børnepasning, bolig og integration.
Løsning: Outsourcing af søge- og udvælgelsesprocessen inklusive yderligere kandidatstøtte til vores bureau, der frigør dine egne ressourcer og giver dig adgang til en større talentpulje også til fremtidige rekrutteringsprojekter.
- Søge- og udvælgelsesproces (målrettet tilgang til et stort antal egnede kandidater)
- Headhunting (identifikation af specifikke færdigheder og henvendelse til ingen aktive kandidater for et perfekt match)
- Fjernansættelse af personale (IT-personale, guider til sociale medier eller salgspersonale, der arbejder eksternt)
- Teamleje og mobilisering (komplet produktions- eller logistikhold med engelsktalende supervisorer)
- Fuld mobilisering, immigration, børnepasning, bolig- og integrationsstøtte
Beskæftigelse og mobilitet
Kundeudfordring: Mange kunder tøver med at ansætte ukrainske flygtninge direkte og arrangere alle formaliteter med de lokale myndigheder.
Løsning: Vi samarbejder med lokale vikarbureauer, hvor du kan lease ukrainske flygtninge i kombination med vores søge- og udvælgelsesproces. Vi tilbyder også direkte lønløsninger til ukrainske fjernmedarbejdere.
- Ansættelse og mobilisering af ukrainske flygtninge gennem lokale arbejdsformidlingsbureauer
- Ukrainsk lønservice for fjernarbejdende ukrainsk personale
Leder du efter hjælp til dine ukrainske personaleudfordringer?
Ofte stillede spørgsmål
Vi støtter lokale velgørende organisationer for at hjælpe ukrainske flygtninge og udstyre dem med beskæftigelsesmuligheder. Problemet for arbejdsgivere er, at velgørende organisationer ikke er udstyret til at køre fuldskala søge- og udvælgelsesprocesser for at finde de bedste kandidater til arbejdsgivere.
Lokale velgørende organisationer har per definition at gøre med lokale ukrainske flygtninge, som kun repræsenterer en meget lille del af det potentielle talent. ClarusApex, på den anden side, har adgang til mere end 1,5 millioner kandidater i vores database.
Ukraine tilbyder en stor talentmasse af læger, sygeplejersker og andre medicinske erhverv.
Ukrainske læger har nogle niveauer af engelskkundskaber, men de skal igennem lange akkrediteringsprocedurer for at modtage akkrediteringen til at praktisere uden for Ukraine. Vi hjælper her med søge- og udvælgelsesprocessen, men har brug for aktiv støtte fra vores kunder for at blive enige med lokale myndigheder om den specifikke akkrediteringsproces for vores kandidater.
Ukraine sygeplejersker er det meste af tiden uden universitetsuddannede og taler lidt engelsk. De bedste start-up-stillinger for ukrainske sygeplejersker er viceværtjob med få certificerings-/licenskrav og muligheden for at forbedre sprogfærdighederne forud for eventuelle certificerings-/akkrediteringstrin.
Vi startede vores virksomhed i 2006 med indkøb og rekruttering af kandidater, men fandt meget tidligt ud af, at vores kunder havde behov for yderligere tjenester for at engagere og styre deres arbejdsstyrke mere effektivt og for at reducere deres virksomheds kompleksitet og risici.
Vi følger løbende vores kunders krav og behov og er altid spændte på at finde nye løsninger på "umulige" opgaver.
