Udfordringer med at ansætte ukrainske og internationale kandidater?
Undrer du dig over, hvorfor dine internationale jobåbninger ikke tiltrækker den rigtige kvalitet og kvantitet af kandidater?
Er du frustreret over, at perfekte kandidater spøger dig efter en perfekt samtale og dit jobtilbud?
Eller oplevede du en situation med internationale kandidater, som skrev under på dit jobtilbud og derefter ikke dukkede op på arbejde, selvom du har brugt meget tid og kræfter på mobiliserings- og immigrationsprocessen?
Rekruttering af ukrainsk og internationalt personale giver store muligheder for arbejdsgivere til at kæmpe mod mangel på arbejdskraft og kvalifikationskløfter. Rekruttering af udenlandsk personale står dog over for unikke udfordringer og kræver mere forberedelse og indsats sammenlignet med ansættelsesprocessen for lokalt personale.
Arbejdsgivere står over for disse 4 udfordringer
- Employer Branding - udenlandske kandidater kan ikke besøge dit anlæg/kontor og er afhængige af din hjemmeside og sociale medier-gaver
- Sprogbarriere - kandidater forventer arbejdsgiverinformation og jobbeskrivelser på deres modersmål, selv når de taler godt engelsk
- Mobilisering først - Fuld gennemsigtighed og vejledning gennem immigrations-, mobiliserings- og boligprocessen er afgørende for rekrutteringsprocessen af udenlandsk personale
- Modersmålsstøtte - Fra den første interaktion, interviews, mobiliseringsplanlægning, immigrationsproces og onboarding. Kandidater forventer i det mindste for begyndelsen modersmålskommunikation
Hvorfor rekruttere marketing til ukrainske og internationale kandidater?
Opmærksomhed: Før en potentiel kandidat søger om din ledige stilling, skal de først være opmærksomme på muligheden. Bygning Opmærksomhed kræver annoncering i sociale mediekanaler, jobtavler og rubrikannoncer, men også målrettede opsøgende kampagner til potentielle kandidater.
Betragtning: Potentielle kandidater, der blev opmærksomme på din ansættelsesmulighed, googler din virksomhed, henter medarbejderprofiler på LinkedIn og læser anmeldelser på Glassdoor. Du spilder muligheder, hvis din hjemmeside og sociale mediekanaler ikke repræsenterer dit employer brand og virksomhedskultur.
Interesse: Kandidater ønsker at tale/chatte med nogen på deres modersmål, før de er klar til at ansøge om en jobmulighed. Selv den bedste jobannonce og den mest komplette employer branding besvarer ikke alle kandidatspørgsmål.
Hvordan implementerer man rekrutteringsmarkedsføring for ukrainske og internationale kandidater?
Rekruttering Annoncering - opbygning af bevidsthed
Udfordring – Bevidsthed: Før en potentiel kandidat søger om din ledige stilling, skal de først være opmærksomme på muligheden. Opmærksomhed kræver annoncering i sociale mediekanaler, jobtavler og rubrikannoncer, men også målrettede opsøgende kampagner til potentielle kandidater.
Gratis løsning: Gratis flersprogede jobannoncer på vores virksomheds jobtavler på claruskiev.com og clarusapex.com.
Løsninger for betalt jobnævn: Målret annoncering på ukrainske jobtavler på ukrainsk og engelsk inkl. A/B test af forskellige annoncetekster og overskrifter.
Betalte sociale medier marketingløsninger: Direkte målretning af egnede kandidater på Facebook, Instagram og Telegram-kanaler.
Betalte direkte opkald / e-mail-kampagne: Vi har direkte adgang til mere end 1,5 millioner ukrainske og internationale kandidatprofiler.
Fordele: At nå ud til de rigtige kandidatprofiler til lokale priser.
Gratis - Jobtilbudsoptimering
Gratis jobtilbudskonsultation inkl. vigtige komponenter for internationale kandidater, hvilket øger succesraten og forbedrer kandidatkvaliteten
Gratis - Dedikeret arbejdsgiverprofil
Gratis flersproget arbejdsgiverprofil på vores hjemmesider claruskiev.com og clarusapex.com inkl. billeder, videoer og kontaktoplysninger
Gratis - Jobannoncer
Gratis flersprogede jobannoncer på vores hjemmesider clarusapex.com og claruskiev.com
Rabatteret - Annonceboostere
Brug vores bureaurabatter med kommercielle jobtavler og få adgang til CV-databaser og kandidatprofiler
Medarbejder markedsføring
Yderligere employer branding og marketingkampagner for at øge din virksomheds profils synlighed og omdømme
Rekrutteringsstøtte
For succesfuld nu med alle dine nye kandidater? Lad vores screeningsteam og callcenter klare det tunge løft for dig.
Employer Branding-understøttende hensyn
Udfordring – Overvejelse: Potentielle kandidater kender ikke din virksomhed og dit brand. De vil søge online om din virksomhed og de tilbudte arbejds- og levevilkår.
Gratis løsning: Gratis flersproget arbejdsgiverprofil på vores virksomheds jobtavler på claruskiev.com og clarusapex.com.
Betalte løsninger: Yderligere flersproget indhold til din hjemmeside / sociale mediekonti eller oprettelse af nye employer branding-aktiver.
Fordele: Øget konverteringsrate fra rekruttering af annoncer.
Rekruttering af Call Center – skabe interesse gennem kommunikation
Udfordring – Interesse: Potentielle kandidater leder ofte efter yderligere information, før de søger en ledig stilling. En vigtig succesfaktor for enhver rekrutteringskampagne er derfor opsætningen af chatkanaler på Telegram og Viber, hvor kandidater kan stille spørgsmål på deres modersmål.
Betalte løsninger: Dedikeret mobiltelefonlinje med linkede Telegram-, WhatsApp- og Viber-chatkanaler knyttet til vores callcenter-tjeneste.
Fordele: Øget antal kvalificerede ansøgninger gennem højere konverteringsrate af interesserede kandidater.
Rekrutteringsstøtte
Udfordring – HR-kapacitet: I gennemsnit kræver en vellykket rekrutteringskampagne af udenlandske kandidater behandling af 10 gange antallet af kandidatansøgninger sammenlignet med rekruttering af lokale indfødte kandidater.
Løsninger: Delvis rekrutteringsprocessen outsourcing betalt efter behov.
Leder du efter hjælp til dine ukrainske personaleudfordringer?
Ofte stillede spørgsmål
Rekrutteringsmarkedsføringsbureauer tilbyder gode muligheder for at øge din arbejdsgivers brandbevidsthed og rekrutteringseffektivitet. Her er nogle gode ressourcer, hvordan du kan lære om emnet gratis,
recruitingmarketing.com: RecruitmentMarketing.com er en ressource for rekrutteringsmarketingfællesskabet til at dele bedste praksis og lære af jævnaldrende og kolleger.
Relaterede nyheder
Marina Korytnyuk - HR-direktør
Ukrainsk rekrutteringsmarkedsføring
Employer Branding og rekruttering Marketing reducerer omkostningerne ved at ansætte og forbedrer kandidaternes kvalitet dramatisk.
Nyttig information
Nyttige tjenester
