Vores kunder fortæller os om følgende typiske udfordringer med at skaffe ukrainsk talent direkte uden hjælp fra et lokalt rekrutteringsbureau:

1. Utilstrækkeligt antal kandidatansøgninger fra stillingsopslag
2. Problemer med at nå kandidater, der søgte jobbet via telefon eller e-mail
3. Forkerte eller simple falske CV'er fra ukvalificerede kandidater 
4. Utilstrækkelige sprogkundskaber, der ikke stemmer overens med de sprogkundskaber, der er angivet i CV'et
5. Manglende dokumentation for formelle kvalifikationer, diplom og erhvervserfaringer, der er nødvendige for immigrationsprocessen
6. Kandidater, der var gode til samtalen, falder pludselig ud af rekrutteringsprocessen uden forudgående advarsler, selv nogle gange lige før afrejsedatoen

Ofte misforstår kunderne forskellene i en rekrutteringspipeline for husligt personale i forhold til rekruttering i udlandet.

Succesfuld rekruttering i udlandet kræver 10 til 20 gange flere ansøgninger pr. jobformidling og er derfor stærkt afhængig af massive annoncerings- og opsøgende kampagner. 

ClarusApex behandlede f.eks. mere end 8.000 ansøgninger for at besætte 60 teknikerjob for et vedligeholdelsesteam for elektriske kraftværker, der arbejdede uden for Ukraine.

ClarusApex gennemførte i 2018 en stor gennemgang af de ukrainske rekrutteringsbureauer, der er specialiseret i rekruttering af arbejde i udlandet. 

Vi fandt og henvendte os til mere end 1000 konkurrenter og fandt ud af, at kun 5 af dem ikke optrådte som arbejdsformidlingsbureauer og opkrævede kandidater til jobformidling.

Historien om rekruttering i udlandet i Ukraine er en historie med bedrag, bedrageri og kriminalitet. 

Selv i dag, når du søger på ukrainske jobtavler og klassificerede tilføjelser, kan du hovedsageligt finde jobtilbud, som åbenlyst er svindel eller i det mindste inviterer til arbejde i udlandet uden ordentlig juridisk status for kandidaterne.