Референс проєкту · Інженерія та промисловість
Відправити робітників — і платити їм вчасно.
Енергетичному спільному підприємству, яке обслугує газові турбіни в Північній Африці, потрібні були українські зварники, механіки, електрики та інженери з HSE на майданчику. Знайти їх було просто. А ось привезти їх туди легально — і надійно платити їм там — це й був проєкт.
Зварників перевіряли на практиці, а не за резюме
Оцінка
Виїзд пронумерованими групами, з візами
Мобілізація
Щомісячна оплата на українські рахунки
Зарплата
Два з половиною роки, дві фази
Тривалість
Ланцюжок
Сім кроків між резюме та зарплатою
Складні частини
Де починаються складнощі
Резюме не скаже, чи вміє людина зварювати
Зварників перевіряли фізично, перш ніж хтось бронював квиток, і клієнт отримував письмовий результат по кожному кандидату. Тим, хто не склав тест, компенсували час — це єдиний чесний спосіб просити людину приїхати й довести свій рівень.
Консульське досьє на кожну людину
Паспорти та імена перекладені й засвідчені, запрошення подані до посольства, збори сплачені в іноземній валюті та звірені з квитанціями, а візовий графік ведеться окремо від плану найому — бо саме він реально визначає дату старту.
Зарплата, яка перетинає кордони
Люди працюють поза ЄС, працевлаштовані через кілька юросіб, отримують щомісяця в евро на українські рахунки. Така схема закономірно викликає у банків питання фінансового моніторингу, і відповіді мають бути задокументовані до першої виплати, а не після неї.
Люди — не вантаж
Працівники на віддаленому промисловому об’єкті порушують проблеми — про умови, дати виплат, договори. Скарги дійшли до нас уже за кілька тижнів по перших приїздах. Мати людину, чия робота — відповідати на них мовою самого працівника, — це частина сервісу, а не накладні витрати.
У клієнта змінився власник посеред проєкту
Корпоративне поглинання перевело клієнта під нову материнську компанію. На рік усе затихло, а потім повернулося — і потребувало нової генеральної угоди, а не продовження. Довгі проєкти переживають ті оргструктури, в яких почалися.
Рекрутинг перетворився на адміністрування
Перша фаза знаходила людей і відправляла їх. Друга — працевлаштовувала: договори, табелі, страхування, податковий режим, щомісячне виставлення рахунків і, коли робота завершилася, індивідуально підписані звільнення. Більша частина проєкту — це друга фаза.
Що ми зробили
Набрати, працевлаштувати, платити — у такій послідовності, три роки
- Знайшли зварників, механіків, електриків, майстрів та інженерів з HSE — і залучили міжнародних фахівців із турбін та обертового обладнання там, де Україна не могла їх дати.
- Проводили фізичні тести на фах із письмовими результатами та приймали інтерв’юерів клієнта на відбіркових подіях.
- Вели консульське досьє, переїзд і страхування — і відправляли людей пронумерованими групами.
- Далі працевлаштовували: договори, табелі, щомісячна зарплата, страхування, податковий режим і комплаєнс із фінансового моніторингу.
- І закрили все як належить — індивідуально підписані угоди про звільнення, а не лист електронною поштою.
Це все, що ми робимо — на одному клієнті, послідовно: набрати, працевлаштувати, платити й залишатися в правовому полі.
Як ми працюємо
Ми не називаємо вам імені іншого клієнта
Клієнт, майданчик і люди тут не названі — і на зустрічі не будуть. Ми радо розкажемо про цей проєкт у деталях. Чого ми не робимо: говорити з вами про попереднього клієнта так, як говорили б про вас із наступним.
Наступний крок
Відправляєте український персонал у складне місце?
Тести на фах, візи, страхування та транскордонна зарплата — кожне з цього вирішується. Проблеми починаються, коли цим займаються чотири різні постачальники, які між собою не говорять.
