В Україні непросто знайти персонал для іноземних закладів. Ментальність відрізняється від західної, і стандартні інструменти пошуку, які використовуються в Західній Європі, часто не приносять очікуваних результатів в Україні.
Команда Clarus має більш ніж 10-річний досвід роботи з підбору та пошуку керівників на українському ринку.
Ми створили розгалужену мережу та базу даних, яка наразі налічує понад 200 000 резюме кандидатів з рівнем володіння англійською мовою, починаючи із середнього.
Ми закрили вакансії у всіх основних галузевих сегментах, особливо у сфері управління (інженери, фінанси та бухгалтерський облік, розвиток бізнесу, продажу та маркетинг).
Ми, у Clarus, знаємо ризики відкриття, розвитку та зростання вашого українського бізнесу
Пошук та залучення відповідних талантів для вашого українського бізнесу дуже часто є процесом, що розчаровує.
Багато кандидатів показують чудові резюме з чудовими навичками та досвідом, але дуже мало хто дійсно підходить для ділової культури та робочого середовища в міжнародних організаціях.
Ефективний найм є життєво важливим для:
Щоб запобігти подібним перешкодам, ми налагоджуємо відносини між менеджерами з найму та кандидатами, щоб забезпечити найкращу відповідність для всіх учасників.
Наші англомовні спеціалісти із залучення талантів підтримують вас на кожному етапі процесу найму. Вони визначають досвідчених кандидатів відповідно до потреб клієнтів, незалежно від того, наскільки складна роль.
Саме такий рівень сервісу та досвіду дозволяє нам запропонувати найбільш винахідливі кадрові рішення в Україні.
Скористайтеся наведеними нижче посиланнями, щоб ознайомитися з діапазоном доступних рішень щодо найму:
Професійні спеціалісти з пошуку Clarus можуть знайти найкращих кандидатів на важкі для пошуку постійні посади в Україні та з 45 інших країн.
Наші додаткові послуги, такі як переїзд, імміграція та нарахування заробітної плати, дозволяють нам залучати до роботи у вашому бізнесі пасивних кандидатів, які інакше не наважувалися б змінити свій кар'єрний шлях.
Наша довгострокова позиція на рінку та репутація в Україні дають нам доступ до прихованих кандидатів, які інакше б не подумали спілкуватися з місцевими рекрутерами.
Україна є однією з найбільших країн-джерел віддаленого персоналу.
Clarus пропонує повний комплекс послуг з пошуку, підбору та нарахування заробітної плати, що дозволяє заощадити до 48% коштів у порівнянні з Upwork та відкриває простий спосіб перетворити ваш персонал на повноцінний сервісний центр в Україні.
За оцінками української влади близько 4,6 мільйонів українців працюють за кордоном.
ClarusApex має ліцензію уряду України на надання посередницьких послуг з рекрутингу для залучення громадян України до роботи за кордоном.
Ведення будівельних проектів для іноземних компаній в Україні особливо складне та потенційно дуже дороге завдання. З іншого боку, покладатися на українських субпідрядників без належного управління та контролю приречено на помилку.
ClarusApex набирає правильне поєднання іноземних та місцевих підрядників для вашого проекту, створюючи унікальне поєднання передового міжнародного досвіду, вимог українського законодавства та економічно ефективних українських технічних фахівців.
Ми надаємо вам комплексні рішення, включаючи пошук та відбір, нарахування заробітної плати, дозвіл на роботу та дозвіл на проживання для іноземного персоналу, а також послуги з навчання/ліцензування.
Наше рішення для змішаних українських та іноземних підрядників відрізняється високою рентабельністю без шкоди для якості чи продуктивності.
Типовими проектами є:
Наша команда з пошуку талантів використовує різноманітні методи пошуку, щоб забезпечити максимальне охоплення активних і пасивних кандидатів.
Це включає в себе ряд міжособистісних і орієнтованих на технології підходів:
Ключем до нашого підходу є зосередженість наших рекрутерів на галузях. Коли вам потрібен інженер з витрат та менеджер з будівництва, вам будуть призначені різні рекрутери.
Кожен консультант є експертом у своїй галузі та розуміє навички, термінологію та бажані якості/кваліфікацію для обох ролей. Ця орієнтація на нішу забезпечує більш високий відсоток влучень відповідних кандидатів для наших клієнтів.
На етапі оцінки ClarusApex використовує ряд методів скринінгу для оцінки досвіду та компетентності.
Поряд із стандартними галузевими рекомендаціями та перевіркою біографічних даних ClarusApex також може використовувати альтернативні методи перевірки.
Ці процеси зазвичай впроваджуються лише за конкретним запитом клієнта, оскільки вони мають комерційний вплив.
Орієнтуватися в складнощах динаміки робочого місця може бути складно, особливо коли йдеться про розуміння намірів вашого боса. Одним із особливо тривожних сценаріїв є підозра про це
Є кілька доступних інструментів для написання резюме, які можуть допомогти українським біженцям у створенні видатного резюме, яке ефективно повідомляє про їхню кваліфікацію потенційним роботодавцям.
Аутсорсинг заробітної плати – це бізнес-практика, коли компанія наймає стороннього постачальника послуг для керування всіма аспектами її функції з нарахування заробітної плати. Це означає що
Ситуація українських біженців у Німеччині у 2023 році є складною та складною. Конфлікт, що триває в Україні, призвів до великого напливу
Ситуація для українських біженців стала ще жахливішою з початку війни 24 лютого 2022 року. Конфлікт призвів до переміщення мільйонів
Українські біженці стикаються з кількома проблемами під час пошуку роботи в Німеччині, незважаючи на репутацію країни з відносно сильною економікою та ринком праці. Один з
ТОВ «АПЕКС АВ».
Університетська 33, офіс 52
18031 Черкаси – Україна
Copyright © 2021 – ClarusApex
