Новости

Хедхантеры проводят собеседование с претенденткой

Что такое аутсорсинг найма?

Аутсорсинг прием на работу обычно называется аутсорсингом процесса найма (RPO) и подразумевает передачу работодателем всего или части процесса найма внешнему партнеру. RPO часто используются в качестве решения для найма, когда организация переживает переезд или даже посредством слияний и поглощений. Это особенно эффективно, когда необходимо привлечь несколько сотрудников в течение короткого периода времени и в нескольких сферах бизнеса.

Комплексное или полнофункциональное решение?

Провайдер найма на аутсорсинг может взять на себя все аспекты процесса найма, от оценки требований, создания бренда работодателя и управления соблюдением требований до планирования персонала, поиска талантов и проверки перед приемом на работу. По сути, провайдер берет на себя разработку и выполнение всего процесса найма. Этот подход предлагает широкий спектр преимуществ для клиента, включая возможность набирать несколько ролей на разных уровнях и в разных местах. Он может предложить экономию времени и средств, предоставляет доступ к обширным знаниям и опыту в сфере найма и может снизить нагрузку на существующие группы, которые не были созданы для удовлетворения таких требований.

Другой подход к аутсорсингу процесса найма состоит в том, чтобы интегрировать поставщика RPO в существующий отдел кадров или поиска талантов на определенный период времени, чтобы предложить дополнительные ресурсы в периоды высокого спроса. Многие компании, которые выбрали партнерство с RPO, будут иметь устоявшуюся команду по персоналу, которая способна выполнять процессы найма, но сталкивается с более крупномасштабными решениями, требующими больше ресурсов. В этом сценарии поставщик предложит решение, соответствующее конкретным требованиям клиента. Это может происходить через команду рекрутеров, которые действуют как расширение существующей команды по привлечению талантов вне офиса или на месте.

Что делает хорошего поставщика услуг по найму на аутсорсинг?

Хороший аутсорсинговый рекрутинговый агент должен делать больше, чем просто брать бриф и выполнять роли. Каждое решение должно отличаться и адаптироваться к потребностям каждого клиента. RPO - это не универсальное решение, далеко не так. Хороший поставщик услуг должен найти время, чтобы понять и оценить конкретные потребности каждого клиента и предложить решение, адаптированное для их удовлетворения. Они должны предлагать подходы, технологии, меры по снижению затрат и усовершенствования процессов, которые помогут клиенту достичь своих целей по найму. Подход RPO следует рассматривать как партнерство между клиентом и поставщиком с общими целями.

Эта статья подготовлена Майкл Пейдж
Фото: Деловое фото создано Яналей - www.freepik.com

О НАС

Clarus Eastern Europe - украинская компания, предоставляющая такие услуги по подбору персонала, аутсорсингу человеческих ресурсов, аутстаффингу и консалтингу своим международным клиентам в Украине и за рубежом.

Информация о бизнес-процессах, отраслевых тенденциях и аналитическая информация всегда у вас под рукой.

БУДЬТЕ ОБНОВЛЕНЫ!

Получайте последние новости прямо на свой почтовый ящик!
ru_RURussian
Получайте самые свежие новости

Подписывайтесь на нашу новостную рассылку

Erhalten Sie die neuesten Nachrichten

Подписаться на рассылку новостей unseren

Отримуйте останні новини

Підпишіться на нашу розсилку

Получать последние новости

Подписывайтесь на нашу новостную рассылку