Работа за рубежом

Поиск, отбор и миграция украинских талантов

Легкий доступ к украинским талантам

Вы ищете русскоговорящий персонал для своей компании для обслуживания русскоязычных клиентов или ищете высокообразованных специалистов в связи с их дефицитом в вашей стране?

Clarus способен оказать вам поддержку в поиске, может подобрать и определить специалистов любого рода в любой области профессиональной деятельности.

Clarus - полностью лицензированное профессиональное украинское кадровое агентство, специализирующееся на экспорте украинской рабочей силы для работы за рубежом.

Типовые профили работы за рубежом

ClarusApex предлагает широкий спектр профилей рекрутинга для работы за рубежом. Вот некоторые примеры предыдущих заданий по поиску персонала.

МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

  • Розничная торговля | Гостиницы | Туризм
  • Продавцы в магазин
  • Ресепшионисты
  • Официанты
  • Барменов
  • Парикмахеры
  • Массажисты

МИГРАЦИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ

  • Инженеры | Ученые
  • Инженеры-электрики
  • IT программисты
  • Инженеры-механики
  • Инженеры-полупроводники
  • Инженеры SPN
  • Роботы-программисты

Наш уникальный процесс поиска и миграции

Рекрутинг для работы за границей Профили вакансий сильно отличаются от найма на местном уровне с гораздо более высокой потребностью в прозрачности и рекламе работодателя. Поэтому ClarusApex использует подход, основанный на массовом маркетинге, чтобы генерировать достаточно подходящих кандидатов для заполнения нашей воронки приема на работу.

Профиль клиента

Понимание клиентов и его уникальных потребностей в импорте рабочей силы является ключом к определению правильной стратегии поиска кандидатов для работы за рубежом.

2

Обзор рынка труда

Позиции на рынке труда для работы за рубежом постоянно меняются в соответствии с условиями местного рынка труда и международной конкуренцией. Мы всегда проводим быстрый обзор рынка, чтобы подтвердить размер клиентского рынка, типичные профили квалификации и рыночные ожидания по заработной плате.

2

3

Рекламные материалы

Брендинг работодателя, подробное визуальное и привлекательное представление условий работы и жизни, а также дополнительная информация о принимающей стране, культуре и иммиграционных требованиях необходимы для успешной кампании.

3

4

Рекламная кампания

Объявления о вакансиях на досках вакансий, в учетных записях в социальных сетях, на веб-сайтах и в кампаниях по электронной почте.

4

5

Кампания прямых звонков

Кампания прямого обзвона нашим call-центром кандидатам из базы данных и новым соискателям. Выявление потенциальных заинтересованных кандидатов и потенциальных возражений. 

5

6

Интервью

3 этапа собеседования с:

  1. Телефонное собеседование для оценки мотивации и общих языковых навыков
  2. Онлайн-тесты по английскому языку и набор навыков
  3. Видео или личное интервью
6

7

Составление короткого списка

Подача кандидата клиенту в стандартизированном формате для отбора кандидатов на собеседование с клиентом

7

8

Клиентские интервью

Координация и подготовка кандидатов для онлайн-собеседований с клиентами или мероприятий по набору персонала с несколькими кандидатами

8

9

Мобилизация

Подготовка предложений о работе, иммиграционных документов и медицинских осмотров

9

10

Вылет из

Согласование выезда с кандидатом и клиентом. Общение с семьей кандидата.

10

Частые вопросы и ответы

Наши клиенты рассказывают нам о следующих типичных проблемах, связанных с поиском украинских талантов напрямую, без помощи местного кадрового агентства:

  1. Недостаточное количество заявлений соискателей из объявления о приеме на работу
  2. Проблемы с контактом с кандидатами, подавшими заявку на вакансию, по телефону или электронной почте
  3. Неверные или простые поддельные резюме от неквалифицированных кандидатов 
  4. Недостаточные языковые навыки, не соответствующие языковым навыкам, указанным в резюме.
  5. Отсутствие документации о формальных квалификациях, дипломе и опыте работы, необходимых для иммиграционного процесса.
  6. Кандидаты, которые отлично прошли собеседование, внезапно покидают процесс набора без предварительного предупреждения, даже иногда непосредственно перед датой отъезда.

 

Часто клиенты неправильно понимают разницу между набором домашнего персонала и работой за границей.

Для успешного набора на работу за границей требуется от 10 до 20 раз больше заявок на трудоустройство, и, следовательно, он сильно зависит от масштабных рекламных и информационных кампаний. 

ClarusApex обрабатывала, например, более 8000 заявок на заполнение 60 технических вакансий для бригады технического обслуживания электростанций, работающей за пределами Украины.

В 2018 году ClarusApex провела большой обзор украинских кадровых агентств, специализирующихся на подборе персонала для работы за рубежом. 

Мы нашли и обратились к более чем 1000 соискателей и обнаружили, что только 5 из них не действовали в качестве агентств по трудоустройству, которые привлекали кандидатов для трудоустройства.

История приема на работу за границу в Украине - это история обмана, мошенничества и преступлений. 

Даже сегодня, когда вы ищете украинские доски объявлений и объявления, вы можете найти в основном предложения о работе, которые явно являются мошенничеством или, по крайней мере, приглашают на работу за границу без надлежащего юридического статуса для кандидатов. 

Новости по теме

Вручение паспорта Украины

Как украинец может подать документы на получение рабочей визы в Великобританию?

Если вы один из украинцев, которые хотят работать в Великобритании, узнайте, как вы можете подать заявление на разрешение на работу, чтобы воплотить в жизнь свои мечты о хорошей жизни.

Подробнее "