Wat is het uitbesteden van recruitment?
Uitbesteding werving is doorgaans bekend als Recruitment Process Outsourcing (RPO) en houdt in dat een werkgever het gehele of een deel van zijn wervingsproces overdraagt aan een externe partner. RPO's worden vaak gebruikt als wervingsoplossing wanneer een organisatie door verhuizing of zelfs door fusies en overnames gaat. Het is met name effectief wanneer meerdere medewerkers in een korte periode en in meerdere bedrijfsgebieden moeten worden aangenomen.
De geïntegreerde of full-service oplossing?
De uitbestedingsaanbieder kan alle aspecten van een wervingsproces overnemen, van het beoordelen van vereisten, het opbouwen van het werkgeversmerk en het beheer van naleving tot personeelsplanning, sourcing van talent en screening vóór indiensttreding. In wezen neemt de aanbieder het ontwerp en de uitvoering van het gehele wervingsproces op zich. Deze aanpak biedt de klant een breed scala aan voordelen, waaronder de mogelijkheid om meerdere rollen, op verschillende niveaus en op verschillende locaties te werven. Het kan tijd- en kostenbesparingen opleveren, het biedt toegang tot uitgebreide expertise en ervaring op het gebied van rekrutering en kan de druk verlichten op bestaande teams die niet zijn opgericht om aan dergelijke eisen te voldoen.
Een andere benadering van Recruitment Process Outsourcing is om de RPO-provider voor een bepaalde periode te integreren in een bestaande HR- of talentacquisitiefunctie om extra middelen aan te bieden in tijden van grote vraag. Veel bedrijven die ervoor kiezen om samen te werken met een RPO, hebben een gevestigd HR-team dat in staat is om wervingsprocessen uit te voeren, maar worden geconfronteerd met opdrachten op grotere schaal die meer middelen vereisen. In dit scenario biedt de provider een oplossing die past bij de specifieke eisen van de klant. Dit kan zijn via een team van recruiters die fungeren als een verlengstuk van het bestaande talentwervingsteam, off- of on-site.
Wat maakt een goede outsourcing recruitment provider?
Een goede outsourcing recruitment provider zou meer moeten doen dan alleen een korte samenvatting geven en rollen invullen. Elke oplossing moet anders zijn en specifiek afgestemd op de behoeften van elke klant. De RPO is geen one size fits all-oplossing, verre van dat. Een goede provider moet de tijd nemen om de specifieke behoeften van elke klant te begrijpen en te beoordelen en een op maat gemaakte oplossing aan te bieden. Ze moeten benaderingen, technologieën, kostenbesparende efficiëntie en procesverbeteringen voorstellen die de klant zullen helpen zijn wervingsdoelen te bereiken. De RPO-aanpak moet worden behandeld als een partnerschap tussen klant en leverancier met gedeelde doelstellingen.
