Hoe werf je seizoensarbeiders uit Oekraïne?

Oekraïense migranten zijn een enorme bron van arbeidskrachten in heel Europa en vormen de grootste groep migrerende werknemers op het continent. Elk jaar werken tot 9 miljoen burgers op een totale bevolking van 42 miljoen gedurende een deel van het jaar in het buitenland, inclusief seizoensarbeiders uit Oekraïne. Ongeveer 3,2 miljoen mensen hebben regelmatig een voltijdbaan buiten het land. Zelfs tijdens COVID-19, Oekraïners wil naar het buitenland om te werken, omdat ze meer geld kunnen verdienen voor hun gezin dan hier in Oekraïne.

Om seizoensarbeiders uit Oekraïne te werven, moet het contract legaal zijn, met een redelijk salaris en comfortabele huisvesting en vervoer. Gewoonlijk zijn Oekraïners verantwoordelijk, eerlijk, hardwerkend en zullen ze blij zijn als ze de kans krijgen om in de landbouw, bosbouw en andere sferen te werken.

Welke soorten seizoensarbeiders zijn beschikbaar voor Oekraïners?

Het internet 'staat vol' met advertenties voor seizoenswerk in het buitenland. De meest populaire bestemmingen zijn Polen, Italië, Tsjechië, Finland, Nederland en Duitsland. Vacatures in het VK komen minder vaak voor. Ze bieden plaatsen op boerderijen aan. Meestal hebben we het over het plukken van groenten (dille, peterselie, sla).

De meest populaire vacatures zijn:

• tractorchauffeurs
• kersenplukkers
• veld werkers
• onderhoudspersoneel voor landbouwmachines
• aspergeplukkers
• bosbessenplukker

Wat zijn de salarisverwachtingen voor werken in het buitenland?

Loonarbeid bij het uitvoeren van tijdelijk en seizoenswerk – een vrij gangbare praktijk voor veel takken van productie en landbouw.

Oekraïners vormen de grootste groep arbeidsmigranten in de Europese Unie. De meesten van hen werken in Polen, Italië, Tsjechië, Finland, Nederland en Duitsland. Ze sturen het grootste deel van hun loon naar huis. Volgens schattingen van de Wereldbank stuurden Oekraïners in 2019 16 miljard dollar naar huis. Dit is 10% van het BBP van Oekraïne.

Het salaris varieert van 1000 – 1500 EUR/maand. Het hangt af van de omstandigheden en het aantal werkuren.

Ook zijn er veel wervingsbureaus waar de kandidaat betaalt voor het arbeidsproces en voor alle benodigde documenten en vliegtickets en dan zelfs voor huisvesting. Je moet dus altijd zeker zijn van alle aspecten van de functie waarop je solliciteert.

Hoe vind je de beste seizoensarbeiders in Oekraïne?

Meestal zoeken de beste werknemers niet actief naar een baan. Ofwel hebben ze een lang contract bij een van de werkgevers, ofwel werken ze samen met een wervingsbureau.

Het seizoenswerk in het buitenland vanaf de zomer van 2020 kwam echter in gevaar. Quarantaine zorgde voor veranderingen en nu is het best moeilijk om Oekraïne te verlaten. Europa luidt nu al aan de alarmbel, want de oogst zonder Oekraïense arbeiders kan mislukken.

Als u verantwoordelijke en hardwerkende mensen voor uw vacature wilt vinden, moet u eerst adverteren op de belangrijkste vacatures van het land. Beschrijf volledig alle eisen en voorwaarden van de vacature.

Maar als u tijd wilt besparen en de beste werknemers wilt vinden, kunt u het beste contact opnemen met een wervingsbureau en de vacature beschrijven. De recruiters zullen in korte tijd het benodigde personeel vinden.

Wat zijn de specifieke eisen/voorkeuren van Oekraïense seizoensarbeiders?

De kandidaten letten op de vacatures die zorgen voor een duidelijke omschrijving van de vereisten voor de functie, de hoogte van het salaris (netto) en de voorwaarden (verwerking van de documenten en huisvesting).

Een goede advertentietekst helpt u tijd en zenuwen te besparen, de aandacht te trekken van de kandidaten die u nodig heeft en (last but not least!) niet de aandacht te trekken van iemand die niet bij u past.

Volgens enquêtes ziet de checklist voor de belangrijkste functie- en bedrijfsinformatie er als volgt uit:

1. Beschrijving van het werk zelf

Serieus, dit is een van de details die vaak worden weggelaten. Sommige vereisten beschrijven wat u moet kunnen doen, er zijn voordelen - een lijst van wat een succesvolle kandidaat zal ontvangen.

Beschrijf in een paar zinnen hoe het werk van de medewerker eruit komt te zien en geef daarbij 5 kernverantwoordelijkheden aan. Dit zal ervoor zorgen dat uw bericht duidelijker wordt naar het soort persoon dat u zoekt.

2. Salaris

Dit is belangrijke informatie die werkzoekenden nodig hebben bij het nemen van een beslissing. Verrassend genoeg geven slechts 22% van bedrijven in de wereld informatie over de salarissen van werknemers. In plaats van door een golf van kandidaten te gaan, zal het aangeven van het salaris u helpen de juiste medewerker te vinden. 

3. Voorwaarden

Kandidaten willen weten welke speciale privileges ze zullen krijgen. Als je papierwerk, verhuizing, huisvesting verstrekt, schrijf er dan niet helemaal aan het einde over - bespreek het in het midden van de post.

4. Ideale kandidaat

33% van kandidaten wil weten wie de beste kandidaat zou moeten zijn, die je bijna zonder te zoeken zou aannemen.

Alle kandidaten hopen deze informatie bij het begin te kennen. Het is handig om dergelijke informatie over de functies in uw bedrijf te krijgen. Deze volgorde die wordt besproken, zal helpen de kwantiteit en hopelijk de kwaliteit van de respons te vergroten.

Wat is de woon- en leefsituatie?

Natuurlijk willen alle seizoensarbeiders aan het werk met een mooi onderkomen. De beste voorwaarden van de werkgever zorgen ervoor dat de kandidaten voor deze functie zeker de aandacht krijgen die je nodig hebt voor deze vacature. Een ideale is een appartement met 1 of 2 slaapkamers, met badkamer, waar arbeiders zullen wonen voor 2 personen in 1 kamer max.

De meeste seizoenarbeiders werken nu illegaal in het buitenland, dus ze hebben geen garanties met betrekking tot levensomstandigheden. Volgens veel enquêtes op internet merkte elke 5e arbeidsmigrant de verschrikkelijke levensomstandigheden waarin ze zich bevinden. Slechte levensomstandigheden in Europa werden gemeld door 19% van de respondenten, in Rusland – 30%. Huisvesting wordt meestal door de werkgever tegen een klein bedrag of gratis ter beschikking gesteld. Werknemers wonen in slaapzalen of trailers voor twee of vier personen. Soms krijgen arbeiders eenpersoonskamers aangeboden, maar dan tegen betaling.

Hoe om te gaan met Oekraïense landarbeiders in het buitenland als ze geen vreemde taal spreken?

Elke werkgever in het buitenland begrijpt dat de seizoensarbeiders hun taal hoogstwaarschijnlijk niet kennen, zelfs niet op gemiddeld niveau. Meestal vermelden ze in de vacature dat de kandidaten ten minste de Engelse taal moeten kennen, maar toch geen geschikte kunnen vinden. Daarom huren ze een tolk of manager in die kan uitleggen waar ze heen moeten en wat ze moeten doen. Het kan een vertegenwoordiger zijn van het bedrijf van de werkgever of (meestal) een vertegenwoordiger van het wervingsbureau, die personeel zoekt voor deze werkgever, die daarvoor een extra vergoeding vraagt.

Als u ziet dat er geen vertegenwoordiger is die uw moedertaal spreekt en u kent de taal van de werkgever niet, dan kunt u dit beter duidelijk maken voordat u naar het buitenland gaat.

Welke landen concurreren om Oekraïense seizoensarbeiders en hoe verhouden ze zich?

De meest populaire landen voor seizoenswerk zijn Polen, Italië, Tsjechië, Finland, Nederland en Duitsland. Er zijn ook jvacatures in het VK, maar ze komen minder vaak voor.

De afgelopen maand is het aantal aanbiedingen voor werk in het buitenland met 21% gegroeid. Dat blijkt uit de gegevens van het Jooble-portaal, gepubliceerd op de Opendatabot-service.

De vacatures bij Jooble stegen van 7.756 eind september naar 9.384 eind oktober. Begin juni was het aantal vacatures 6.717.

De meeste Oekraïense arbeiders waren op zoek naar Polen, Duitsland en Tsjechië. In Polen was de grootste vraag naar Oekraïense verpakkers, metselaars, dakdekkers, arbeiders en chauffeurs van de categorie C/E (vrachtwagens).

In Duitsland zoeken ze Oekraïense verpleegkundigen met kennis van de B1-taal. Ook zijn er vacatures voor stukadoors, productiemedewerkers en chauffeurs.

In Tsjechië zoeken ze bouwers, loodgieters, klusjesmannen bij een autofabriek, metaalschilders en dienstmeisjes, voornamelijk uit Oekraïne.

“Elk najaar observeren we de seizoensactiviteit. Dit jaar is Polen koploper in het aantal aanbiedingen. Zonder de coronavirusepidemie zou de stroom zoekers en het aantal vacatures waarschijnlijk nog groter zijn geweest', zegt Alena Kirilyevnina, hoofd van Jooble's werk met partners.

Wat zijn de veelgemaakte fouten bij het inhuren en managen van Oekraïense seizoensarbeiders?

Blijkbaar is de meest voorkomende reden voor het aannemen van fouten een verkeerde inschatting. De kandidaat schat het bedrijf en de functie verkeerd in. En de specialist die verantwoordelijk is voor het aannemen van personeel beoordeelt de kandidaat verkeerd. Waarom gebeurt dit?

De kandidaat denkt soms niet of een bepaald bedrijf bij hem past. Het enige criterium dat ze zouden overwegen is het salaris. Hij bevindt zich in het verkeerde bedrijf in de verkeerde functie en ontdekt plotseling dat er naast het salaris nog veel meer dingen zijn om rekening mee te houden. En dat maakt het leven van een medewerker soms ondraaglijk.