10 tips voor succesvolle werving op afstand of in het buitenland

Het inhuren van de juiste mensen op het juiste moment kan een uitdaging zijn, vooral als je activiteiten uitbreidt naar een afgelegen locatie of in het buitenland. Het is belangrijk om elke wervingsbeslissing juist te nemen, maar het binnenhalen van nieuwe werknemers krijgt extra betekenis naarmate het bedrijf zich uitbreidt naar nieuwe gebieden, waar nieuw aangenomen personeel de eerste indruk van het bedrijf in de regio zal maken. Hier zijn 10 tips om u te helpen de juiste keuzes te maken bij het uitvoeren van Werving in het buitenland.

1. Gebruik uw lokale contacten: Hoewel er misschien geen werknemers op de beoogde locatie werken, is de kans groot dat een van uw medewerkers, leveranciers, partners, verkopers of distributeurs lokale contacten heeft. En omdat ze jouw bedrijf goed kennen, hebben ze relevant inzicht in welke kandidaten goed bij je passen.
2. Zoek in sociale netwerken om bronnen te identificeren: Sociale netwerken zoals LinkedIn en Facebook bevatten waardevolle lokale data. Voer een zoekopdracht uit om te zien of er vergelijkbare of gerelateerde bedrijfstakken zijn in het beoogde gebied en neem contact op met de contacten die u op de sociale netwerkplatforms vindt voor informatie over kandidaten in de regio.
3. Kijk eens naar sociale netwerkgroepen: Sociale netwerkgroepen op LinkedIn en Facebook kunnen ook leads bieden aan potentiële werknemers. Voer een zoekopdracht uit op onderwerpen die verband houden met uw wervingsinspanningen (bijv. "programmeurs, Tucson") om relevante forums te vinden. Plaats vragen om hulp te vragen bij het vinden van de juiste kandidaat en volg leads op.
4. Zorg ervoor dat medewerkers of bureaus die op afstand werken zelfsturend zijn: Als u een werknemer inhuurt om vanuit huis te werken of een plaatselijk uitzendbureau gebruikt, is het een goed idee om referenties te vragen van vertrouwde bronnen en deze op te volgen. U moet ervoor zorgen dat werknemers of leveranciers die onafhankelijk opereren geen constant toezicht nodig hebben.
5. Maak gebruik van technologie om de kosten tijdens het zoeken te beheersen: Betaalbare en gratis diensten zoals Skype stellen inlenende bedrijven in staat om virtuele face-to-face interviews af te nemen zonder de bijbehorende reiskosten. Gebruik deze tools om de kandidatenpool te verkleinen tot een kleinere groep.
6. Zorg ervoor dat u de lokale juridische en fiscale implicaties begrijpt: Arbeidsgerelateerde wetten verschillen aanzienlijk van staat tot staat en internationaal. Lokale gebruiken en verwachtingen kunnen ook sterk verschillen. Zorg ervoor dat u de aanstellingsverplichtingen voor contractuele versus voltijdse werknemers, beëindigingsvoorschriften en lokale wervingsprocessen en -gewoonten begrijpt.
7. Betrek medewerkers bij het wervingsproces: Zelfs als u nog geen activiteiten heeft op de locatie die u target, kunnen uw medewerkers daar mensen kennen. De beste verwijzingen komen van medewerkers en andere zakelijke contacten die uw bedrijf goed kennen. Maak gebruik van deze bronnen - en hun sociale netwerken - om potentiële medewerkers te identificeren. Gebruik incentives om deelname aan te moedigen.
8. Evalueer lokale concurrenten: Bij het inhuren op een afgelegen locatie of in het buitenland kan het beoordelen van de activiteiten van concurrenten waardevolle aanwijzingen opleveren. Neem contact op met voormalige medewerkers van uw concurrenten voor advies over het samenstellen van een lokaal team. Sociale media kunnen gegevens verstrekken om u te helpen mensen te identificeren met de lokale kennis die u nodig hebt.
9. Vind expats om lokale informatie te krijgen: Als u internationaal werft, kunnen mensen met ervaring in het land dat u target, relevante inzichten verschaffen over de lokale situatie en het kandidatenbestand. Zoek online expats op om toegang te krijgen tot informatie over de lokale cultuur en gebruiken van mensen die het uit de eerste hand hebben ervaren.
10. Maak de huur persoonlijk: Hoewel het een geweldig idee is om videotechnologie zoals Skype te gebruiken om een groep finalisten te selecteren wanneer u klaar bent om een baanbeslissing te nemen, kunt u het beste naar het gebied reizen om uw kandidaten persoonlijk te ontmoeten. Een persoonlijk gesprek is voor u en uw kandidaten de beste manier om een echte band op te bouwen.

Offsite rekruteren kan een tijdrovend en uitdagend proces zijn, maar niets is belangrijker voor het verzekeren van zakelijk succes dan het samenstellen van het juiste team. Door gebruik te maken van de rijke gegevens in sociale netwerken en wervingstechnologie te gebruiken die toegang tot die gegevens eenvoudig en effectief maakt, kunt u de juiste mensen op het juiste moment vinden voor succesvolle werving op afstand en in het buitenland.

Dit artikel is samengesteld uit Training Mag