Що таке аутсорсинг заробітної плати?
Ви маєте справу з аутсорсингом нарахування заробітної плати? Заробітна плата компанії відноситься до оплати праці працівників. Він охоплює суму всіх фінансових звітів із заробітної плати працівника, премій, податків, а також відрахувань. З точки зору бухгалтерського обліку під заробітною платою розуміється сума, виплачена працівникам за послуги, надані ними за певний період часу.
Що таке аутсорсинг заробітної плати?
Аутсорсинг нарахування заробітної плати в бізнесі означає залучення зовнішньої сторони для виконання всіх видів діяльності, пов’язаних із нарахуванням заробітної плати. Аутсорсинг функцій нарахування заробітної плати, як правило, здійснюється для зниження витрат і економії часу, необхідного для вирішення фінансових завдань, пов’язаних із нарахуванням заробітної плати. Наймання зовнішньої фірми для нарахування заробітної плати означає, що бізнес-організація може позбутися необхідності наймати та навчати чисельного штатного персоналу з нарахування заробітної плати, придбати відповідні пакети програмного забезпечення для функцій нарахування заробітної плати та постійно оновлюватись про складні податкові норми.
Аутсорсинг діяльності з нарахування заробітної плати вигідний для всіх видів бізнесу, незалежно від організації, яка має великий фонд заробітної плати або середній чи маленький фонд заробітної плати.
Які види діяльності охоплюються аутсорсингом нарахування заробітної плати?
Аутсорсинг заробітної плати, як правило, включає всі види діяльності, пов’язані з обробкою заробітної плати та іншими функціями, пов’язаними з нарахуванням заробітної плати. Обробка заробітної плати включає в себе кілька видів діяльності, як-от ведення обліку працівників, розрахунок заробітної плати працівникам, обчислення та додавання премій, розподіл заробітної плати, створення звітів, пов’язаних із нарахуванням заробітної плати та дотримання законів про оподаткування уряду.
Прогнозований ріст ринку аутсорсингу заробітної плати в Індії
Світовий ринок рішень для нарахування заробітної плати розширюється дуже хорошими темпами. Передбачається, що до кінця 2015 року світовий ринок аутсорсингу заробітної плати досягне 162 млрд доларів США. Індія є великим гравцем на ринку аутсорсингу, також слідує світовій тенденції.
Аутсорсинг заробітної плати є основним гравцем на ринку індійського аутсорсингу. З постійним зростанням індустрії кадрового аутсорсингу в Індії, індустрія рішень для нарахування заробітної плати також значно розширюється. Згідно з нещодавнім звітом, ринок аутсорсингу заробітної плати в Індії в найближчі роки буде свідком помітного зростання. Прогнозується, що ринок збільшиться майже на 50 відсотків у наступні п’ять років.
Сьогодні компанії та організації шукають ефективні та економічні заходи для безперебійного ведення бізнесу. Вони вибирають зниження витрат на різних рівнях і зосереджені на передачі певних робіт аутсорсингу, що дасть їм можливість зосередитися на основних питаннях бізнесу цілеспрямовано. Нарахування заробітної плати є однією з таких сфер, яку зазвичай передають на аутсорсинг, щоб зменшити складнощі, пов’язані з діяльністю, пов’язаною з нарахуванням заробітної плати всередині компанії.
Ще варто відзначити, що зі зростанням ринку рішень для нарахування заробітної плати в Індії на арену виходять нові гравці. Це означатиме посилення конкуренції, що призведе до покращення якості діяльності з нарахування заробітної плати.
