Наші клієнти розповідають нам про такі типові проблеми, пов'язані із залученням українських талантів безпосередньо, без допомоги місцевого кадрового агентства:

1. Недостатня кількість заяв кандидатів з оголошень про вакансії
2. Проблеми зі зв'язком з кандидатами, які подали заявку на вакансію, телефоном або електронною поштою
3. Невірні або прості підроблені резюме від некваліфікованих кандидатів 
4. Недостатні мовні навички, які не відповідають мовним навичкам, вказаним у резюме
5. Відсутня документація про офіційну кваліфікацію, диплом та досвід роботи, необхідні для імміграційного процесу
6. Кандидати, які добре пройшли співбесіду, раптово вибувають із процесу найму без попереднього попередження, навіть іноді прямо перед датою від'їзду.

Часто клієнти неправильно розуміють відмінності процесу найму домашнього персоналу проти найму працювати за кордоном.

Успішний набір на роботу за кордоном вимагає від 10 до 20 разів більше заяв на одне працевлаштування і, отже, значною мірою залежить від масової реклами та інформаційно-просвітницьких кампаній. 

ClarusApex обробляла, наприклад, понад 8000 заявок на заповнення 60 робочих місць техніків для команди з обслуговування електростанцій, яка працює за межами України.

У 2018 році ClarusApex проводила великий огляд українських рекрутингових агентств, що спеціалізуються на роботі за кордоном. 

Ми знайшли і зв'язалися з більш ніж 1000 конкурентів і виявили, що тільки 5 з них не діяли як агенції з працевлаштування, які стягують плату з кандидатів за працевлаштування.

Історія працевлаштування за кордоном в Україні – це історія обману, шахрайства та криміналу. 

Навіть сьогодні, коли ви шукаєте українські дошки оголошень та оголошення про роботу, ви можете знайти в основному пропозиції про роботу, які є явно шахрайськими або принаймні запрошують на роботу за кордон без належного юридичного статусу для кандидатів.