Як набрати сезонних фермерів з України?

Українські мігранти є величезним джерелом робочої сили в Європі, складаючи найбільшу групу трудових мігрантів на континенті. Щороку до 9 мільйонів громадян із загальної кількості населення 42 мільйони працюють за кордоном певну частину року, включаючи сезонних працівників сільського господарства з України. Близько 3,2 мільйона мають регулярну повну зайнятість за межами країни. Навіть під час COVID-19 укр хочу поїхати працювати за кордон, тому що вони можуть заробляти для своїх сімей більше, ніж тут, в Україні.

Для найму сезонних фермерів з України контракт має бути законним, з розумною зарплатою та комфортним житлом та транспортом. Зазвичай українці відповідальні, чесні, працьовиті і будуть раді працювати у сільському господарстві, лісовому господарстві та інших сферах.

Які сезонні працівники доступні для українців?

Інтернет просто «кишить» оголошеннями про сезонну роботу за кордоном. Найпопулярнішими є напрямки Польща, Італія, Чехія, Фінляндія, Нідерланди та Німеччина. Вакансії у Великобританії зустрічаються рідше. Вони пропонують місця на фермах. Здебільшого мова йде про збирання зелені (кропу, петрушки, салату).

Найбільш популярні вакансії:

• трактористів
• збирачі черешні
• польові працівники
• обслуговуючий персонал для сільськогосподарської техніки
• збирачі спаржі
• збирач лісових ягід

Які очікування щодо заробітної плати для роботи за кордоном?

Наймана праця, задіяна на виконанні тимчасових і сезонних робіт – досить поширена практика для багатьох галузей виробництва та сільського господарства.

Українці становлять найбільшу групу трудових мігрантів у Європейському Союзі. Більшість із них працює в Польща, Італія, Чехія, Фінляндія, Нідерланди та Німеччина. Більшу частину своєї зарплати вони надсилають додому. За підрахунками Світового банку, у 2019 році українці відправили додому 16 мільярдів доларів. Це 10% ВВП України.

Зарплата коливається від 1000 – 1500 євро/місяць. Це залежить від умов і кількості робочих годин.

Також є багато кадрових агентств, де кандидат оплачує процес працевлаштування та всі необхідні документи та авіаквитки, а потім навіть житло. Тому ви завжди повинні бути впевнені в усіх аспектах посади, на яку претендуєте.

Як знайти найкращих сезонних працівників в Україні?

Зазвичай найкращі працівники не шукають роботу активно. Вони або мають тривалий контракт з одним із роботодавців, або працюють з рекрутерською компанією.

Однак сезонна робота за кордоном з літа 2020 року опинилася під загрозою. Карантин спонукав до змін, і зараз виїхати з України досить важко. Європа вже б’є на сполох, бо без українських заробітчан урожай може провалитися.

Якщо ви хочете знайти відповідальних і працьовитих людей на свою вакансію, вам потрібно розмістити рекламу на головних вакансіях країни. Повно описати всі вимоги та умови вакансії.

Але якщо ви хочете заощадити свій час і знайти найкращих працівників, найкращий спосіб — зв’язатися з рекрутерською компанією та описати вакансію. Рекрутери знайдуть необхідну робочу силу за короткий проміжок часу.

Які специфічні вимоги/вподобання українських сезонних робітників?

Кандидати звертають увагу на наявні вакансії чіткий опис вимог до посади, розміру заробітної плати (нетто), умов (оформлення документів, проживання).

Хороший рекламний текст допоможе вам заощадити час, нерви, привернути увагу потрібних вам кандидатів і (останнє, але не в останню чергу!) не привернути увагу тих, хто вам не підходить.

Згідно з опитуваннями, контрольний список для найважливішої роботи та інформації про компанію виглядає так:

1. Опис самого твору

Серйозно, це одна з деталей, які часто опускаються. Деякі вимоги описують, що вам потрібно вміти, є переваги – список того, що отримає успішний кандидат.

Опишіть кількома реченнями, як буде виглядати робота співробітника, вказавши 5 основних обов’язків. Це допоможе вашій публікації зрозуміти, яку людину ви шукаєте.

2. Заробітна плата

Це ключова інформація, яка потрібна шукачам при прийнятті рішення. Дивно, але лише 22% компаній у світі надають інформацію про зарплати співробітників. Замість того, щоб проходити хвилю кандидатів, вказівка зарплати допоможе вам знайти потрібну роботу. 

3. Умови

Кандидати хочуть знати, які спеціальні привілеї вони отримають. Якщо ви надаєте документи, переїзд, проживання, не пишіть про це в самому кінці – обговоріть це в середині поста.

4. Ідеальний кандидат

33% кандидатів хочуть знати, хто має бути найкращим кандидатом, якого ви найняли б майже не дивлячись.

Усі кандидати сподіваються дізнатися цю інформацію на початку. Отримати таку інформацію про посади у вашій компанії зручно. Обговорювана послідовність допоможе збільшити кількість і, сподіваюся, якість відповіді.

Який житловий та житловий стан?

Звичайно, всі сезонні працівники хочуть вийти на роботу з гарним житлом. Найкращі умови, які надає роботодавець, неодмінно забезпечать кандидатам на цю посаду увагу, яка потрібна для цієї вакансії. Ідеальна квартира - 1 або 2 кімнати, з ванною кімнатою, де робітники будуть проживати по 2 людини в 1 кімнаті макс.

Більшість сезонних працівників зараз працюють за кордоном нелегально, тому не мають жодних гарантій щодо умов проживання. Згідно з багатьма опитуваннями в Інтернеті, кожен 5-й трудовий мігрант відзначив жахливі умови життя, в яких він перебуває. Погані умови життя в Європі повідомили 19% респондентів, у Росії – 30%. Зазвичай житло надає роботодавець за невелику суму або безкоштовно. Робітники живуть у гуртожитках або вагончиках по дві-чотири особи. Іноді працівникам пропонують одномісні номери, але за окрему плату.

Як керувати українськими фермерами за кордоном, якщо вони не володіють іноземною мовою?

Кожен роботодавець за кордоном розуміє, що сезонні фермери, швидше за все, не знають своєї мови навіть на середньому рівні. Зазвичай у вакансії зазначають, що кандидати повинні знати хоча б англійську мову, але все одно можуть не знайти відповідну. Тому наймають перекладача або менеджера, який може пояснити, куди йти і що робити. Це може бути представник компанії роботодавця або (найчастіше) представник рекрутерської компанії, який шукає персонал для цього роботодавця, який бере за це додаткову плату.

Якщо ви бачите, що немає представника, який би володів вашою рідною мовою, і ви не знаєте мови роботодавця, краще уточнити це перед тим, як їхати за кордон.

Які країни конкурують за українських сезонних працівників сільського господарства та як вони порівнюються?

Найпопулярнішими країнами для сезонної роботи є Польща, Італія, Чехія, Фінляндія, Нідерланди, Німеччина. Є також job вакансіях у Великобританії, але вони зустрічаються рідше.

За останній місяць кількість пропозицій на роботу за кордоном зросла на 21%. Про це свідчать дані порталу Jooble, опубліковані на сервісі Opendatabot.

Кількість вакансій у Jooble зросла з 7756 наприкінці вересня до 9384 наприкінці жовтня. Ще на початку червня кількість вакансій становила 6717.

Найбільше українських робітників шукали в Польщі, Німеччині, Чехії. У Польщі найбільшим попитом користувалися українські пакувальники, муляри, покрівельники, робітники, водії категорії C/E (вантажівки).

У Німеччині шукають українських медсестер, зі знанням мови В1. Також є вакансії штукатурів, виробничих робітників, водіїв.

У Чехії шукають будівельників, сантехніків, різноробочих на автозавод, малярів та покоївок переважно з України.

«Кожної осені ми спостерігаємо сезонну активність. Цього року лідером за кількістю пропозицій є Польща. Якби не епідемія коронавірусу, то, напевно, потік шукачів і кількість вакансій були б ще більшими», – розповіла керівник відділу роботи з партнерами Jooble Олена Кирилівніна.

Які типові помилки при наймі та управлінні українських сезонних працівників?

Мабуть, найпоширенішою причиною помилок при прийомі на роботу є неправильне судження. Кандидат неправильно оцінює компанію та посаду. І фахівець, який відповідає за наймання персоналу, неправильно оцінює кандидата. Чому це відбувається?

Кандидат іноді не замислюється, чи підходить йому певна компанія. Єдиний критерій, який вони враховують – це зарплата. Опинившись не в тій компанії, на неправильній посаді, він раптом виявляє, що, крім зарплати, є ще багато речей, на які варто звернути увагу. І це часом робить життя працівника нестерпним.