Охорона здоров'я

Сильний дефіцит робочої сили в медичних закладах країн Західної Європи прийшов до бідніших нових країн-членів Європейського Союзу. Кваліфікований медичний персонал користується великим попитом скрізь. Зараз все більше компаній шукають в Україні, Білорусі, Грузії та Росії додаткових кадрових рішень.

Європа & #039; à la carte & #039; карта
Стоматологічна комп’ютеризована осьова томографія

Східноєвропейське кадрове забезпечення

Україна, Білорусь та Росія є останніми великими ринками праці, що залишились, для кваліфікованих медичних працівників, близьких до Європейського Союзу.

  1. Перевірка споживача: огляд вимог замовника, умов роботи та житла, брендування роботодавців та пропозиція роботи.
  2. Ліцензування: Аналіз вимог до ліцензії та сертифікації, умов освіти та досвіду роботи та сертифікаційних тестів країни призначення на основі вимог до профілю роботи замовника.
  3. Огляд імміграційного процесу: Часто існує велика різниця між офіційним імміграційним процесом для медичних працівників та реальним графіком та імміграційним процесом, яким займаються місцеві органи влади. Ми разом з клієнтом переглядаємо їхній досвід імміграції іноземних громадян, а якщо немає, звертаємося до спеціалізованих адвокатів з питань імміграції.
  4. Огляд ринку: Огляд ринку праці та умов заробітної плати. Тестова телефонна кампанія для представницької вибірки наших кандидатів. Відповідність вимог замовника бюджету та кон’юнктурі ринку.
  5. Стратегія профілювання та набору кандидатів залежить від пропозиції заробітної плати, умов роботи та житла та бренду роботодавців
    • Полювання на роботу пропонує найкращі ринкові умови 10% та хороший бренд роботодавців
    • Headhunting + Брендинг роботодавців для найкращих ринкових умов 10%, але відсутність або слабке брендування роботодавців
    • Розвиток персоналу + Брендинг роботодавця для середніх пропозицій. Створення програми розвитку персоналу, що включає посилену підготовку до мовних та кваліфікаційних випробувань. Вибір підходящих кандидатів та домовленість про кваліфікаційні етапи, терміни, етапи, сімейний імміграційний пакет та заохочення до кар'єри. Кампанія з просування бренду роботодавців, якщо її ще немає.
  6. Набір кандидатів на основі узгоджених профілів на основі угоди про рівень обслуговування (SLA) з нашими клієнтами, чітко визначаючи кроки та терміни процесу набору. Кваліфіковані кандидати в галузі охорони здоров’я користуються великим попитом, і наші клієнти мають у середньому лише 2 тижні між поданням кандидатів та пропозицією роботи.
  7. Підвищення кваліфікації кандидата до від'їзду. Інтенсивна програма підготовки та кваліфікації для покриття прогалин знань кандидатів.
    • Мовна підготовка від 0 до A2 для вихователя та до B1 / B2 для медсестер із вимогами про сертифікацію
    • Навчання медичній лексиці на додаток до загальної мовної підготовки
    • Навчання підготовки до тестів із зразками тестів та оглядів
    • Стажування в українських лікарнях для оновлення досвіду роботи та професійної реєстрації
  8. Людські ресурси та імміграція
    • Імміграційна підтримка. Підготовка, переклад та легалізація імміграційних документів.
    • Планування виїзду. Матеріально-технічне забезпечення
    • Внутрішня підтримка нових співробітників
    • Постійний контакт з кандидатами та їхніми сім’ями
ukUkrainian
Получайте самые свежие новости

Підписуйтесь на нашу новостну розсилку

Erhalten Sie die neuesten Nachrichten

Abonniere unseren Інформаційний бюлетень

Зберігайте останні новини

Підпишіться на нашу розсилку

Отримуйте останні новини

Підпишіться на нашу розсилку