Етична політика

Наша етична політика

Етика

  • Ми представимо наші індивідуальні та тверді кваліфікації відкрито, чітко та без прикрас для всіх, з ким ми маємо намір вести бізнес.
  • Ми повідомлятимемо кожному клієнтові всі заборгованості, які мають якесь відношення до роботи, яку вони планують виконати.
  • Ми будемо приймати лише ту роботу, яка може бути виконана негайно, або чітко пояснити, коли таку нову роботу можна перевести на активне виконання.
  • Ми встановимо чіткі визначення того, як саме наша політика щодо обмежень застосовується до організації-клієнта.
  • Ми чітко визначимо, який консультант буде нести основну відповідальність за виконання завдання. Ця особа буде присутня на засіданні, де доручення визначене та доручене, і буде відвідувати кожну зустріч клієнтів протягом усього завдання.
  • Ми виконуватимемо лише ті завдання, де, за нашим професійним судженням, найм може бути завершений у межах визначень та діапазону компенсацій, спочатку запропонованих клієнтом.
  • Ми виконаємо завдання лише після проведення особистої зустрічі з клієнтом та письмового оформлення стратегії та цілей залучення для перевірки та модифікації клієнта.
  • Ми будемо ретельно досліджувати організацію клієнта та конкретну ситуацію та точно повідомляти кандидатам факти ситуації з клієнтом.
  • Ми проведемо ретельні та енергійні телефонні дослідницькі кампанії, і ніколи не будемо спотворювати себе хитрими способами отримання інформації, а також не будемо спотворювати ситуацію з клієнтом або зраджувати будь-якій довірі чи впевненості, наданій під час процесу дослідження.
  • Ми рекомендуємо будь-яку кваліфіковану особу як активного кандидата незалежно від їх статі, віку, етнічної спадщини, релігійного чи расового походження.
  • Ми розкриємо будь-які ділові або особисті стосунки з кандидатом до їх презентації, щоб клієнт міг перевірити об'єктивність направлення.
  • У разі прийняття на роботу або доручення керівника ми проведемо ретельні очні інтерв’ю з кожним кандидатом, представленим клієнту на ретельно спланованій зустрічі, де буде вивчено весь відповідний зміст та змінні процесу, які, як відомо, є важливими для клієнта. деталь.
  • У разі масового призначення на роботу ми проведемо ретельні співбесіди через Skype та телефонні дзвінки з кожним кандидатом, представленим клієнту, детально вивчимо весь відповідний зміст та змінні процесу, які, як відомо, є важливими для клієнта.
  • Ми підготуємо досьє для кожного кандидата, в якому викладено заявлені досягнення кандидата; деталізує своє особисте походження; і оцінює кандидатуру, виділяючи сильні та недоліки. Ні в якому разі не будуть відомі завищення чи упущення, які можуть ввести клієнта в оману при прийнятті подальшого рішення про працевлаштування.
  • Ми не дозволимо представити кандидата, якщо, на наш професійний погляд, ця особа не може досягти успіху в призначеній ролі.
  • Ми представлятимемо кандидата лише одному клієнту для розгляду, а не передаватимемо його повноваження іншому клієнту, якщо і доки перший клієнт не зніме кандидата з розгляду.
  • Ми проведемо ретельну контрольну оцінку кожного кандидата, який повинен отримати пропозицію про працевлаштування. Вони будуть проаналізовані та представлені клієнтові, зосереджуючи увагу на всіх відповідних аспектах особистості та її або її минулих результатах як ознака здатності досягти успіху в новій ролі. Усі відповідні дані будуть обговорені з клієнтом, і якщо такі дані дозволять, буде зроблена рекомендація зняти кандидата з розгляду.
  • Ми звільнимося з будь-якого рахунку, де, на нашу думку, клієнт спричинив порушення етики з точки зору своїх зобов'язань
  • Ми не будемо стягувати жодної комісії з кандидатів
  • Ми підготуємо кандидата до співбесіди із замовником
  • Ми запевняємо, що у нас є всі державні ліцензії на виконання наших послуг
ukUkrainian
Получайте самые свежие новости

Підписуйтесь на нашу новостну розсилку

Erhalten Sie die neuesten Nachrichten

Abonniere unseren Інформаційний бюлетень

Зберігайте останні новини

Підпишіться на нашу розсилку

Отримуйте останні новини

Підпишіться на нашу розсилку