Офісний персонал
За Аутстаффінг, Послуги

Аутстаффінг не новачок у бізнес-блоку, але чомусь його все ще плутають з аутсорсингом. Буряку це не подобається — ми вважаємо, що обидва вони знімають увагу з окремих людей і з амбіцій повної інтеграції їх із внутрішньою командою. У той же час ця термінологія добре закріпилася в галузі, тому немає простого способу надійно уникнути її з часом.

Перш ніж перейти до обговорення послуг аутстафінгу, давайте подивимося, чим вони відрізняються від аутсорсингу.

Все починається з усвідомлення того, що вам потрібно найняти спеціальну команду розробників за кордоном, за межами вашої країни. Це рішення зазвичай підкріплюється нижчими витратами та талановитими професіоналами, яких можуть запропонувати сусідні країни.

Якщо вам потрібна допомога на основі проекту, ви, швидше за все, звернетеся аутсорсинг. У рамках цієї моделі ви наймете аутсорсингову компанію, і вони передадуть ваш проект команді розробників. Ця команда може одночасно працювати над кількома проектами для різних компаній. Ви ніколи цього не дізнаєтеся, тому що у вас не буде можливості поговорити зі своїми розробниками безпосередньо.

Якщо вам потрібна більш віддана співпраця, аутстаффінг це кращий варіант. У рамках цієї моделі ви також наймете зовнішнього підрядника, який створить для вас команду. Але, на відміну від команди аутсорсингу, ця команда буде повністю присвячена вашому проекту та відповідатиме за його якість. По суті, команда стала б продовженням вашої внутрішньої команди, тільки працюючи з іншої країни. Ви будете регулярно спілкуватися зі своїми співробітниками, обговорювати свої проекти та їх результати, а також робити все, що потрібно, щоб стати міцно згуртованою командою. Тільки в цьому випадку аутстаффінгова компанія замість вас візьме на себе всі питання підбору та адміністрування.

Окрім щоденного спілкування з командою ваших програмістів, аутстаффінг може бути корисним іншим чином. Ось п’ять переваг, які може надати аутстаффінг:

Кращий контроль над проектом

Оскільки у вашій команді є лише один проект (або проекти однієї компанії) – і це ваш – ви можете очікувати, що ваша команда аутстаффів зосередиться виключно на ньому. Модель аутстафінгу дозволяє уникнути непорозумінь і затримок, які можуть статися, якщо залучені треті сторони. Занадто багато кухарів псують бульйон, як то кажуть. Ви завжди можете зв’язатися зі своєю командою безпосередньо, щоб обговорити функції, зміни та покращення. Це підводить нас до наступного моменту:

Краща якість

Ми не кажемо, що якість аутсорсингових проектів гірша – вона, справді, може бути непоганою. Але присвята виключно одному проекту дозволяє розробникам витрачати більше часу на вивчення його внутрішньої роботи та доведення до кращого. В результаті ви можете очікувати, що ваша віддалена команда додасть багато цінності вашій компанії, крім доставки основного програмного забезпечення.

Кращі ціни

Давайте будемо чесними – створити команду в іншій країні – це важкий бізнес, якщо немає фінансового стимулу. На щастя, аутстаффінг має тенденцію знижувати витрати, а також добре зберігає якість продукції. Справа в тому, що популярні країни аутстафінгу, як-от Україна, мають значно нижчі зарплати та витрати на обслуговування. З іншої сторони, Українські розробники програмного забезпечення та інші спеціалісти мають досвід і навички, які конкурують або перевершують внутрішні ринки багатьох компаній. Додавши ці два фактори, ви отримаєте безпрограшний результат.

Гнучкість команди

Ми всі хочемо, щоб наші проекти розвивалися та процвітали. Іноді нам вдається розгорнути наш бізнес до найвищих висот. Але іноді нам потрібно відкласти проекти на другий план, щоб залишатися зосередженими. У будь-якому випадку аутстаффінг дає вам більшу гнучкість, щоб змінювати розмір вашої команди відповідно до потреб. Ви можете додати нових розробників або скоротити команду до однієї особи, простіше та швидше, ніж з іншими моделями. За допомогою моделі аутстафінгу ви можете більш прагматично реалізовувати пов’язані з командою рішення або стратегії, які адаптовані до добробуту вашої компанії.

Ретельний процес набору

У морі, як кажуть, багато риби. Щоб знайти найкращих кандидатів, вам потрібно витратити деякий час на процес набору. Разом із найнятими HR-консультантами ви зможете ознайомитися з кандидатурами ваших майбутніх відданих розробників та заздалегідь поговорити з ними. Це відрізняється від більш традиційних моделей аутсорсингу, коли вам просто надають людей, незалежно від того, чи відповідають вони культурним стандартам чи ні. Витрачаючи час на підбір членів команди, ви не тільки краще розумієте їхні навички та досвід, а й їхні особистості та цінності. І це важливо для створення чудової команди в довгостроковій перспективі.

Звичайно, аутстаффінг має деякі недоліки. Вам потрібно буде інвестувати свій особистий час, ресурси та лідерство, щоб отримати справді хорошу команду розробників. Але нічого, що варто робити, не дається легко. Якщо ви вирішили посилити внутрішню команду за допомогою зовнішнього потенціалу, аутстаффінг — це сильний шлях боротьби.

Ця стаття була підготовлена з Буряк
Фото: Олексій Котлярський на Unsplash

Залишити коментар

Ваша електронна адреса не буде опублікована.

Ми використовуємо файли cookie, щоб покращити ваш досвід роботи на нашому веб-сайті. Переглядаючи цей веб-сайт, ви погоджуєтеся на використання файлів cookie.

Увійти

Зареєструватися

Забутий пароль

Поділіться